職場および事業活動における人権の尊重と擁護
サノフィでは、社員一人ひとりが献身的に、患者さんと社会へのコミットメントを果たす最前線に立っています。サノフィアンこそが私たちの最も貴重な資産であるという認識の下、グローバルな事業活動全体にわたって、社員の権利を守り抜くことに揺るぎないコミットメントを持っています。また、ビジネスパートナーに対しても、自社の社員の権利を尊重するという同様のコミットメントを共有することを求めています。
私たちは、自社の活動およびビジネスパートナーの活動全体を通じて、「ビジネスと人権に関する国連指導原則(UNGPs)」、「経済協力開発機構(OECD)多国籍企業行動指針」、および適用される「国際労働機関(ILO)条約」[1] に従い、人権を尊重することにコミットしています。「人権に関するポジション・ステートメント」に詳述された私たちのコミットメントは、以下の内容を含みます。
- 私たちは、子どもたちが労働の責任を負うことなく子ども時代を過ごす権利を支持します。15歳未満の年少者の雇用、および15歳以上18歳未満の年少者の危険有害業務への従事を禁止しています[2]。
- 私たちは、強制労働、前借金による強制労働(債務拘束)、身分的拘束による強制労働を含むあらゆる形態の強制労働、現代奴隷制、および人身売買を厳格に禁止しています。
- 私たちは、社員およびその代表者との建設的で開かれた、相互尊重に基づく対話を促進します。すべての社員が活躍できるハイパフォーマンスな環境の実現に努めています。「労使関係・社会的対話に関するポジション・ステートメント」は、社員の利益を促進・擁護するための団結権を支持するとともに、団結権に対するあらゆる形態の差別を禁止しています。
- 私たちは、労働時間、時間外労働、長時間労働規制、休憩時間、有給休暇に関するものを含む、適用されるすべての法令および労働協約を遵守します。グローバルな労働・雇用基準は、ILOの中核的労働基準条約および「ビジネスと人権に関する国連指導原則」の遵守を維持しながら、各地域のニーズに柔軟に対応しています。
- 私たちは、安全で健康的な職場環境を、厳格な安全衛生基準を整備・推進し、実施します。
[1]適用されるILO条約は、1、14、29、30、87、95、98、105、106、131、138、155、161、182および187です。
[2] 危険な作業には、子どもを身体的、心理的、または性的虐待にさらす作業、地下、水中、危険な高さ、閉鎖空間での作業、危険な機械、機器、工具、または重い荷物の運搬作業、危険な物質、エージェント、プロセスへの暴露、または健康に有害な温度、騒音レベル、振動への暴露、長時間の夜間作業が含まれます。
機会 最大化の方法
- 効果的な組織横断的・協働的な取り組みを実施することにより、 職場における人権を尊重するという私たちのコミットメントを果たしています。
- 開かれた社会的対話を支援・促進する環境を育むことにより、 労働課題に関する対話を実現しています。
- 社員およびビジネスパートナーの意識を高めることにより、 人権、私たちのコミットメント、そしてリスクを評価し影響を報告するプロセスについての理解を深めています。
リスクを 最小化する方法
- 私たちは、職場における人権に関する基準を、全体的な事業管理システムに組み込みます。これにより、ビジネスの実施方法において人権が確実に考慮されるようにします。
- 私たちは、当社およびビジネスパートナーの事業における労働権のリスクおよび影響を特定し、対処するためのデューデリジェンス プロセスを導入しています。