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Respeitar e defender os direitos humanos no trabalho

Na Sanofi, nossa força de trabalho está na vanguarda do cumprimento de nosso compromisso com os pacientes e a sociedade. Reconhecendo que os Sanofians são nosso ativo mais valioso, temos uma dedicação inabalável para defender seus direitos em todas as nossas operações globais. Esperamos que nossos parceiros de negócios reflitam nosso compromisso, respeitando os direitos de seus próprios funcionários.


Temos o compromisso de respeitar os direitos humanos de acordo com os Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Empresas e Direitos Humanos (UNGPs), as Diretrizes da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) para Empresas Multinacionais e as Convenções[1] da Organização Internacional do Trabalho (OIT) aplicáveis em todas as nossas atividades e dos nossos parceiros de negócios. Nossos compromissos, detalhados em nossa Nota da Política de Direitos Humanos, compreendem o seguinte:

  • Apoiamos o direito das crianças a uma infância livre das responsabilidades de trabalho. Proibimos o emprego de jovens com menos de 15 anos de idade e de jovens com idade entre 15 e 18 anos para trabalhos perigosos[2].
  • Proibimos estritamente todas as formas de trabalho forçado, escravo ou compulsório, incluindo escravidão moderna e tráfico humano.
  • Apoiamos o direito de estabelecer e participar de associações e/ou sindicatos trabalhistas para a promoção e defesa dos interesses dos trabalhadores. Proibimos todas as formas de represália ou discriminação em relação aos membros da associação e do sindicato.
  • Cumprimos todas as leis e acordos coletivos aplicáveis, incluindo aqueles relacionados a horas de trabalho, horas extras, regras de horas máximas, períodos de refeição e descanso e licença remunerada.
  • Criamos e promovemos um local de trabalho seguro e saudável e implementamos rigorosos padrões de saúde e segurança.

[1] As convenções aplicáveis da OIT são: 1, 14, 29, 30, 87, 95, 98, 105, 106, 131, 138, 155, 161, 182 e 187

[2] Trabalho perigoso inclui trabalho que exponha crianças a abuso físico, psicológico ou sexual; trabalho subterrâneo, subaquático, em alturas perigosas ou em espaços confinados; trabalho com máquinas, equipamentos e ferramentas perigosas ou transporte de cargas pesadas; exposição a substâncias, agentes ou processos perigosos ou a temperaturas, níveis de ruído ou vibrações prejudiciais à saúde; trabalho por longas horas, trabalho noturno

Como maximizamos Oportunidades

  • Tendo estabelecido entre as organizações esforços eficazes e colaborativos para cumprir nosso compromisso de respeitar os direitos humanos no trabalho
  • Ao promover um ambiente que apoie e incentive o diálogo social aberto sobre questões trabalhistas
  • Aumentando a conscientização entre nossos funcionários e parceiros de negócios sobre os direitos humanos, nossos compromissos, processos para avaliar riscos e relatar impactos

Como minimizamos Riscos

  • Incorporamos nossos padrões de direitos humanos no trabalho em nosso sistema de gestão para garantir que eles sejam levados em conta na forma como conduzimos os negócios
  • Temos em vigor processos de due diligence para identificar e abordar os riscos e impactos dos direitos trabalhistas em nossas próprias operações e nas de nossos parceiros de negócios