在工作中尊重和維護人權
在賽諾菲,我們敬業的員工站在實現我們對患者和社會的承諾的最前線。認識到賽諾菲人是我們最寶貴的資產,我們堅定不移地致力於在全球營運中維護他們的權利。我們期望我們的業務合作夥伴反映我們的承諾,尊重他們自己的員工的權利。
我們致力於在活動期間及業務合作夥伴的整個活動中,遵守聯合國商業及人權指導原則 (UNGP)、經濟合作與發展組織 (OECD) 跨國企業指南,以及適用的國際勞工組織 (ILO) [1]公約,尊重人權。我們的人權政策說明中詳述的承諾包括以下內容:
- 我們支持兒童在童年時不受工作責任的權利。我們禁止僱用 15 歲以下的年輕人和 15-18 歲的年輕人從事危險工作[2]。
- 我們嚴格禁止任何形式的強迫、抵債、契約或強制勞動,包括現代奴役和人口販賣。
- 我們支持建立和加入協會和/或工會以促進和捍衛工人利益的權利。我們禁止對協會和工會會員進行任何形式的報復或歧視。
- 我們遵守所有適用法律和集體協議,包括與工作時間、加班、最長工時規則、用餐和休息時間和帶薪休假相關的法律和集體協議。
- 我們創造並促進安全健康的工作場所,並實施嚴格的健康和安全標準。
[1]適用的 ILO 公約為:1、14、29、30、87、95、98、105、106、131、138、155、161、182 和 187
[2] 危險工作包括使兒童遭受身體、心理或性虐待的工作;在地下、水下、危險高度或密閉空間工作;使用危險機械、設備和工具或攜帶重物;暴露於危險物質、藥劑或流程,或溫度、噪音或振動對健康有害;長時間工作,夜間工作
我們如何擴大 機會
- 透過制定有效的跨組織和合作努力,履行我們對在工作中尊重人權的承諾
- 透過營造支持和鼓勵對勞工問題進行公開社交對話的環境
- 透過提高員工和業務合作夥伴對人權的意識、我們的承諾、評估風險和報告影響的流程
我們如何減少 風險
- 我們在整體業務管理系統中嵌入了我們在工作時的人權標準,以確保在開展業務時將這些標準納入考量
- 我們制定了盡職調查流程,以識別和解決我們自身營運和業務合作夥伴營運中的勞工權利風險和影響