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Respecter et défendre les droits humains au travail et dans l'ensemble de nos activités

Chez Sanofi, nos collaborateurs sont en première ligne pour respecter nos engagements envers les patients et la société.  Reconnaissant que les Sanofiens sont notre atout le plus précieux, nous sommes résolus à défendre leurs droits dans le cadre de nos opérations mondiales. Nous attendons de nos partenaires commerciaux qu’ils partagent notre engagement, en respectant les droits de leurs propres collaborateurs.


Tout au long de nos activités et de celles de nos partenaires commerciaux, nous nous engageons à respecter les droits humains conformément aux Principes directeurs des Nations Unies sur les entreprises et les droits de l’homme (UNGP), aux Directives de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) pour les entreprises multinationales et aux Conventions[1] de l’Organisation internationale du travail (OIT). Nos engagements, détaillés dans notre Déclaration de position sur les droits de l’homme, comprennent les éléments suivants :

  • Nous soutenons le droit des enfants à une enfance sans responsabilités professionnelles. Nous interdisons l’emploi des jeunes de moins de 15 ans ainsi que celui des jeunes de 15 à 18 ans pour des travaux dangereux[2].

  • Nous interdisons strictement toutes les formes de travail forcé, en servitude, en servitude pour dettes ou de travail obligatoire, y compris l’esclavage moderne et la traite des êtres humains.

  • Nous favorisons un dialogue constructif, ouvert et respectueux avec nos collaborateurs et leurs représentants, en nous efforçant de créer un environnement de travail performant où chacun peut s’épanouir. Notre Déclaration de position sur les relations sociales et le dialogue social soutient le droit de s’associer pour promouvoir et défendre les intérêts des collaborateurs, et interdit toute  forme de discrimination envers les associations.

  • Nous nous conformons à toutes les lois et conventions collectives applicables, y compris celles relatives aux heures de travail, aux heures supplémentaires, aux règles du nombre maximal d’heures, aux périodes de repas et de repos et aux congés payés. Les normes mondiales du travail et de l’emploi tiennent compte des besoins locaux, tout en respectant les Conventions fondamentales sur les droits du travail de l’OIT et les Principes directeurs des Nations Unies sur les entreprises et les droits de l’homme.

  • Nous créons et promouvons un lieu de travail sûr et sain et nous mettons en œuvre des normes rigoureuses en matière de santé et de sécurité.

[1] Les conventions applicables de l’OIT sont : 1, 14, 29, 30, 87, 95, 98, 105, 106 131, 138, 155, 161, 182 et 187.

[2] Les travaux dangereux comprennent le travail qui expose les enfants à des abus physiques, psychologiques ou sexuels ; le travail souterrain, sous l’eau, à des hauteurs dangereuses ou dans des espaces confinés ; le travail avec des machines, des équipements et des outils dangereux ou le transport de charges lourdes ; l’exposition à des substances, agents ou processus dangereux, ou à des températures, des niveaux de bruit ou des vibrations nuisibles à la santé ; le travail de longues heures, le travail de nuit.

Comment nous maximisons Les opportunités

  • En déployant des efforts efficaces inter-organisationnels et collaboratifs pour tenir notre engagement à respecter les droits de l’homme au travail.
  • En favorisant un environnement qui soutient et encourage un dialogue social ouvert sur les questions de travail.
  • En sensibilisant nos employés et nos partenaires commerciaux aux droits de l’homme, à nos engagements et aux processus d’évaluation des risques et de signalement des impacts.

Comment nous minimisons Les risques

  • Nous intégrons nos normes relatives aux droits de l’homme au travail dans notre système global de gestion d’entreprise pour nous assurer qu’elles sont prises en compte dans la manière dont nous menons nos activités.
  • Nous avons mis en place des processus de diligence raisonnable pour identifier et traiter les risques et impacts liés aux droits du travail dans nos propres opérations et celles de nos partenaires commerciaux