احترام والحفاظ على حقوق الإنسان في العمل وفي عملياتنا
في سانوفي، تحتل القوى العاملة المتفانية لدينا الصدارة في الوفاء بالتزامنا تجاه المرضى والمجتمع. وإدراكًا منا بأن سكان سانوفي هم أهم أصولنا، فإننا نتمسك بالتفاني الراسخ في دعم حقوقهم عبر عملياتنا العالمية. نتوقع من شركائنا التجاريين أن يعكسوا التزامنا، مع احترام حقوق موظفيهم.
في سانوفي، يقف فريقنا المخلص في طليعة الوفاء بالتزامنا تجاه المرضى والمجتمع. وادراكاً منا ان السانوفيين هم أثمن أصولنا، نحافظ على التزام راسخ في الدفاع عن حقوقهم عبر عملياتنا العالمية. و نتوقع من شركائنا في العمل أن يعكسوا التزامنا هذا، ويحترمون حقوق موظفيهم.
نحن ملتزمون باحترام حقوق الإنسان وفقا لمبادئ الأمم المتحدة التوجيهية بشأن الأعمال التجارية وحقوق الإنسان (UNGPs)، وإرشادات منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) للمؤسسات متعددة الجنسيات، والاتفاقيات المعمول بها لمنظمة العمل الدولية (ILO)[1] طوال أنشطتنا وأنشطة شركائنا في الأعمال.و تشمل التزاماتنا، مفصلة في بيان موقف حقوق الإنسان، وتشمل ما يلي:
- نحن ندعم حق الأطفال في طفولة خالية من مسؤوليات العمل. نحظر توظيف الشباب دون سن 15 عاما وعمل الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 15-18 عاما في الأعمال الخطرة[2].
- نحن نحظر بشدة جميع أشكال العمل القسري أو المقيد أو الإجباري بما في ذلك العبودية الحديثة والاتجار بالبشر.
- نعزز حوار بناء ومفتوح ومحترم مع موظفينا وممثليهم، نسعى لخلق بيئة عالية الأداء حيث يمكن لجميع الموظفين أن يزدهروا. لدينا بيان موقفنا بشأن علاقات العمل والحوار الاجتماعي يدعم حق الارتباط الجماعي لتعزيز وحماية مصالح الموظفين؛ ويحظر جميع أشكال التمييز تجاه الجمعية.
- نحن ملتزمون مع جميع القوانين والاتفاقيات الجماعية المعمول بها، بما في ذلك تلك المتعلقة بساعات العمل، والعمل الإضافي، وقواعد الحد الأقصى للساعات، وفترات الوجبات والراحة، والإجازة المدفوعة. تظل معايير العمل والتوظيف العالمية مستجيبة للاحتياجات المحلية، محافظة على الالتزام باتفاقيات حقوق العمل الأساسية لمنظمة العمل الدولية والمبادئ التوجيهية للأمم المتحدة بشأن الأعمال وحقوق الإنسان.
- نحن نخلق ونروج بيئة عمل آمنة وصحية وتطبيق معايير صارمة للصحة والسلامة.
[1] اتفاقيات منظمة العمل الدولية المعمول بها هي: 1 و14 و29 و30 و87 و95 و98 و105 و106 131 و138 و155 و161 و182 و187
[2] تشمل الأعمال الخطرة العمل الذي يعرض الأطفال للاعتداء الجسدي أو النفسي أو الجنسي؛ أو العمل تحت الأرض أو تحت الماء أو على ارتفاعات خطيرة أو في الأماكن المحصورة؛ أو العمل باستخدام آلات ومعدات وأدوات خطرة أو حمل أحمال ثقيلة؛ أو التعرض للمواد أو العوامل أو العمليات الخطرة، أو درجات الحرارة أو مستويات الضوضاء أو الاهتزازات التي تضر بالصحة؛ أو العمل لساعات طويلة أو العمل الليلي
كيف نعظم الفرص
- بوجود مجموعة من الجهود الفعالة العابرة للمنظمات والتعاون لتحقيق التزامنا باحترام حقوق الإنسان في العمل.
- عن طريق الرعاية و التعزيز لبيئة تدعم وتشجع الحوار الاجتماعي المفتوح حول قضايا العمال.
- عن طريق رفع الوعي بين موظفينا وشركائنا في الأعمال حول حقوق الإنسان، والتزاماتنا وعملياتنا لتقييم المخاطر والإبلاغ عن التأثيرات.
كيف نُقلِّل المخاطر
- نحن ندمج معاييرنا لحقوق الإنسان في العمل ضمن نظام إدارة الأعمال لدينا لضمان أخذها في الاعتبار في طريقة إدارة الأعمال.
- لدينا عمليات عناية واجبة لتحديد ومعالجة مخاطر وتأثيرات حقوق العمال في عملياتنا وعمليات شركائنا التجاريين