Уважение и соблюдение прав человека на рабочем месте
В компании Санофи преданные своему делу сотрудники находятся в авангарде выполнения наших обязательств перед пациентами и обществом в целом. Осознавая, что сотрудники Санофи являются нашим самым ценным активом, мы неуклонно стремимся соблюдать их права в рамках нашей глобальной деятельности. Мы ожидаем от наших деловых партнеров, что они также будут разделять наш подход и соблюдать права своих сотрудников.
Мы обязуемся уважать права человека в соответствии с Руководящими принципами предпринимательской деятельности в аспекте прав человека ООН (UNGP), Руководящими принципами Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) для международных предприятий, а также со всеми принятыми конвенциями[1] Международной организации труда (МОТ) в рамках всей нашей деятельности и деятельности наших деловых партнеров. Наши обязательства, подробно описанные в нашем Примечании к Политике в области прав человека, включают нижеследующее:
- Мы поддерживаем права детей на свободное от трудовых обязанностей детство. Мы запрещаем найм молодежи младше 15 лет и привлечение лиц в возрасте 15–18 лет на опасные работы[2].
- Мы строго запрещаем все формы принудительного труда, включая современное рабство и торговлю людьми.
- Мы поддерживаем право сотрудников создавать ассоциации и/или профсоюзы и вступать в них для продвижения и защиты интересов работников. Мы запрещаем все формы ответных мер или дискриминации в отношении членов ассоциаций и профсоюзов.
- Мы соблюдаем все применимые законы и коллективные соглашения, в том числе касающиеся продолжительности рабочего дня, сверхурочной работы, норм максимально допустимой продолжительности рабочего времени, перерывов для питания и отдыха, а также предоставления оплачиваемого отпуска.
- Мы создаем и поддерживаем здоровые и безопасные условия труда, а также внедряем строгие стандарты охраны здоровья и безопасности.
[1] Применимые конвенции МОТ: 1, 14, 29, 30, 87, 95, 98, 105, 106 131, 138, 155, 161, 182 и 187
[2] К опасным работам относятся работы, которые подвергают детей физическому, психологическому или сексуальному насилию; работы под землей, под водой, на опасной высоте или в замкнутых пространствах; работа с опасными механизмами, оборудованием и инструментами или перемещением тяжелых грузов; воздействие опасных веществ, агентов или процессов или температур, уровней шума, превышающих допустимые значения, или вибраций, наносящих вред здоровью; сверхурочная работа, работа в ночную смену.
Как мы максимально используем возможности
- Устанавливаем эффективное межорганизационное и совместное взаимодействие для обеспечения выполнения наших обязательств по соблюдению прав человека на рабочем месте
- Создаем безопасную среду, в которой поддерживается и поощряется открытый диалог по вопросам трудовых отношений
- Повышаем осведомленность наших сотрудников и деловых партнеров о правах человека, наших обязательствах, процессах оценки рисков и принимаемых мерах по результатам информирования о нарушениях
Как мы минимизируем риски
- Мы внедряем стандарты в области защиты прав человека в сфере труда в нашу систему управления бизнесом, чтобы гарантировать их соблюдение при ведении бизнеса
- Мы осуществляем процессы комплексной проверки для выявления и устранения рисков и последствий, связанных с нарушениями трудового законодательства, как в нашей собственной деятельности, так и деятельности наших деловых партнеров