Davranış Kurallarımızı Keşfedin

İş yerinde ve operasyonlarımızda İnsan Haklarına Saygı Göstermek ve Korumak

Sanofi’de, adanmış iş gücümüz hastalara ve topluma olan bağlılığımızı yerine getirmede ön saflarda yer almaktadır. Sanofianların en değerli varlığımız olduğunu kabul ederek, küresel operasyonlarımızda haklarını korumaya sarsılmaz bağlıyız. İş ortaklarımızın kendi çalışanlarının haklarına saygı göstererek taahhüdümüzü yansıtmalarını bekliyoruz.


Birleşmiş Milletler İş Dünyası ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri (UNGP), Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü (OECD) Çok Uluslu İşletmeler için Yönergeleri ve geçerli Uluslararası İş Örgütü (ILO) Sözleşmeleri[1] kapsamında ve iş ortaklarımızın faaliyetleri boyunca insan haklarına saygı göstermeye kararlıyız. Taahhütlerimiz, bizim İnsan Hakları Pozisyon Beyanı, aşağıdakileri içerir:

  • Destekliyoruz çocukların iş sorumluluklarından arınmış bir çocukluk hakkı. 15 yaş altı gençlerin ve 15-18 yaş arası gençlerin tehlikeli işler için istihdam edilmesini yasaklamaktadır[2].
  • Kesinlikle yasaklıyoruz Modern kölelik ve insan kaçakçılığı dahil olmak üzere tüm zorla çalıştırılmış, bağlı, sözleşmeli veya zorunlu çalışma türleri.
  • Koruyucu olarak bakıyoruz çalışanlarımız ve temsilcileriyle yapıcı, açık ve saygılı diyalog, tüm çalışanların başarılı olabileceği yüksek performanslı bir ortam yaratmaya çalışıyor. Bizim İş İlişkileri ve Sosyal Diyalog Pozisyon Beyanı çalışanların çıkarlarını teşvik etmek ve savunmak için ortaklık hakkını destekler; ve ilişkiye yönelik tüm ayrımcılık biçimlerini yasaklamaktadır.
  • Uyuyoruz çalışma saatleri, fazla mesai, maksimum saat kuralları, yemek ve dinlenme süreleri ile ücretli izinle ilgili tüm geçerli yasalar ve toplu sözleşmelerle birlikte. Küresel iş ve istihdam standartları, yerel ihtiyaçlara yanıt vermeye devam etmekte, ILO Temel İşçi Hakları Sözleşmeleri ve BM İş Dünyası ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri’ne bağlılığı korur.
  • Yaratır ve tanıtırız güvenli ve sağlıklı bir işyeri ve sıkı sağlık ve güvenlik standartlarını uygulayın.

[1] Geçerli ILO Konvansiyonları şunlardır: 1, 14, 29, 30, 87, 95, 98, 105, 106 131, 138, 155, 161, 182 ve 187

[2] Tehlikeli iş, çocukları fiziksel, psikolojik veya cinsel istismara maruz bırakan işi; yeraltında, su altında, tehlikeli yüksekliklerde veya kapalı alanlarda çalışmayı; tehlikeli makine, ekipman ve aletlerle çalışmayı veya ağır yükleri taşımayı; tehlikeli maddelere, etkenlere veya süreçlere veya sağlığa zarar veren sıcaklıklara, gürültü seviyelerine veya titreşimlere maruz kalmayı; uzun saatler boyunca çalışmayı, gece çalışmasını içerir

Nasıl En Üst Düzeye Çıkarırız Fırsatlar

  • Böylece iş yerinde insan haklarına saygı gösterme taahhüdünü yerine getirmek için etkili, kurumlararası ve işbirlikçi çabalar setini.
  • Koruyucu olarak İş konularında açık sosyal diyalogu destekleyen ve teşvik eden bir ortam.
  • Yükseltme yoluyla Çalışanlarımız ve iş ortaklarımız arasında insan hakları, riskleri değerlendirme ve etkileri raporlama taahhütlerimiz ve süreçlerimiz konusunda farkındalık sağlanması.

Nasıl En Aza İndiririz Riskler

  • Biz gömüyoruz İnsan hakları standartlarımız genel iş yönetim sistemimizde iş yürütme şeklimizde dikkate alınmasını sağlamak için.
  • Kendi operasyonlarımızda ve iş ortaklarımızın operasyonlarında işçi hakları risklerini ve etkilerini belirlemek ve ele almak için durum tespiti süreçlerimiz var