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Respeitar e Defender os Direitos Humanos no trabalho e nas nossas operações

Na Sanofi, a nossa equipa dedicada está na vanguarda do cumprimento do nosso compromisso com os pacientes e a sociedade. Reconhecendo que os Sanofians são o nosso ativo mais valioso, mantemos uma dedicação inabalável em defender os seus direitos em todas as nossas operações globais. Esperamos que os nossos parceiros de negócio reflitam o nosso compromisso, respeitando os direitos dos seus próprios colaboradores.


Estamos comprometidos em respeitar os direitos humanos de acordo com os Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Negócios e Direitos Humanos (UNGPs), as Diretrizes da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Económico (OCDE) para Empresas Multinacionais e as Convenções aplicáveis da Organização Internacional do Trabalho (OIT)[1] em todas as nossas atividades e nas dos nossos parceiros empresariais. Os nossos compromissos, detalhados na nossa Declaração de Posição sobre os Direitos Humanos, compreendem o seguinte:

  • Apoiamos o direito das crianças a uma infância livre de responsabilidades laborais. Proibimos o emprego de jovens com menos de 15 anos e de jovens entre os 15 e os 18 anos para trabalhos perigosos[2].
  • Proíbamos estritamente todas as formas de trabalho forçado, em regime de servidão por dívida, contratado ou obrigatório, incluindo escravatura moderna e tráfico humano.
  • Acolhemos Diálogo construtivo, aberto e respeitador com os nossos colaboradores e seus representantes, esforçando-se por criar um ambiente de alto desempenho onde todos os colaboradores possam prosperar. O nosso Declaração de Posição em Relações Laborais e Diálogo Social apoia o direito de associação para promover e defender os interesses dos trabalhadores; e proíbe todas as formas de discriminação em relação à associação.
  • Cumprimos com todas as leis e acordos coletivos aplicáveis, incluindo os relativos ao horário de trabalho, horas extraordinárias, regras de horas máximas, períodos de refeições e descanso e licença remunerada. Os padrões globais de trabalho e emprego mantêm-se responsivos às necessidades locais, mantendo a adesão às Convenções Centrais dos Direitos Laborais da OIT e aos Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Negócios e Direitos Humanos.
  • Criamos e promovemos um local de trabalho seguro e saudável e implementar rigorosos padrões de saúde e segurança.

[1] As Convenções da OIT aplicáveis são: 1, 14, 29, 30, 87, 95, 98, 105, 106 131, 138, 155, 161, 182 e 187

[2] Trabalho perigoso inclui trabalho que expõe as crianças a abusos físicos, psicológicos ou sexuais; trabalho subterrâneo, subaquático, a alturas perigosas ou em espaços confinados; trabalho com máquinas, equipamentos e ferramentas perigosos ou transporte de cargas pesadas; exposição a substâncias, agentes ou processos perigosos, ou a temperaturas, níveis de ruído ou vibrações prejudiciais à saúde; trabalho durante longas horas, trabalho noturno

Como maximizamos oportunidades

  • Tendo um conjunto de esforços eficazes, interorganizacionais e colaborativos para cumprir o nosso compromisso de respeitar os direitos humanos no trabalho.
  • Através do acolhimento um ambiente que apoie e incentive o diálogo social aberto sobre questões laborais.
  • Criando consciência entre os nossos colaboradores e parceiros empresariais sobre os direitos humanos, os nossos compromissos e processos para avaliar riscos e reportar impactos.

Como minimizamos riscos

  • Incorporamos os nossos padrões sobre direitos humanos estão presentes no nosso sistema global de gestão empresarial para garantir que são considerados na forma como conduzimos os negócios.
  • Temos processos de devida diligência implementados para identificar e abordar os riscos e impactos dos direitos laborais nas nossas próprias operações e nas dos nossos parceiros comerciais.