![](/wp-content/uploads/2024/06/Respecting-Human-Rights.jpg)
Повага та дотримання прав людини на роботі
У компанії Sanofi наша віддана праця стоїть на передовій нашої відданості пацієнтам і суспільству. Визнаючи, що Санофійці є нашим найціннішим активом, ми маємо непохитну відданість дотриманню їхніх прав у всіх нашій міжнародній діяльності. Ми очікуємо, що наші ділові партнери віддзеркалюють наші зобов’язання, поважаючи права своїх працівників.
Ми зобов’язуємося поважати права людини відповідно до Керівних принципів ООН з питань бізнесу та прав людини (UNGP), Керівних принципів Організації економічного співробітництва та розвитку (OECD) для міжнародних підприємств та застосовних Конвенцій[1] Міжнародної організації праці (ILO) під час нашої діяльності та діяльності наших ділових партнерів. Наші зобов’язання, детально описані в нашому Додатку до політики щодо прав людини, включають наступне:
- Ми підтримуємо право дітей на дитинство, яке не має робочих обов’язків. Ми забороняємо працевлаштування молодих осіб віком до 15 років і молодих осіб віком від 15 до 18 років для виконання небезпечних робіт[2].
- Ми суворо забороняємо будь-які форми примусової, кабальної, або підневільної праці, включаючи сучасне рабство та торгівлю людьми.
- Ми підтримуємо право створювати асоціації та/або профспілки для просування та захисту інтересів працівників. Ми забороняємо будь-які форми помсти або дискримінації щодо членів об’єднань і спілок.
- Ми дотримуємося всіх чинних законів і колективних угод, включно з тими, що стосуються робочих годин, понаднормової роботи, правил максимальної кількості годин, періодів харчування та відпочинку та оплачуваних відпусток.
- Ми створюємо та підтримуємо безпечне та здорове робоче місце та впроваджуємо суворі стандарти охорони праці та техніки безпеки.
[1] Застосовні Конвенції МОП: 1, 14, 29, 30, 87, 95, 98, 105, 106 131, 138, 155, 161, 182 та 187
[2] Небезпечна робота включає в себе роботу, яка піддає дітей фізичному, психологічному або сексуальному насильству; роботу під водою, під водою, небезпечну висоту або в обмеженому просторі; роботу з небезпечним обладнанням, обладнанням та інструментами або перевантаженням важких вантажів; вплив небезпечних речовин, агентів або процесів, або вплив температур, рівня шуму або вібрацій, що завдають шкоди здоров’ю; роботу протягом довгого часу, нічна робота
Як ми максимізуємо можливості
- Вживаючи ефективних міжорганізаційних і спільних зусиль для виконання наших зобов’язань щодо поваги прав людини на роботі
- Сприяючи створенню середовища, яке підтримує та заохочує відкритий соціальний діалог з питань праці
- Підвищуючи обізнаність наших співробітників і бізнес-партнерів щодо прав людини, наших зобов’язань, процесів для оцінки ризиків і повідомлення про вплив
Як ми мінімізуємо ризики
- Ми впроваджуємо наші стандарти щодо прав людини на роботі в нашу загальну систему управління бізнесом, щоб забезпечити їх врахування під час ведення бізнесу
- У нас запроваджено процеси комплексної перевірки для виявлення та усунення ризиків і впливу на права працівників у нашій власній діяльності та діяльності наших ділових партнерів.