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Respect des droits de l’homme au travail

Chez Sanofi, notre personnel est à l’avant-garde du respect de notre engagement envers les patients et la société. Reconnaissant que les Sanofiens sont notre atout le plus précieux, nous sommes résolus à défendre leurs droits dans le cadre de nos opérations mondiales. Nous attendons de nos partenaires commerciaux qu’ils reflètent notre engagement, en respectant les droits de leurs propres employés.


Tout au long de nos activités et de celles de nos partenaires commerciaux, nous nous engageons à respecter les droits de l’homme conformément aux Principes directeurs des Nations Unies sur les entreprises et les droits de l’homme (UNGP), aux Directives de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) pour les entreprises multinationales et aux Conventions[1] de l’Organisation internationale du travail (OIT). Nos engagements, détaillés dans notre Note sur la Politique des Droits de l’Homme, comprennent les éléments suivants :

  • Nous soutenons le droit des enfants à une enfance sans responsabilités professionnelles. Nous interdisons l’emploi de jeunes de moins de 15 ans et de jeunes de 15 à 18 ans pour des travaux dangereux[1].
  • Nous interdisons strictement toutes les formes de travail forcé, en servitude, en servitude pour dettes ou de travail obligatoire, y compris l’esclavage moderne et la traite des êtres humains.
  • Nous soutenons le droit d’établir et de rejoindre des associations et/ou des syndicats pour la promotion et la défense des intérêts des travailleurs. Nous interdisons toute forme de représailles ou de discrimination à l’égard des membres de l’association et des syndicats.
  • Nous nous conformons à toutes les lois et conventions collectives applicables, y compris celles relatives aux heures de travail, aux heures supplémentaires, aux règles relatives aux heures maximales, aux périodes de repas et de repos et aux congés payés.
  • Nous créons et promouvons un lieu de travail sûr et sain et nous mettons en œuvre des normes rigoureuses en matière de santé et de sécurité.

[1] Les conventions applicables de l’OIT sont : 1, 14, 29, 30, 87, 95, 98, 105, 106 131, 138, 155, 161, 182 et 187.

[2] Les travaux dangereux comprennent le travail qui expose les enfants à des abus physiques, psychologiques ou sexuels ; le travail souterrain, sous l’eau, à des hauteurs dangereuses ou dans des espaces confinés ; le travail avec des machines, des équipements et des outils dangereux ou le transport de charges lourdes ; l’exposition à des substances, agents ou processus dangereux, ou à des températures, des niveaux de bruit ou des vibrations nuisibles à la santé ; le travail de longues heures, le travail de nuit.

Comment nous maximisons Les opportunités

  • En déployant des efforts efficaces inter-organisationnels et collaboratifs pour tenir notre engagement à respecter les droits de l’homme au travail
  • En favorisant un environnement qui soutient et encourage un dialogue social ouvert sur les questions de travail
  • En sensibilisant nos employés et nos partenaires commerciaux aux droits de l’homme, à nos engagements, aux processus d’évaluation des risques et de signalement des impacts

Comment nous minimisons Les risques

  • Nous intégrons nos normes relatives aux droits de l’homme au travail dans notre système global de gestion d’entreprise pour nous assurer qu’elles sont prises en compte dans la manière dont nous menons nos activités
  • Nous avons mis en place des processus de diligence raisonnable pour identifier et traiter les risques et impacts liés aux droits du travail dans nos propres opérations et celles de nos partenaires commerciaux