Respeitando e Defendendo os Direitos Humanos no trabalho e em nossas operações
Na Sanofi, nossa equipe dedicada está na linha de frente para cumprir nosso compromisso com os pacientes e a sociedade. Reconhecendo que os Sanofians são nosso ativo mais valioso, temos uma dedicação inabalável em defender seus direitos em todas as nossas operações globais. Esperamos que nossos parceiros de negócios reflitam nosso compromisso, respeitando os direitos de seus próprios funcionários.
Estamos comprometidos em respeitar os direitos humanos de acordo com os Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Negócios e Direitos Humanos (UNGPs), as Diretrizes da Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) para Empresas Multinacionais e as Convenções aplicáveis da Organização Internacional do Trabalho (OIT)[1] em todas as nossas atividades e as de nossos parceiros comerciais. Nossos compromissos, detalhados em nossa Declaração de Posição sobre Direitos Humanos, compreendem o seguinte:
- Nós apoiamos o direito das crianças a uma infância livre de responsabilidades no trabalho. Proibimos o emprego de jovens com menos de 15 anos e de jovens de 15 a 18 anos para trabalhos perigosos[2].
- Proibimos estritamente todas as formas de trabalho forçado, obrigatório, trabalho em regime de servidão por dívida, incluindo escravidão moderna e tráfico humano.
- Promovemos um diálogo construtivo, aberto e respeitoso com nossos colaboradores e seus representantes, buscando criar um ambiente de alto desempenho onde todos os colaboradores possam prosperar. Nossa Declaração de Posição em Relações Trabalhistas e Diálogo Social apoia o direito de se associar para promover e defender os interesses dos empregados; e proíbe todas as formas de discriminação contra associações.
- Nós cumprimos com todas as leis e acordos coletivos aplicáveis, incluindo aqueles relacionados a horas de trabalho, horas extras, regras de horas máximas, períodos de refeições e descanso e licença remunerada. Os padrões globais de trabalho e emprego permanecem sensíveis às necessidades locais, mantendo a adesão às Convenções Centrais de Direitos Trabalhistas da OIT e aos Princípios Orientadores da ONU sobre Negócios e Direitos Humanos.
- Nós criamos e promovemos um ambiente de trabalho seguro e saudável e implementamos rigorosos padrões de saúde e segurança.
[1] As convenções aplicáveis da OIT são: 1, 14, 29, 30, 87, 95, 98, 105, 106, 131, 138, 155, 161, 182 e 187
[2] Trabalho perigoso inclui trabalho que exponha crianças a abuso físico, psicológico ou sexual; trabalho subterrâneo, subaquático, em alturas perigosas ou em espaços confinados; trabalho com máquinas, equipamentos e ferramentas perigosas ou transporte de cargas pesadas; exposição a substâncias, agentes ou processos perigosos ou a temperaturas, níveis de ruído ou vibrações prejudiciais à saúde; trabalho por longas horas, trabalho noturno
Como maximizamos Oportunidades
- Mantendo um conjunto de esforços eficazes, interorganizacionais e colaborativos para cumprir nosso compromisso de respeitar os direitos humanos no trabalho.
- Promovendo um ambiente que apoia e incentiva o diálogo social aberto sobre questões trabalhistas.
- Disseminando a conscientização entre nossos funcionários e parceiros de negócios sobre direitos humanos, nossos compromissos e processos para avaliar riscos e relatar impactos.
Como minimizamos Riscos
- Nós incorporamos nossos padrões sobre direitos humanos em nosso sistema geral de gestão empresarial para garantir que sejam considerados na forma como conduzimos nossos negócios.
- Temos em vigor processos de due diligence para identificar e abordar os riscos e impactos dos direitos trabalhistas em nossas próprias operações e nas de nossos parceiros de negócios