Davranış Kurallarımızı Keşfedin

İş yerinde İnsan Haklarına Saygı Duyma ve Koruma

Sanofi’de, adanmış iş gücümüz, hastalara ve topluma olan bağlılığımızı yerine getirmede ön plandadır. Sanofi’lilerin en değerli varlığımız olduğunu kabul ederek, küresel operasyonlarımızda haklarını korumaya olan sarsılmaz adanmışlığımızı sürdürüyoruz. İş ortaklarımızın, kendi çalışanlarının haklarına saygı duyarak taahhüdümüzü yansıtmalarını bekleriz.


Faaliyetlerimiz ve iş ortaklarımızın faaliyetleri boyunca Birleşmiş Milletler İş ve İnsan Hakları Kılavuz İlkeleri (UNGP’ler), Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü (OECD) Çok Uluslu İşletmeler için Kılavuz İlkeleri ve geçerli Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO)[1] Sözleşmeleri uyarınca insan haklarına saygı göstermeyi taahhüt ediyoruz. İnsan Hakları Politika Notumuzda ayrıntıları verilen taahhütlerimiz aşağıdakileri içermektedir:

  • Çocukların iş sorumluluklarından arınmış bir çocukluk geçirme hakkını destekliyoruz. 15 yaşın altındaki gençlerin ve 15-18 yaş arasındaki gençlerin tehlikeli iş nedeniyle istihdam edilmesini yasaklıyoruz[2].
  • Modern kölelik ve insan kaçakçılığı dahil olmak üzere her türlü zorla, borç karşılığı, ödünç veya zorunlu işçiliği kesinlikle yasaklıyoruz.
  • İşçilerin çıkarlarının desteklenmesi ve savunulması için dernekler ve/veya işçi sendikaları kurma ve bunlara katılma hakkını destekleriz. Dernek ve sendika üyelerine karşı her türlü misilleme veya ayrımcılığı yasaklarız.
  • Çalışma saatleri, fazla mesai, maksimum saat kuralları, yemek ve dinlenme süreleri ve ücretli izin ile ilgili olanlar dahil olmak üzere geçerli tüm yasalara ve toplu sözleşmelere uyarız.
  • Güvenli ve sağlıklı bir iş yeri oluşturur ve teşvik ederiz ve titiz sağlık ve güvenlik standartları uygularız.

[1] Geçerli ILO Konvansiyonları şunlardır: 1, 14, 29, 30, 87, 95, 98, 105, 106 131, 138, 155, 161, 182 ve 187

[2] Tehlikeli iş, çocukları fiziksel, psikolojik veya cinsel istismara maruz bırakan işi; yeraltında, su altında, tehlikeli yüksekliklerde veya kapalı alanlarda çalışmayı; tehlikeli makine, ekipman ve aletlerle çalışmayı veya ağır yükleri taşımayı; tehlikeli maddelere, etkenlere veya süreçlere veya sağlığa zarar veren sıcaklıklara, gürültü seviyelerine veya titreşimlere maruz kalmayı; uzun saatler boyunca çalışmayı, gece çalışmasını içerir

Nasıl En Üst Düzeye Çıkarırız Fırsatlar

  • İş yerinde insan haklarına saygı gösterme taahhüdümüzü yerine getirmek için organizasyonlar arası ve iş birliğine dayalı etkili çabalar ortaya koyarak
  • İşgücü konularında açık sosyal diyaloğu destekleyen ve teşvik eden bir ortamı teşvik ederek
  • Çalışanlarımız ve iş ortaklarımız arasında insan hakları, taahhütlerimiz, riskleri değerlendirme ve etkileri bildirme süreçleri konusunda farkındalık yaratarak

Nasıl En Aza İndiririz Riskler

  • Çalışma yaşamında insan haklarına ilişkin standartlarımızı genel iş yönetim sistemimize dahil ederek iş yapma biçimimizde dikkate alınmalarını sağlarız.
  • Kendi operasyonlarımızda ve iş ortaklarımızın operasyonlarında işçi hakları risklerini ve etkilerini belirlemek ve ele almak için durum tespiti süreçlerimiz var