尊重並維護工作及營運中的人權
在賽諾菲,我們敬業的團隊站在實踐對病患與社會承諾的最前線。我們深知 Sanofian 是我們最寶貴的資產,因此堅定不移地致力於維護他們在全球營運中的權益。我們期望合作夥伴能反映我們的承諾,尊重員工的權益。
我們在我們及商業夥伴的活動中, 致力於尊重聯合國《商業與人權指導原則》(UNGPs)、經濟合作暨發展組織(OECD)跨國企業指引及適用的國際勞工組織(ILO)公約[1]。我們的承諾,詳見我們的 人權立場聲明,包含以下內容:
- 我們支持 兒童享有無工作責任的童年權利。我們禁止雇用15歲以下的青少年及15至18歲的青少年從事危險工作[2]。
- 我們嚴格禁止 包括現代奴役和人口販運等各種強迫、債務、契約或強制勞動。
- 我們鼓勵 與員工及其代表進行建設性、開放且尊重的對話,努力營造一個所有員工都能茁壯成長的高效能環境。我們的 勞資關係與社會對話立場聲明 支持結社權以促進及捍衛員工利益;並禁止一切形式的結社歧視。
- 我們遵守 所有適用法律及集體協議,包括工作時數、加班、最高工時規則、用餐與休息時間及帶薪假期。全球勞動與就業標準始終響應當地需求,並遵守國際勞工組織核心勞工權利公約及聯合國商業與人權指導原則。
- 我們創造並推廣 安全且健康的工作環境,並實施嚴格的健康與安全標準。
[1] 適用的 ILO 公約為:1、14、29、30、87、95、98、105、106、131、138、155、161、182 和 187
[2]危險工作包括使兒童遭受身體、心理或性虐待的工作;在地下、水下、危險高度或密閉空間工作;使用危險機械、設備和工具或攜帶重物;暴露於危險物質、藥劑或流程,或溫度、噪音或振動對健康有害;長時間工作,夜間工作
我們如何擴大 機會
- 透過有效合作 一套有效的跨組織與合作努力,履行我們尊重職場人權的承諾。
- 透過鼓勵支持 一個支持並鼓勵就勞工議題進行公開社會對話的環境。
- 透過提升認知 提升員工與商業夥伴對人權、承諾及評估風險與報告影響的流程的認知。
我們如何減少 風險
- 我們將工作場所人權標準納入整體企業管理體系,確保這些標準在我們經營業務時被充分考量。
- 我們制定了盡職調查流程,以識別和解決我們自身營運和業務合作夥伴營運中的勞工權利風險和影響