職場での人の尊重と支持
サノフィでは、患者さんと社会へのコミットメントを果たすために、献身的な人材が最前線に立っています。当社は、サノフィの社員が当社の最も貴重な資産であることを認識し、グローバル事業全体で彼らの権利を守ることに揺るぎない献身的取組みを行っています。当社は、ビジネスパートナーが当社のコミットメントを反映し、自らの従業員の権利を尊重することを期待しています。
私たちは、私たちおよびビジネスパートナーの活動を通じて、国際連合ビジネス及び人権に関する指導原則(UNGP)、経済協力開発機構(OECD)多国籍企業ガイドライン、および適用される国際労働機関(ILO)条約[1]に従って人権を尊重することにコミットします。人権ポリシーノートに詳述されているサノフィのコミットメントは、以下で構成されています。
- 私たちは、子どもたちの、仕事上の責任のない子ども時代の権利をサポートしています。当社は、15歳未満の若者および15~18歳の若者の危険な作業のための雇用を禁止しています[2]。
- 現代の奴隷制や人身売買を含む、あらゆる形態の強制労働、奴隷労働、年季奉公労働、強制労働を厳しく禁止しています。
- 私たちは、労働者の利益の促進および防衛のために、組合および/または労働組合を設立し、加入する権利を支持します。当社は、組合および組合員に対するあらゆる形態の報復または差別を禁止しています。
- サノフィは、労働時間、時間外労働、最大時間規則、食事および休憩期間、有給休暇に関するものを含む、すべての適用法および労働協約を遵守します。
- 私たちは、安全で健康的な職場を作り、促進し、厳格な安全衛生基準を実施します。
[1]適用されるILO条約は、1、14、29、30、87、95、98、105、106、131、138、155、161、182および187です。
[2] 危険な作業には、子どもを身体的、心理的、または性的虐待にさらす作業、地下、水中、危険な高さ、閉鎖空間での作業、危険な機械、機器、工具、または重い荷物の運搬作業、危険な物質、エージェント、プロセスへの暴露、または健康に有害な温度、騒音レベル、振動への暴露、長時間の夜間作業が含まれます。
機会を 最大化する方法
- 職場で人を尊重するという当社のコミットメントを果たすための、組織横断的で、協力的かつ効果的な取組みを策定します。
- 労働問題に関するオープンな社会的対話を支援・奨励する環境を醸成します。
- 従業員とビジネスパートナーの間で人権、当社のコミットメント、リスクの評価と影響の報告プロセスについての認識を高めます。
リスクを 最小化する方法
- 私たちは、職場の人権に関する基準について、事業運営の過程でそれらが確実に考慮されるように、事業管理システム全体に組み込んでいます
- 私たちは、当社およびビジネスパートナーの事業における労働権のリスクおよび影響を特定し、対処するためのデューデリジェンス プロセスを導入しています。