גלו את קוד ההתנהגות

כיבוד ושמירה על זכויות האדם בעבודה ובפעילות שלנו

בסאנופי, כוח העבודה המסור שלנו עומד בחזית המחויבות שלנו למטופלים ולחברה. בהכירנו בכך ש-Sanofians הם הנכס היקר ביותר שלנו, אנו מחזיקים במחויבות בלתי מתפשרת לשמירת זכויותיהם ברחבי הפעילות הגלובלית שלנו. אנו מצפים ששותפינו העסקיים ישקפו את מחויבותנו, ויכבדו את זכויות העובדים שלהם.


אנו מחויבים לכבד זכויות אדם בהתאם לעקרונות המנחים של האומות המאוחדות לעסקים וזכויות אדם (UNGPs), להנחיות הארגון לשיתוף פעולה ופיתוח כלכלי (OECD) לעסקים רב-לאומיים ולאמנות ארגון העבודה הבינלאומי (ILO) החלות[1] לאורך כל פעילותנו ושל שותפינו העסקיים. ההתחייבויות שלנו, מפורטות ב- הצהרת עמדת זכויות אדם, כוללים את הדברים הבאים:

  • אנחנו תומכים בזכותם של ילדים לילדות חופשית מאחריות לעבודה. אנו אוסרים על העסקת צעירים מתחת לגיל 15 ועל צעירים בגילאי 15-18 לעבודה מסוכנת[2].
  • אנחנו אוסרים בהחלט כל צורות העבודה בכפייה, כולל עבדות מודרנית וסחר בבני אדם.
  • אנחנו מאמצים דיאלוג בונה, פתוח ומכבד עם העובדים שלנו ונציגיהם, תוך שאיפה ליצור סביבה בעלת ביצועים גבוהים שבה כל העובדים יכולים לשגשג. הצהרת עמדת יחסי עבודה ודיאלוג חברתי שלנו תומכת בזכות להתאגד לקידום והגנה על האינטרסים של העובדים; ואוסרת כל צורה של אפליה כלפי התאגדות.
  • אנו מצייתים עם כל החוקים וההסכמים הקיבוציים החלים, כולל אלה הנוגעים לשעות עבודה, שעות נוספות, כללי שעות מקסימליות, תקופות ארוחה ומנוחה וחופשה בתשלום. תקנותי העבודה והתעסוקה הגלובליים נשארים מגיבים לצרכים המקומיים, ושומרים על עמידה באמנות הליבה לזכויות עבודה של ILO ולעקרונות המנחים של האו"ם לעסקים וזכויות אדם.
  • אנחנו יוצרים ומקדמים מקום עבודה בטוח ובריא וליישם סטנדרטים מחמירים של בריאות ובטיחות.

[1] אמנות ILO רלוונטיות הן: 1, 14, 29, 30, 87, 95, 98, 105, 106 131, 138, 155, 161, 182 ו-187

[2] עבודה מסוכנת כוללת עבודה החושפת ילדים להתעללות פיזית, פסיכולוגית או מינית; עבודה מתחת לאדמה, מתחת למים, בגבהים מסוכנים או בחללים סגורים; עבודה עם מכונות, ציוד וכלים מסוכנים או נשיאת משאות כבדים; חשיפה לחומרים, סוכנים או תהליכים מסוכנים, או לטמפרטורות, לרמות רעש או לרטטים המזיקים לבריאות; עבודה במשך שעות ארוכות, עבודת לילה

איך לנצל הזדמנויות

  • על ידי מערך של מאמצים יעילים בין-ארגוני ושיתופי פעולה למימוש מחויבותנו לכבד זכויות אדם בעבודה.
  •  על ידי אימוץ סביבה התומכת ומעודדת דיאלוג חברתי פתוח בנושאי עבודה.
  • על ידי הגדלת המודעות בקרב העובדים והשותפים העסקיים שלנו לזכויות אדם, ההתחייבויות והתהליכים שלנו להערכת סיכונים ולדווח על ההשפעות.

איך למזער סיכונים

  •  אנחנו מטמעים הסטנדרטים שלנו בנוגע לזכויות אדם במערכת ניהול העסקים הכוללת שלנו כדי להבטיח שהם יילקחו בחשבון באופן שבו אנו מנהלים את העסקים.
  • יש לנו תהליכי בדיקת נאותות שנועדו לזהות ולטפל בסיכונים ובהשפעות של זכויות עובדים בפעילות שלנו ושל השותפים העסקיים שלנו