Ознакомьтесь с нашим Кодексом поведения

Уважение и соблюдение прав человека на рабочем месте и в нашей деятельности

В компании Санофи преданные своему делу сотрудники находятся в авангарде выполнения наших обязательств перед пациентами и обществом в целом. Осознавая, что сотрудники Санофи являются нашим самым ценным активом, мы неуклонно стремимся соблюдать их права в рамках нашей глобальной деятельности. Мы ожидаем от наших деловых партнеров, что они также будут разделять наш подход и соблюдать права своих сотрудников.


Мы привержены соблюдению прав человека в соответствии с Руководящими принципами ООН по бизнесу и правам человека (UNGP), Руководящими принципами Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) для многонациональных предприятий и применимыми Конвенциями Международной организации труда (МОТ)[1] на всех этапах нашей деятельности и деятельности наших деловых партнёров. Наши обязательства, подробно описанные в нашем Заявлении о позиции по правам человека, включают следующее:

  • Мы поддерживаем права детей на свободное от трудовых обязанностей детство. Мы запрещаем найм молодежи младше 15 лет и привлечение лиц в возрасте 15–18 лет на опасные работы[2].
  • Мы строго запрещаем все формы принудительного труда, включая современное рабство и торговлю людьми.
  • Мы способствуем конструктивному, открытому и уважительному диалогу с нашими сотрудниками и их представителями, стремясь создать высокоэффективную среду, в которой все сотрудники могут развиваться и достигать успеха. Наше Заявление о позиции в области трудовых отношений и социального диалога поддерживает право на объединение для продвижения и защиты интересов сотрудников и запрещает любые формы дискриминации по отношению к членам объединений.
  • Мы соблюдаем все применимые законы и коллективные соглашения, в том числе касающиеся продолжительности рабочего дня, сверхурочной работы, норм максимально допустимой продолжительности рабочего времени, перерывов для питания и отдыха, а также предоставления оплачиваемого отпуска. Глобальные стандарты в области трудовых отношений и занятости адаптируются к локальным потребностям, соблюдая Основные Конвенции Международной организации труда (МОТ) по правам трудящихся и Руководящие принципы ООН по бизнесу и правам человека.
  • Мы создаем и поддерживаем здоровые и безопасные условия труда, а также внедряем строгие стандарты охраны здоровья и безопасности.

[1] Применимые конвенции МОТ: 1, 14, 29, 30, 87, 95, 98, 105, 106 131, 138, 155, 161, 182 и 187

[2] К опасным работам относятся работы, которые подвергают детей физическому, психологическому или сексуальному насилию; работы под землей, под водой, на опасной высоте или в замкнутых пространствах; работа с опасными механизмами, оборудованием и инструментами или перемещением тяжелых грузов; воздействие опасных веществ, агентов или процессов или температур, уровней шума, превышающих допустимые значения,  или вибраций, наносящих вред здоровью; сверхурочная работа, работа в ночную смену.

Как мы максимально используем возможности

  • Устанавливаем эффективное межорганизационное и совместное взаимодействие для обеспечения выполнения наших обязательств по соблюдению прав человека на рабочем месте.
  • Создаем безопасную среду, в которой поддерживается и поощряется открытый диалог по вопросам трудовых отношений.
  • Повышаем осведомленность наших сотрудников и деловых партнеров о правах человека, наших обязательствах, процессах оценки рисков и принимаемых мерах по результатам информирования о нарушениях.

Как мы минимизируем риски

  • Мы внедряем стандарты в области защиты прав человека в сфере труда в нашу систему управления бизнесом, чтобы гарантировать их соблюдение при ведении бизнеса
  • Мы осуществляем процессы комплексной проверки для выявления и устранения рисков и последствий, связанных с нарушениями трудового законодательства, как в нашей собственной деятельности, так и деятельности наших деловых партнеров