Scopri il nostro Codice di Condotta

Rispettare e sostenere i diritti umani sul lavoro

In Sanofi, i nostri dipendenti agiscono in prima linea nel mantenere il nostro impegno nei confronti dei pazienti e della società. Riconoscendo che i Sanofians sono la nostra risorsa più preziosa, ci impegniamo nel sostenere i loro diritti in tutte le nostre operazioni globali. Ci aspettiamo che i nostri partner commerciali rispecchino il nostro impegno, rispettando a loro volta i diritti dei loro dipendenti.


Ci impegniamo a rispettare i diritti umani in conformità con i Principi guida delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani (UNGP), le Linee guida dell’Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico (OECD) per le imprese multinazionali e le[1] Convenzioni dell’Organizzazione internazionale del lavoro (ILO) applicabili in tutte le nostre attività e quelle dei nostri partner commerciali. I nostri impegni, descritti in dettaglio nella nostra Policy Note sui diritti umani, comprendono quanto segue:

  • Sosteniamo il diritto dei bambini ad un’infanzia libera da responsabilità lavorative. Vietiamo l’impiego di bambini di età inferiore ai 15 anni e di giovani di età compresa tra i 15 e i 18 anni per lavori pericolosi[2].
  • Vietiamo severamente tutte le forme di lavoro forzato o obbligatorio, tra cui la schiavitù moderna e il traffico di esseri umani.
  • Sosteniamo il diritto di istituire ed aderire ad associazioni e/o sindacati per la promozione e la difesa degli interessi dei lavoratori. Vietiamo tutte le forme di ritorsione o discriminazione nei confronti dell’associazione sindacale e dei suoi membri.
  • Rispettiamo tutte le leggi e i contratti collettivi applicabili, compresi quelli relativi a orario di lavoro, straordinari, regole sulle ore massime di lavoro, periodi di pasto e riposo e congedo retribuito.
  • Creiamo e promuoviamo un luogo di lavoro sicuro e sano ed implementiamo rigorosi standard di salute e sicurezza.

[1] Le Convenzioni ILO applicabili sono: 1, 14, 29, 30, 87, 95, 98, 105, 106 131, 138, 155, 161, 182 e 187

[2] Il lavoro pericoloso include il lavoro che espone i bambini ad abusi fisici, psicologici o sessuali; il lavoro sotterraneo, subacqueo, ad altezze pericolose o in spazi ristretti; il lavoro con macchinari, attrezzature e strumenti pericolosi o il trasporto di carichi pesanti; l’esposizione a sostanze, agenti o processi pericolosi o a temperature, livelli di rumore o vibrazioni dannosi per la salute; il lavoro per lunghe ore, il lavoro notturno.

Come massimizziamo le opportunità

  • Con l’adozione di efficaci sforzi inter-organizzativi per adempiere al nostro impegno a rispettare i diritti umani sul lavoro
  • Promuovendo un ambiente che supporti ed incoraggi un dialogo sociale aperto sulle questioni lavorative
  • Aumentando la consapevolezza tra i nostri dipendenti e partner commerciali sui diritti umani, sui nostri impegni, sui processi per valutare i rischi e segnalare gli impatti.

Come riduciamo al minimo i rischi

  • Incorporiamo i nostri standard sui diritti umani sul lavoro nel nostro sistema di gestione aziendale per garantire che siano presi in considerazione nel modo in cui conduciamo le nostre attività di business
  • Disponiamo di processi di due diligence per identificare e affrontare i rischi e gli impatti sui diritti del lavoro nelle nostre operazioni e in quelle dei nostri partner commerciali