了解我们的《行为准则》

在工作和运营中尊重并维护人权

在赛诺菲,我们敬业的员工队伍始终走在践行对患者和社会承诺的最前沿。我们认识到赛家人(Sanofians)是我们最宝贵的资产,因此我们始终致力于维护他们在全球运营中的权利。我们期望合作伙伴能够体现我们的承诺,尊重员工的权利。


我们致力于在我们及业务合作伙伴的活动中,遵守联合国工商业与人权指导原则(UNGPs)、经济合作与发展组织(OECD)跨国企业指南以及适用的国际劳工组织(ILO)公约[1]。我们的承诺,详见我们的 人权立场声明,包括以下内容:

  • 我们支持儿童在没有职业责任的情况下享有童年的权利。我们禁止雇佣15岁以下的青少年以及15至18岁的青少年从事危险工作[2]。
  • 我们严禁包括现代奴役和人口贩卖在内所有形式的强迫、债役、契约劳工或强制劳动。
  • 我们促进与员工及其代表进行建设性、开放且尊重的对话,努力营造一个所有员工都能茁壮成长的高绩效环境。我们的 劳动关系与社会对话立场声明 支持为促进和维护员工利益而享有结社权;并禁止对结社进行一切形式的歧视。
  • 我们遵守所有适用的法律和集体协议,包括工作时间、加班、最大工时规则、用餐休息时间以及带薪休假。全球劳动和就业标准既要满足当地需求,也要遵守国际劳工组织的核心劳动权利公约以及联合国工商业与人权指导原则。
  • 我们创造并推广安全健康的工作环境,并实施严格的健康与安全标准。

[1]适用的国际劳工组织公约为:1、14、29、30、87、95、98、105、106、131、138、155、161、182 et 187

[2 ]地下工作、水下工作、危险高空或密闭空间中的工作;使用机器、危险设备和工具或运输重物;暴露于物质、危险剂或过程,或暴露于对健康有害的温度下、噪音水平或振动;长时间工作、夜间工作

我们如何最大化 机会

  • 通过实施有效的组织间协作努力,履行我们在工作中尊重人权的承诺。
  • 通过营造支持和鼓励就工作问题进行开放式群体对话的环境。
  • 通过提高员工和业务合作伙伴对人权、承诺、评估风险和报告影响流程的认识。

我们如何最小化 风险

  •  我们将我们的人权标准嵌入在整体业务管理体系中发挥作用,确保这些标准在我们开展业务时得到考虑。
  • 我们已实施尽职调查流程,以识别和解决我们自身和业务合作伙伴的运营中的劳工权利风险和影响。