在工作中尊重和维护人权
在赛诺菲,我们敬业的员工处于履行我们对患者和社会的承诺的最前沿。我们认识到赛诺菲是我们最宝贵的资产,并致力于在全球运营中捍卫他们的权利。我们希望我们的业务合作伙伴同样遵守我们的承诺,并尊重他们自己员工的权利。
我们致力于根据联合国商业与人权指导原则 (UNGP)、经济合作与发展组织 (OECD) 跨国企业指南和国际劳工组织 (ILO) [1]公约尊重人权。我们的人权政策中详述承诺了以下内容:
- 我们支持儿童在没有职业责任的情况下享有童年的权利。我们禁止雇用 15 岁以下的儿童和 15 至 18 岁之间的青少年从事危险工作[2]。
- 我们严格禁止一切形式的强迫劳动、奴役、契约约束或强制劳动,包括现代奴役和人口贩卖。
- 我们支持建立和加入促进和捍卫工人利益的协会和/或工会的权利。我们禁止对协会和工会成员进行任何形式的报复或歧视。
- 我们遵守所有适用的法律和集体协议,包括与工作时间、加班、最长工时、用餐和休息时间以及带薪休假相关的规则。
- 我们创造和促进安全健康的工作场所,并实施严格的健康和安全标准。
[1]适用的国际劳工组织公约为:1、14、29、30、87、95、98、105、106、131、138、155、161、182 和 187
[2] 危险工作包括使儿童遭受身体虐待、心理或性方面的工作;地下工作、水下工作、危险高空或密闭空间中的工作;使用机器、危险设备和工具或运输重物;暴露于物质、危险剂或过程,或暴露于对健康有害的温度下、噪音水平或振动;长时间工作、夜间工作
我们如何最大化 机会
- 通过实施有效的组织间和协作努力,履行我们在工作中尊重人权的承诺
- 通过营造支持和鼓励就工作问题进行开放式群体对话的环境
- 通过提高员工和业务合作伙伴对人权、承诺、评估风险和报告影响流程的认识
我们如何最小化 风险
- 我们将工作中的人权标准整合到我们的整体业务管理系统中,以确保在开展业务时考虑到这些标准。
- 我们已实施尽职调查流程,以识别和解决我们自身和业务合作伙伴的运营中的劳工权利风险和影响。