עידוד גיוון, שוויון והכלה

בסאנופי, אנו מעוניינים לשקף את המגוון של הקהילות שלנו, ולאפשר להביא את עצמנו לביטוי מלא מדי יום כדי לשנות את הדרך שבה עוסקים הרפואה. אנחנו רוצים להשפיע על העולם באמצעות מי שאנחנו, מה שאנחנו עושים והדרך שבה אנחנו עושים זאת, ואנו מכירים בכך שהדרך היחידה לעשות זאת באמת היא לעשות זאת ביחד ומתוך מחויבות מלאה.

אנו מאמינים בייצוג של מגוון הקהילות שלנו ובמתן מקום עבודה מכיל ושוויוני כדי לעזור למיטב העצמי שלנו לשפר את הצורה שבה אנו עוסקים ברפואה

גיוון, שוויון והכלה הם חלק בלתי נפרד מ: Sanofi Play to Win Strategy. הם מסייעים לנו להמציא מחדש את האופן שבו אנו עובדים ולהניע את השינוי התרבותי שלנו באמצעות:

בניית מנהיגות מייצגת: עלינו לבנות צוותי מנהיגות שמשקפים את הגיוון בקהילות שאנו משרתים כדי שנוכל למנף מגוון רחב יותר של נקודות מבט ולהיות מחוברים באופן מלא יותר לצרכים של המטופלים, העובדים, הלקוחות ובעלי העניין שלנו.
יצירת סביבת עבודה שבה נוכל לבטא את המיטב של העצמי המלא שלנו: כדי שנוכל לטפח יצירתיות וחדשנות, העובדים שלנו צריכים לחוש ‏– באמצעות גיוון, שוויון והכלה ‏– שהם מסוגלים לממש את מלוא הפוטנציאל שלהם.
מעורבות בקהילות המגוונות שלנו: כדי לשנות את מקצוע הרפואה, עלינו להיות אזרחי העולם ולקדם הכלה וגיוון אצל בעלי העניין החיצוניים שלנו.

איך לנצל הזדמנויות

באמצעות העלאת המודעות והעמקת ההבנה. אנחנו מתייחסים לגיוון, שוויון והכלה בתקשורת שלנו, ומעודדים קיום שיחות בכל הרמות כדי להניע שוויון גדול יותר בתחום המגדר, התרבות והמוצא, להטב"ק+, בתחום הבין-דורי ובתחום המוגבלויות.
באמצעות הגברת היצירתיות והחדשנות. אנחנו בונים צוותים שמשקפים את המגוון של העובדים שלנו, מכיוון שאנו מאמינים ששילוב בין הזהויות המובחנות של האנשים והשותפים העסקיים שלנו הוא מקור לכוח ומרכיב מרכזי בהצלחה שלנו.
באמצעות הבטחת נגישות מקומות העבודה שלנו. אנחנו מבטיחים נגישות באתרים שלנו, מספקים טכנולוגיות מכילות ומקדמים דרכי עבודה שמאפשרות לכל העובדים להיות פרודוקטיביים לחלוטין.
באמצעות התחייבות לייצוג טוב יותר של מגוון המטופלים בניסויים הקליניים שלנו.
באמצעות שיפור ההכלה של קבוצות שאינן מיוצגות באופן היסטורי בתהליכי המיקור שלנו, דרך תוכנית גיוון הספקים של סאנופי.

איך למזער סיכונים

יש לנו אפס סובלנות להטרדה (לדוגמה, הטרדה פיזית, מינית, פסיכולוגית, מילולית או מכל צורה אחרת) ולכל צורות האפליה על בסיס: מגדר, זהות, גיל, מוצא, דת, גזע, מורשת, נטייה מינית, מראה פיזי, מוגבלות בריאותית, פעילות באיגוד מקצועי, דעות פוליטיות, אזרחות, מצב משפחתי או או מכל סיבה אחרת.
אנחנו אוסרים על כל התנהגות שעלולה להשפיע לרעה על כבודו של אדם.
אנחנו נמנעים מהומוגניות בכך שאנו מספקים לעובדים את התמיכה הנדרשת כדי להבטיח שקולם יישמע.

ב-Sanofi, כוח העבודה הייעודי שלנו עומד בחזית של עמידה במחויבות שלנו למטופלים ולחברה. בהכירנו בכך שסאנופיים הוא הנכס היקר ביותר שלנו, אנו משקיעים מסירות בלתי מעורערת לשמירה על זכויותיהם ברחבי הפעילות הגלובלית שלנו. אנו מצפים מהשותפים העסקיים שלנו לשקף את המחויבות שלנו, תוך כיבוד זכויותיהם של העובדים שלהם.
מאחר שהמטרה שלנו היא לשפר את חייהם של אנשים, אנו מחויבים לשמור על כבוד לבריאות, בטיחות ורווחה גופנית ופסיכולוגית של סאנופי.

כיבוד ושמירה על זכויות האדם בעבודה

ב-Sanofi, כוח העבודה הייעודי שלנו עומד בחזית של עמידה במחויבות שלנו למטופלים ולחברה. בהכירנו בכך שסאנופיים הוא הנכס היקר ביותר שלנו, אנו משקיעים מסירות בלתי מעורערת לשמירה על זכויותיהם ברחבי הפעילות הגלובלית שלנו. אנו מצפים מהשותפים העסקיים שלנו לשקף את המחויבות שלנו, תוך כיבוד זכויותיהם של העובדים שלהם.

אנו מחויבים לכבד זכויות אדם בהתאם לעקרונות המנחים של האו"ם לעסקים ולזכויות אדם (UNGPs), להנחיות הארגון לשיתוף פעולה ולפיתוח כלכלי (OECD) עבור ארגונים רב-לאומיים ואמנות[1] ארגון העבודה הבינלאומי (ILO) הרלוונטיות במהלך הפעילויות שלנו ושל שותפינו העסקיים. ההתחייבויות שלנו, המפורטות בהערת מדיניות זכויות האדם שלנו, כוללות את הדברים הבאים:

אנו תומכים בזכותם של ילדים לילדות חופשית מחובות עבודה. אנו אוסרים על העסקת צעירים מתחת לגיל 15 ועל צעירים בגילאי 15-18 לעבודה מסוכנת[2].
אנו אוסרים בתכלית האיסור על כל צורה של עבודה בכפייה, כבולה, כפויה או כפויה, כולל עבדות מודרנית וסחר בבני אדם.
אנו תומכים בזכות להקים ולהצטרף לאגודות ו/או לאיגודי עובדים לקידום והגנה על האינטרסים של העובדים. אנו אוסרים על כל צורות הנקמה או האפליה כלפי חברי העמותה והאיגוד.
אנו מצייתים לכל החוקים החלים וההסכמים הקולקטיביים, כולל אלה הנוגעים לשעות עבודה, שעות נוספות, כללי השעה המרבית, תקופות ארוחה ומנוחה וחופשה בתשלום.
אנו יוצרים ומקדמים מקום עבודה בטוח ובריאה ומיישמים תקני בריאות ובטיחות קפדניים.

[1] אמנות ILO רלוונטיות הן: 1, 14, 29, 30, 87, 95, 98, 105, 106 131, 138, 155, 161, 182 ו-187

[2] עבודה מסוכנת כוללת עבודה החושפת ילדים להתעללות פיזית, פסיכולוגית או מינית; עבודה מתחת לאדמה, מתחת למים, בגבהים מסוכנים או בחללים סגורים; עבודה עם מכונות, ציוד וכלים מסוכנים או נשיאת משאות כבדים; חשיפה לחומרים, סוכנים או תהליכים מסוכנים, או לטמפרטורות, לרמות רעש או לרטטים המזיקים לבריאות; עבודה במשך שעות ארוכות, עבודת לילה

איך לנצל הזדמנויות

על ידי הצבת מאמצים בין-ארגוניים ושיתופיים אפקטיביים למילוי מחויבותנו לכבד את זכויות האדם בעבודה
על ידי טיפוח סביבה התומכת ומעודדת דיאלוג חברתי פתוח בנושאי עבודה
על ידי העלאת המודעות בקרב העובדים והשותפים העסקיים שלנו לזכויות אדם, למחויבויות שלנו, לתהליכים להערכת סיכונים ולדיווח על השפעות

איך למזער סיכונים

אנו מטמיעים את הסטנדרטים שלנו בנושא זכויות אדם בעבודה במערכת הניהול העסקי הכוללת שלנו כדי להבטיח שהם נלקחים בחשבון באופן שבו אנו מנהלים עסקים
יש לנו תהליכי בדיקת נאותות שנועדו לזהות ולטפל בסיכונים ובהשפעות של זכויות עובדים בפעילות שלנו ושל השותפים העסקיים שלנו

בסאנופי, אנו מעוניינים לשקף את המגוון של הקהילות שלנו, ולאפשר להביא את עצמנו לביטוי מלא מדי יום כדי לשנות את הדרך שבה עוסקים הרפואה. אנחנו רוצים להשפיע על העולם באמצעות מי שאנחנו, מה שאנחנו עושים והדרך שבה אנחנו עושים זאת, ואנו מכירים בכך שהדרך היחידה לעשות זאת באמת היא לעשות זאת ביחד ומתוך מחויבות מלאה.
מאחר שהמטרה שלנו היא לשפר את חייהם של אנשים, אנו מחויבים לשמור על כבוד לבריאות, בטיחות ורווחה גופנית ופסיכולוגית של סאנופי.
סאנופי מחויבת לפרטיות הנתונים ולאבטחת המידע בכל רמה בארגון שלנו לטובת המטופלים, העובדים ובעלי העניין שלנו וכדי להבטיח עמידה במחויבויות הרגולטוריות.
סאנופי מחויבת להצלחה בת-קיימא ולטווח ארוך של החברה שלנו, שמתיישבת עם האסטרטגיה שלנו. כדי לקיים את מטרתנו ואת שאיפתנו, אנו פועלים מול כל בעלי העניין כדי להבטיח שגישת המסחור שלנו מקדמת את רווחת המטופל ואת הרווחה החברתית, מצייתת לחוקים ולתקנות ופועלת בצורה אתית וביושרה.
בסאנופי אנחנו מתקשרים עם מגוון שותפים עסקיים ואנו מצפים מהם לעמוד באמות המידה הגבוהות ביותר מבחינת אתיקה.
סאנופי שואפת לספק תוצאות טובות יותר עבור מטופלים, קהילות ובעלי עניין, באמצעות אספקת טיפולים פורצי דרך בזמן הנכון ומהסיבות הנכונות. אנחנו תומכים בתחרות מאוזנת שבמסגרתה חברות רודפות באופן חופשי והוגן אחר פלאי המדע ללא יתרונות לא ראויים.
סאנופי אינה מגלה סובלנות כלפי כל צורה של שוחד או ניצול לרעה של כוח למטרות רווח אישי, הן בקרב העובדים, הן בקרב השותפים העסקיים שלנו והן בקרב בעלי העניין שמעורבים במרדף אחר פלאי המדע כדי לשפר את חייהם של המטופלים.
שינוי האקלים הוא אחד האתגרים הדחופים ביותר של זמננו. ההצלחה המיידית והארוכת טווח של Sanofi דורשת מנהיגות החלטית כדי להגן על הפלנטה שלנו, על משאבי הטבע ועל המגוון הביולוגי שהאנושות תלויה בהם.
אנו ב-Sanofi מאמינים בהנגשה טובה יותר לתרופות ולחיסונים איכותיים, במיוחד עבור האוכלוסיות המוחלשות והקהילות הפגיעות בכל האזורים הגיאוגרפיים, כדי לטפח צמיחה כלכלית, הכלה חברתית והגנה על הסביבה הגישה שלנו להשפעה חברתית היא לחזק, לאשרר ולהגביר את המחויבות שלנו לחברה ולקהילות שאנחנו משרתים. ההשפעה החברתית שלנו מתאפשרת בעזרת שלושה מאמצים:
אנו ב-Sanofi מכירים בחשיבות המדיה החברתית בחיבור בין אנשים וביידוע בעלי העניין שלנו בהיבטים שונים של החברה שלנו, כולל המדע שלנו, תחומי המחקר, המחלות והמטופלים. אנו מחויבים להבטיח תקשורת אחראית ויעילה המשקפת את ערכי הליבה שלנו. על עובדי Sanofi להיות תמיד מודעים לכך שהם מייצגים את Sanofi. לפעילות המדיה החברתית האישית שלהם, גם כאשר אינה קשורה ישירות לעבודה, עלולות להיות השלכות על החברה. בעת עיסוק במדיה חברתית, בין אם לשימוש אישי, מקצועי או תאגידי, על עובדי Sanofi לפעול תמיד לפי העקרונות שלהלן: דיוק: ודא שכל המידע המשותף נכון ומאומת. אותנטיות: שתף תוכן אמיתי ואמיתי. מודעות: הישאר מעודכן וזהיר לגבי עם מי אתה באינטראקציה במדיה החברתית מכיוון שהוא יכול להיות מעורב בהתחזות או פרופילים מזויפים. אמת זהויות והיזהר מפני הונאה פוטנציאלית. ציות: פעל בהתאם לסטנדרטים של התעשייה ולחוקים ולתקנות החלים, כולל מדיניות מקומית הקשורה לנוהלי קידום מכירות. סודיות: להגן על מידע רגיש, סודי ו/או קנייני. פרטיות: כבדו את מסגרת הפרטיות הגלובלית המבטיחה הגנה אופטימלית על נתונים אישיים. כבוד: התנהג בכבוד כלפי אחרים בעת אינטראקציה במדיה החברתית. זכור, פעילות המדיה החברתית שלך יכולה להשפיע על Sanofi, גם בעת שימוש בחשבון אישי. שקיפות: לחשוף את הקשר שלך עם Sanofi בעת אינטראקציה עבור מדיה חברתית לשימוש מקצועי ותאגידי. המחויבות שלנו לתקשורת אחראית משתרעת על פני כל פלטפורמות המדיה החברתית המשויכות ל-Sanofi, כולל ערוצי החברה הרשמיים, חשבונות המספקים מידע מדעי הקשור לתחומים הטיפוליים שלנו, וחשבונות של מנהלי החברה ודובריה.
סאנופי מחויבת לשקיפות ביחס למוצריה, תוך הקפדה על עדכון שגרתי של מידע בנוגע ליעילות, לפרופיל הבטיחות ולשירותים נוספים.
אנחנו בסאנופי מחויבים לנהל את פעילויות המחקר והפיתוח שלנו ביושרה ולספק מידע רלוונטי מתוך שקיפות כדי לאפשר את השימוש הנכון במוצרים שלנו.
סאנופי מחויבת לשמור על התמקדות במטופל ולפעול מתוך יושרה, כבוד, כוונה לגיטימית, שקיפות ונשיאה באחריות בעת אינטראקציה עם בעלי עניין.
אנחנו מחויבים לשלמות הפעילות הפיננסית של סאנופי לצורך מימוש מטרתנו, ולהבטחת תפקידנו כשותף מהימן במערכת בריאות הציבור ובהרחבת החדשנות בתחום הבריאות. יושרה פיננסית היא חיונית להגנה על המטופלים שאנו משרתים, כמו גם על העובדים, בעלי העניין והשווקים הפיננסיים שלנו.
אנו בסאנופי מאמינים כי מצוינות בייצור תרופות תורמת למערכות בריאות טובות יותר ולכלכלות חזקות יותר.
אנו ב-Sanofi מאמינים כי מדע מתפתח וטכנולוגיות חדשות יוצרות הזדמנויות חדשות לשינוי הפרקטיקה של הרפואה.

טיפוח בטיחות נפשית ורווחה

מאחר שהמטרה שלנו היא לשפר את חייהם של אנשים, אנו מחויבים לשמור על כבוד לבריאות, בטיחות ורווחה גופנית ופסיכולוגית של סאנופי.

בתוך סאנופי, אנו יוצרים סביבה שבה כל אחד מרגיש ביטחון ותמיכה להביא לביטוי את העצמי המלא שלו בעבודה. כך מתאפשרות חדשנות ויצירתיות, כדי שנוכל להמשיך להתקדם עבור האנשים שאנו משרתים.

אנו רוצים שלכל סאנופי תהיה חוויה משמעותית. לכן אנו שמים דגש על בריאות פיזית ונפשית, בטיחות, ביטחון והרווחה הגישה שלנו "הכל בסדר" שלנו כוללת:

נפש בריאה: תמיכה ברווחה רגשית ונפשית;
תרבות עבודה בריאה: בניית תרבות מכבדת, תומכת ומכילה בכל הרמות;
בריאות פיננסית: לעזור לכל אחד מאיתנו לנהל ולהישאר בשליטה על הכספים שלנו בכל שלבי החיים;
גוף בריא: תמיכה בבריאות גופנית טובה, התמקדות במניעה ובאיכות הבריאות
תנאי עבודה בריאים: הבטחת תנאי העבודה במקום העבודה ובנסיעות.

אנו מבינים שכדי שאנשי סאנופי יאמצו את התנהגויות לשחק כדי לנצח, עלינו:

להבטיח בסיס של בריאות ובטיחות פיזיות ופסיכולוגיות;
לבנות אמון הדדי ובין-אישי; וכן
לאפשר לעובדים שלנו להרגיש בטוחים, להשמיע את קולם ולקחת סיכונים מחושבים.

יעדים אלה מתיישבים עם עקרונות הצדק הארגוני שלנו בנוגע להבעת חששות ודיווח עליהם כדי לקדם סביבת עבודה בטוחה וחיובית.

איך לנצל הזדמנויות

על ידי בניית בריאות ובטיחות פסיכולוגית בכל רמה של הארגון שלנו באמצעות הזדמנויות למידה ופיתוח להגברת המעורבות, הביצועים והמוטיבציה לקחת סיכונים מתחשבים כדי להביא פתרונות חדשניים.
על ידי עידוד משוב נוסף ומתן השפעה רבה יותר על ידי מדידה ומעקב אחר רמות של בטיחות פסיכולוגית באמצעות סקרים שנתיים.
על ידי תמיכה ברווחה גופנית ובאורח חיים בריא באמצעות יוזמות שונות כגון Move often, Eat Well, Stay Healthy, ותוכניות הבריאות האיכותיות של Sanofi, המציעות כלים מעשיים רבים, קמפיינים למודעות ותוכניות מניעה.
על ידי הכללת ייעוץ בנושאים פסיכולוגיים, פיננסיים ומשפטיים בתוכנית הסיוע לעובדים שלנו, המבטיחה שלאנשינו תמיד יהיה לאן לפנות אם הם ייאבקו בחייהם האישיים או המקצועיים.
על ידי טיפוח תרבות עבודה בריאה על ידי יישום סביבת עבודה שבה אנשינו מרגישים מוסמכים לבצע, בטוחים להרים את קולם, ותמכו, בכל מי ובכל מקום שבו הם נמצאים, באמצעות תוכניות כגון חופשת הורים ניטרלית מגדר.
בכך שאנו מאפשרים לעובדינו לעסוק או לשמור על עסקים באזורים לא בטוחים על ידי הפחתת חשיפתם לסיכוני בטיחות.
באמצעות תמיכה בחינוך העובדים, השותפים העסקיים ובעלי העניין שלנו וכן באמצעות הפצת מידע מדויק וכדבר שבשגרה למטופלים ולבעלי העניין באמצעות ערוצים מגוונים, אנו מקדמים חדשנות, הבנה וידע מדעיים תוך העצמה ומתן כלים לשיפור בריאות האדם.

איך למזער סיכונים

אנחנו מונעים סיכונים פסיכולוגיים-חברתיים באמצעות יוזמות שונות. אלו כוללות תוכניות להעלאת מודעוּת, כלי אבחון לאיתור תסמינים מוקדמים וכן חינוך לבריאות הנפש וקו סיוע גלובלי לתמיכה בעובדים שפועל 24 שעות ביממה, 7 ימים בשבוע.
אנחנו מספקים תמיכה בצמצום ההשפעה והסיכון של אירועי חיים מצערים. אנחנו מספקים לעובדינו כלים ומשאבים שיעזרו להם להישאר בשליטה על עתידם ולתכנן אותו.
אנחנו מאפשרים תרבות של השמעת קול ללא חשש ממעשי תגמול. אנשינו אמורים לחוש בטוחים בידיעה שחשש שהועלה ייבדק, ואם יש צורך בכך, יינקטו בעקבותיו צעדים ביחס לכל הנוגעים בדבר מתוך הגינות וצדק, ובהתאם לעקרונות הצדק הארגוני שלנו.
אנו מפעילים תוכניות ייעודיות לביקורת נסיעות, אירועים ואתרים כדי לשמור על בטיחות העובדים שלנו בזמן שהם פועלים.

בסאנופי, אנו מעוניינים לשקף את המגוון של הקהילות שלנו, ולאפשר להביא את עצמנו לביטוי מלא מדי יום כדי לשנות את הדרך שבה עוסקים הרפואה. אנחנו רוצים להשפיע על העולם באמצעות מי שאנחנו, מה שאנחנו עושים והדרך שבה אנחנו עושים זאת, ואנו מכירים בכך שהדרך היחידה לעשות זאת באמת היא לעשות זאת ביחד ומתוך מחויבות מלאה.
ב-Sanofi, כוח העבודה הייעודי שלנו עומד בחזית של עמידה במחויבות שלנו למטופלים ולחברה. בהכירנו בכך שסאנופיים הוא הנכס היקר ביותר שלנו, אנו משקיעים מסירות בלתי מעורערת לשמירה על זכויותיהם ברחבי הפעילות הגלובלית שלנו. אנו מצפים מהשותפים העסקיים שלנו לשקף את המחויבות שלנו, תוך כיבוד זכויותיהם של העובדים שלהם.

שמירה על פרטיות הנתונים והגנה על מידע

סאנופי מחויבת לפרטיות הנתונים ולאבטחת המידע בכל רמה בארגון שלנו לטובת המטופלים, העובדים ובעלי העניין שלנו וכדי להבטיח עמידה במחויבויות הרגולטוריות.

טרנספורמציה דיגיטלית, בינה מלאכותית ודמוקרטיזציה של נתונים מחזקים את האופן שבו Sanofi מתקשרת עם אנשים וארגונים כדי להשיג את מטרתנו. עיבוד נתונים, החל מאיסוף ועד לאחסון, הוא כעת מרכיב מרכזי במערכת היחסים שלנו עם מטופלים, אנשי מקצוע בתחום הבריאות, חברים בקהילה המדעית, לקוחות ומשתמשים במוצרים ובשירותים שלנו, ועם העובדים והשותפים העסקיים שלנו. כדי להגן על פרטיות הנתונים, יישמנו מסגרת גלובלית לניהול פרטיות וסיכונים המבטיחה הגנה אופטימלית על נתונים אישיים. אימצנו גם מסגרת אבטחת סייבר ואבטחה כדי לשמור על האבטחה והחיסיון של מערכות טכנולוגיית המידע, הנכסים, המידע ומסדי הנתונים שלנו.

איך לנצל הזדמנויות

באמצעות יישום ושיפור מתמיד של שיטות העבודה הטובות ביותר בתחום פרטיות הנתונים ואבטחת המידע, סאנופי בונה אמון ומספקת ודאות משפטית עבור המערכת האקולוגית שלנו שכוללת נתונים חיוניים ומידע רגיש.
באמצעות דאגה למומחיות, להדרכה ולתמיכה לעובדים ולבעלי העניין שלנו, אנחנו עוזרים להם לקבל את ההחלטות הנכונות בעת איסוף, עיבוד ושיתוף נתונים אישיים, בהתאם לערכים שלנו.
באמצעות יישום גישה מבוססת סיכון בתכנון בקרות הולמות לשמירה על יעילות תפעולית ובו בזמן גם עמידה בציפיות הפרטיות של מטופלים, פרטים ורגולטורים.
באמצעות הפעלת האסטרטגיה הדיגיטלית של סאנופי תוך אספקת כלים והדרכה חדשניים, אנחנו מטמיעים סביבה תומכת פרטיות ואבטחת נתונים החל מהשלבים הראשונים של כל פרויקט.
באמצעות פיתוח גישה פעילה לפרטיות נתונים, אנחנו מתאימים את המטרות שלנו לאלה של רשויות הגנת נתונים וגופים רגולטוריים אחרים ומטפחים אמון בקרבם.

איך למזער סיכונים

אנחנו מכירים בשוני בין תקנות במדינות שאנו פועלים בהן, ואנו מיישמים את מדיניות המסגרת הגלובלית לניהול פרטיות ואת מדיניות הגנת המידע, המורכבות מאמות מידה, נהלים, תבניות וכלים שנועדו להבטיח ציות לחוקי הפרטיות ולתקני האבטחה החלים.
אנו מגנים על המידע של Sanofi מפני הסיכון לאובדן ולחשיפה בלתי מורשית תוך שימוש בתקני סיווג המידע. היא חלה באופן שווה על מידע אודות סאנופי, עובדיה, מטופליה ושותפיה העסקיים. כל אדם שישתף מידע סודי ללא רשות, יעמוד בפני צעדים משמעתיים.
אנו יוצרים מרחב מאובטח עם רמת אמון גבוהה, עם מדיניות שימוש בטכנולוגיות מידע ופתרונות הקובעת את הכללים שעל כל משתמש לציית להם בעת שימוש במערכות של Sanofi.
אנחנו מונעים אירועי אבטחה באמצעות נהלים ספציפיים וכן אמצעים פיזיים, לוגיים, ארגוניים וטכניים ותוכניות ייעודיות לטיפול בסיכונים פנימיים ואיומים חיצוניים.
אנחנו מזהים אירועי אבטחה ופרטיות כגון התקפות סייבר, פרצות לנתונים אישיים ובקשות לזכויות בעלי נתונים, מנהלים אותם באופן פעיל, ומבטיחים שהצדדים הרלוונטיים יקבלו מידע ותמיכה.
אנחנו מוודאים שכל פרויקט שמערב נתונים אישיים יישם עקרונות שקיפות ותמיכה בפרטיות באמצעות מפת דרכים של ציות שלב אחר שלב.
אנחנו עורכים בדיקת נאותות וניטור פעיל כדי להבטיח שסאנופי פועלת רק עם שותפים עסקיים אמינים בעת העברת נתונים אישיים בתוך החברה או מחוצה לה, ומוודאים שמיושמים אמצעים חוזיים הולמים להגנה על כל ההעברות.
אנחנו ממנים רשת של מומחים ואחראי פרטיות ברחבי סאנופי כדי לספק מומחיות ותמיכה מעשית במקום ובזמן שבהם הן נדרשות וכדי להיות מתואמים עם בעלי העניין שלנו.
אנחנו מגבירים את המודעוּת הכללית באמצעות חינוך ותקשורת כדי לחזק את תרבות הפרטיות והגנת המידע שלנו, מה שהופך אותנו לעמידים יותר בפני איומי אבטחה.

ב-Sanofi, כוח העבודה הייעודי שלנו עומד בחזית של עמידה במחויבות שלנו למטופלים ולחברה. בהכירנו בכך שסאנופיים הוא הנכס היקר ביותר שלנו, אנו משקיעים מסירות בלתי מעורערת לשמירה על זכויותיהם ברחבי הפעילות הגלובלית שלנו. אנו מצפים מהשותפים העסקיים שלנו לשקף את המחויבות שלנו, תוך כיבוד זכויותיהם של העובדים שלהם.
סאנופי שואפת לספק תוצאות טובות יותר עבור מטופלים, קהילות ובעלי עניין, באמצעות אספקת טיפולים פורצי דרך בזמן הנכון ומהסיבות הנכונות. אנחנו תומכים בתחרות מאוזנת שבמסגרתה חברות רודפות באופן חופשי והוגן אחר פלאי המדע ללא יתרונות לא ראויים.
סאנופי אינה מגלה סובלנות כלפי כל צורה של שוחד או ניצול לרעה של כוח למטרות רווח אישי, הן בקרב העובדים, הן בקרב השותפים העסקיים שלנו והן בקרב בעלי העניין שמעורבים במרדף אחר פלאי המדע כדי לשפר את חייהם של המטופלים.
אנו ב-Sanofi מכירים בחשיבות המדיה החברתית בחיבור בין אנשים וביידוע בעלי העניין שלנו בהיבטים שונים של החברה שלנו, כולל המדע שלנו, תחומי המחקר, המחלות והמטופלים. אנו מחויבים להבטיח תקשורת אחראית ויעילה המשקפת את ערכי הליבה שלנו. על עובדי Sanofi להיות תמיד מודעים לכך שהם מייצגים את Sanofi. לפעילות המדיה החברתית האישית שלהם, גם כאשר אינה קשורה ישירות לעבודה, עלולות להיות השלכות על החברה. בעת עיסוק במדיה חברתית, בין אם לשימוש אישי, מקצועי או תאגידי, על עובדי Sanofi לפעול תמיד לפי העקרונות שלהלן: דיוק: ודא שכל המידע המשותף נכון ומאומת. אותנטיות: שתף תוכן אמיתי ואמיתי. מודעות: הישאר מעודכן וזהיר לגבי עם מי אתה באינטראקציה במדיה החברתית מכיוון שהוא יכול להיות מעורב בהתחזות או פרופילים מזויפים. אמת זהויות והיזהר מפני הונאה פוטנציאלית. ציות: פעל בהתאם לסטנדרטים של התעשייה ולחוקים ולתקנות החלים, כולל מדיניות מקומית הקשורה לנוהלי קידום מכירות. סודיות: להגן על מידע רגיש, סודי ו/או קנייני. פרטיות: כבדו את מסגרת הפרטיות הגלובלית המבטיחה הגנה אופטימלית על נתונים אישיים. כבוד: התנהג בכבוד כלפי אחרים בעת אינטראקציה במדיה החברתית. זכור, פעילות המדיה החברתית שלך יכולה להשפיע על Sanofi, גם בעת שימוש בחשבון אישי. שקיפות: לחשוף את הקשר שלך עם Sanofi בעת אינטראקציה עבור מדיה חברתית לשימוש מקצועי ותאגידי. המחויבות שלנו לתקשורת אחראית משתרעת על פני כל פלטפורמות המדיה החברתית המשויכות ל-Sanofi, כולל ערוצי החברה הרשמיים, חשבונות המספקים מידע מדעי הקשור לתחומים הטיפוליים שלנו, וחשבונות של מנהלי החברה ודובריה.
אנחנו מחויבים לשלמות הפעילות הפיננסית של סאנופי לצורך מימוש מטרתנו, ולהבטחת תפקידנו כשותף מהימן במערכת בריאות הציבור ובהרחבת החדשנות בתחום הבריאות. יושרה פיננסית היא חיונית להגנה על המטופלים שאנו משרתים, כמו גם על העובדים, בעלי העניין והשווקים הפיננסיים שלנו.

מסחור המוצרים והשירותים שלנו

סאנופי מחויבת להצלחה בת-קיימא ולטווח ארוך של החברה שלנו, שמתיישבת עם האסטרטגיה שלנו. כדי לקיים את מטרתנו ואת שאיפתנו, אנו פועלים מול כל בעלי העניין כדי להבטיח שגישת המסחור שלנו מקדמת את רווחת המטופל ואת הרווחה החברתית, מצייתת לחוקים ולתקנות ופועלת בצורה אתית וביושרה.

אנחנו מפתחים מוצרים ושירותים חדשניים שמסייעים במניעת מחלות, באבחונן ובטיפול בהן, ובכך משפרים את חייהם של אנשים. לאורך כל מחזור החיים של המוצר, אנחנו מחויבים לאמות מידה גבוהות בתחום האתיקה, תוך כדי כך שאנו זוכים באמון המטופלים ובעלי העניין. המרדף אחר פלאי המדע כדי לשפר את חייהם של אנשים דורש מערכת אקולוגית בתחום מדעי החיים שמתגמלת חדשנות ומבטיחה שלכל המטופלים שזקוקים למוצרים ולשירותים שלנו תהיה גישה אליהם. אנחנו מחויבים לקדם מוצרים ושירותים חדשים מתוך תחושת דחיפות ומשפרים ללא הרף מוצרים ושירותים אלה וכן את התהליכים העסקיים שלנו.

איך לנצל הזדמנויות

אנחנו חותרים לגישת מסחור המקצה משאבים חיוניים כדי למלא צרכים בריאותיים שאין להם מענה, לשפר את המחקר והפיתוח, לחזק את יציבות שרשרת האספקה ולהרחיב את הנגישות לטובת רווחת המטופלים בהווה ובעתיד.
אנחנו פועלים מול מגוון בעלי עניין במטרה להנגיש את המוצרים והשירותים הטובים ביותר האפשריים, כדי למצות עד תום את היתרונות עבור המטופלים.

איך למזער סיכונים

אנחנו נוקטים בגישה מסחרית למוצרים חדשים שמושרשת בעקרונות הגישה והתמחור הגלובליים שלנו, אשר לוקחים בחשבון ארבעה קריטריונים:
- ערך מוסף כולל של המוצרים
- זמינות או זמינות צפויה של טיפולים דומים
- יכולת של מדינות להרשות לעצמן תרופות חדשות
- גורמים ייחודיים ספציפיים לתרופה או לחיסון בעת ההשקה
אנחנו שואפים לגישה מהירה, רחבה ושוויונית למוצרים ולשירותים שלנו, ללא תלות ביכולתו של אדם לשלם עליהם.
אנחנו שקופים בגישת המסחור שלנו, כולל בתחומים כמו המידע שאנו מספקים לגבי המוצרים שלנו והמחלות שהם משפיעים עליהן, הנתונים שאנו אוספים ואספקת המוצרים שלנו.
אנחנו מקדמים את המוצרים והשירותים שלנו בצורה אתית, מתוך יושרה ותוך ציות לתקנות ולחוקים החלים. אנחנו מתכננים את התקשורת בנוגע למוצרים ולשירותים שלנו באופן מדויק, מאוזן ולא מטעה.

ב-Sanofi, כוח העבודה הייעודי שלנו עומד בחזית של עמידה במחויבות שלנו למטופלים ולחברה. בהכירנו בכך שסאנופיים הוא הנכס היקר ביותר שלנו, אנו משקיעים מסירות בלתי מעורערת לשמירה על זכויותיהם ברחבי הפעילות הגלובלית שלנו. אנו מצפים מהשותפים העסקיים שלנו לשקף את המחויבות שלנו, תוך כיבוד זכויותיהם של העובדים שלהם.
סאנופי מחויבת לשקיפות ביחס למוצריה, תוך הקפדה על עדכון שגרתי של מידע בנוגע ליעילות, לפרופיל הבטיחות ולשירותים נוספים.
אנחנו בסאנופי מחויבים לנהל את פעילויות המחקר והפיתוח שלנו ביושרה ולספק מידע רלוונטי מתוך שקיפות כדי לאפשר את השימוש הנכון במוצרים שלנו.
אנו בסאנופי מאמינים כי מצוינות בייצור תרופות תורמת למערכות בריאות טובות יותר ולכלכלות חזקות יותר.
אנו ב-Sanofi מאמינים כי מדע מתפתח וטכנולוגיות חדשות יוצרות הזדמנויות חדשות לשינוי הפרקטיקה של הרפואה.

התקשרות עם שותפים עסקיים

בסאנופי אנחנו מתקשרים עם מגוון שותפים עסקיים ואנו מצפים מהם לעמוד באמות המידה הגבוהות ביותר מבחינת אתיקה.

ההתקשרות שלנו עם שותפים עסקיים כולל קבלנים, ספקים, לקוחות ישירים, מתווכי מכירות ושיווק של צד שלישי, בריתות אסטרטגיות ומיזמים משותפים מושרשת באמון והיא חיונית לעבודתנו, ומאפשרת ל-Sanofi הזדמנויות להשיג את מטרתה. היא עלולה גם להציב בפנינו מגוון סיכונים לפעילות, לכספים ולמוניטין שלנו, במיוחד כאשר שותף עסקי אינו נשמע לקוד ההתנהגות של סאנופי.

איך לנצל הזדמנויות

באמצעות התקשרות רק עם ספקים שנשמעים לקוד ההתנהגות שלנו, אנו מחזקים את הביצועים שלנו, מצמצמים הפרעות אפשריות ומטפחים מערכת בריאות אתית שמועילה למטופלים.
באמצעות תמיכה בעובדי סאנופי כדי שיוכלו לשתף פעולה בביטחון עם השותפים העסקיים שלנו מתוך הבנה של ערכים ואמות מידה משותפים של התנהגות.
באמצעות טיפוח הצלחתם של שותפים עסקיים קטנים ובינוניים שחולקים את ערכינו ואת אמות המידה שלנו להתנהלות, ותמיכה בצמיחתם לצד סאנופי.
באמצעות אימוץ שותפים עסקיים באותה רמת גיוון כמו המטופלים והקהילות שאנו משרתים, טיפוח מערכת בריאות אקולוגית שוויונית ומכילה שתומכת בצמיחה וביצירתיות של סאנופי.
באמצעות שיתוף פעולה עם עמיתים בתעשייה ואיגודי הסחר שלנו כדי לחזק עקרונות אתיים בקרב שותפים עסקיים משותפים, אנו מטפחים אמות מידה גבוהות יותר במגזר העסקי שלנו.

איך למזער סיכונים

אנחנו מתקשרים עם שותפים עסקיים על בסיס קריטריונים אובייקטיביים, כולל יכולת מוכחת ותיעוד של יושרה שתואמת לקוד ההתנהגות שלנו, תוך הבטחת נוהלי רכש הוגנים ולא מפלים.
לפני בחירה בשותפים העיסקיים שלנו, אנחנו מבצעים בדיקת נאותות מבוססת סיכון.
אנו מצפים מכל השותפים העסקיים לציית לכל החוקים והתקנות החלים ולציית לקוד ההתנהגות של Sanofi, כולל שמירה על מדיניות ונהלים הולמים עבור תפקידם בשותפות עם Sanofi. בנוסף, אנו מצפים מהספקים שלנו לציית לקוד ההתנהגות לספקים שלנו.
אנחנו משתמשים בבקרות שכוללות ניטור, הדרכה, ביקורת והערכות אחרות באופן סדיר כדי לסייע בזיהוי, מניעה ותיקון של פעילויות מצד השותפים העסקיים שלנו שאינן מתיישבות עם הקוד שלנו, בפועל או באופן אפשרי.
אנחנו מעבירים לשותפים העסקיים שלנו את הדרישות שלנו, ואנו מצפים מהם להישמע להן.
אנחנו מתחייבים לשיתוף פעולה חוצה תפקידים ברחבי סאנופי בניהול מחזור החיים של השותפים העסקיים שלנו.
אנחנו מאפשרים לשותפים העסקיים שלנו, כאשר ניצב בפניהם מצב של חוסר ציות אפשרי ביחס לעסקים עם סאנופי, לדווח על כך באמצעות מוקד הדיווח שלנו Speak Up Helpline.
אנו מצייתים לחוקים ולתקנות החלים בנושא ייבוא, בקרות ייצוא, החלים על ייצוא או העברה של מוצרים, חומרים, טכנולוגיה או תוכנה מסוימים, כמו גם לחוקי סנקציות מסחר המגבילים את ההתנהלות עם שווקים, ישויות או אנשים מסוימים.

ב-Sanofi, כוח העבודה הייעודי שלנו עומד בחזית של עמידה במחויבות שלנו למטופלים ולחברה. בהכירנו בכך שסאנופיים הוא הנכס היקר ביותר שלנו, אנו משקיעים מסירות בלתי מעורערת לשמירה על זכויותיהם ברחבי הפעילות הגלובלית שלנו. אנו מצפים מהשותפים העסקיים שלנו לשקף את המחויבות שלנו, תוך כיבוד זכויותיהם של העובדים שלהם.
אנו ב-Sanofi מאמינים בהנגשה טובה יותר לתרופות ולחיסונים איכותיים, במיוחד עבור האוכלוסיות המוחלשות והקהילות הפגיעות בכל האזורים הגיאוגרפיים, כדי לטפח צמיחה כלכלית, הכלה חברתית והגנה על הסביבה הגישה שלנו להשפעה חברתית היא לחזק, לאשרר ולהגביר את המחויבות שלנו לחברה ולקהילות שאנחנו משרתים. ההשפעה החברתית שלנו מתאפשרת בעזרת שלושה מאמצים:
סאנופי מחויבת לשמור על התמקדות במטופל ולפעול מתוך יושרה, כבוד, כוונה לגיטימית, שקיפות ונשיאה באחריות בעת אינטראקציה עם בעלי עניין.

תחרות חופשית והוגנת

סאנופי שואפת לספק תוצאות טובות יותר עבור מטופלים, קהילות ובעלי עניין, באמצעות אספקת טיפולים פורצי דרך בזמן הנכון ומהסיבות הנכונות. אנחנו תומכים בתחרות מאוזנת שבמסגרתה חברות רודפות באופן חופשי והוגן אחר פלאי המדע ללא יתרונות לא ראויים.

סאנופי תומכת בחוקים שמקדמים תחרות והתנהלות מסחרית הוגנות, כמו גם בסביבה חיונית של חדשנות. אנחנו מצייתים לכל החוקים הללו בכל מקום שבו אנו עושים עסקים ולעולם לא נשיג יתרון תחרותי באמצעות התנהלות עסקית לא אתית או בלתי חוקית. דבר זה כולל את המחויבות שלנו לעולם לא לעסוק או להיראות כאילו אנו עוסקים בהשמצת המתחרים שלנו, בהטלת הגבלות על ספקים או לקוחות, או בניצול לרעה של עמדה דומיננטית בשוק באמצעות הסכמים לא הולמים או קנוניה מכל סוג שהוא עם מתחרים.

איך לנצל הזדמנויות

באמצעות תחרות חופשית והוגנת, סאנופי מקדמת חדשנות, מחוללת איכות, מרחיבה את אפשרות הבחירה עבור מטופלים, משפרת את התוצאות הבריאותיות ועונה על הציפיות של בעלי העניין שלנו ושל החברה כולה.
באמצעות תמיכה בתחרות חופשית והגונה וקידום שלה, סאנופי מסייעת להנגיש את הטיפולים הטובים ביותר למטופלים שזקוקים להם תוך תמיכה בקיימוּת התעשייה שלנו.
באמצעות תמיכה בזכויות קניין רוחני שחיוניות לשמירה על סביבה המתגמלת השקעות בחדשנות, והגנה עליהן. כמו כן, סאנופי מכירה בכך שרגולטורים בתחום הבריאות נדרשים לכבד כל עמדת שוק דומיננטית הנובעת מזכויות כאלה, באמצעות סיוע בגישה למטופלים.
באמצעות שיתוף פעולה עם בעלי עניין מגוונים, כמו גם עם איגודי הסחר ומארגני הכנסים שלנו כדי לקיים תחרות חופשית והוגנת.

איך למזער סיכונים

אנחנו מסתמכים על רשת חזקה של מומחים ברחבי העולם כדי להבטיח ציות לכל החוקים והתקנות שמקיימים תחרות חופשית והוגנת ומיישמים את העקרונות האתיים שלנו במקרים שבהם החוק אינו מגן דיו על התחרות, והכול כדי לתמוך בתחרות חופשית והוגנת.
אנחנו אוסרים על עובדינו ועל שותפינו העסקיים לעסוק בפעילויות עם המתחרים, הספקים או הלקוחות שלנו שיביאו לכך שסאנופי תזכה ביתרון בלתי הולם.
אנו מחויבים לציית לחוקי ההגבלים העסקיים והתחרות של כל המדינות שבהן אנו פועלים.
אנו מוודאים שהשתתפותנו ביוזמות קולקטיביות עם מתחרים עולה בקנה אחד עם חוקי התחרות ומצייתת לעקרונות שלנו בנושא זה

ב-Sanofi, כוח העבודה הייעודי שלנו עומד בחזית של עמידה במחויבות שלנו למטופלים ולחברה. בהכירנו בכך שסאנופיים הוא הנכס היקר ביותר שלנו, אנו משקיעים מסירות בלתי מעורערת לשמירה על זכויותיהם ברחבי הפעילות הגלובלית שלנו. אנו מצפים מהשותפים העסקיים שלנו לשקף את המחויבות שלנו, תוך כיבוד זכויותיהם של העובדים שלהם.
סאנופי מחויבת לפרטיות הנתונים ולאבטחת המידע בכל רמה בארגון שלנו לטובת המטופלים, העובדים ובעלי העניין שלנו וכדי להבטיח עמידה במחויבויות הרגולטוריות.
סאנופי אינה מגלה סובלנות כלפי כל צורה של שוחד או ניצול לרעה של כוח למטרות רווח אישי, הן בקרב העובדים, הן בקרב השותפים העסקיים שלנו והן בקרב בעלי העניין שמעורבים במרדף אחר פלאי המדע כדי לשפר את חייהם של המטופלים.
אנו ב-Sanofi מכירים בחשיבות המדיה החברתית בחיבור בין אנשים וביידוע בעלי העניין שלנו בהיבטים שונים של החברה שלנו, כולל המדע שלנו, תחומי המחקר, המחלות והמטופלים. אנו מחויבים להבטיח תקשורת אחראית ויעילה המשקפת את ערכי הליבה שלנו. על עובדי Sanofi להיות תמיד מודעים לכך שהם מייצגים את Sanofi. לפעילות המדיה החברתית האישית שלהם, גם כאשר אינה קשורה ישירות לעבודה, עלולות להיות השלכות על החברה. בעת עיסוק במדיה חברתית, בין אם לשימוש אישי, מקצועי או תאגידי, על עובדי Sanofi לפעול תמיד לפי העקרונות שלהלן: דיוק: ודא שכל המידע המשותף נכון ומאומת. אותנטיות: שתף תוכן אמיתי ואמיתי. מודעות: הישאר מעודכן וזהיר לגבי עם מי אתה באינטראקציה במדיה החברתית מכיוון שהוא יכול להיות מעורב בהתחזות או פרופילים מזויפים. אמת זהויות והיזהר מפני הונאה פוטנציאלית. ציות: פעל בהתאם לסטנדרטים של התעשייה ולחוקים ולתקנות החלים, כולל מדיניות מקומית הקשורה לנוהלי קידום מכירות. סודיות: להגן על מידע רגיש, סודי ו/או קנייני. פרטיות: כבדו את מסגרת הפרטיות הגלובלית המבטיחה הגנה אופטימלית על נתונים אישיים. כבוד: התנהג בכבוד כלפי אחרים בעת אינטראקציה במדיה החברתית. זכור, פעילות המדיה החברתית שלך יכולה להשפיע על Sanofi, גם בעת שימוש בחשבון אישי. שקיפות: לחשוף את הקשר שלך עם Sanofi בעת אינטראקציה עבור מדיה חברתית לשימוש מקצועי ותאגידי. המחויבות שלנו לתקשורת אחראית משתרעת על פני כל פלטפורמות המדיה החברתית המשויכות ל-Sanofi, כולל ערוצי החברה הרשמיים, חשבונות המספקים מידע מדעי הקשור לתחומים הטיפוליים שלנו, וחשבונות של מנהלי החברה ודובריה.
אנחנו מחויבים לשלמות הפעילות הפיננסית של סאנופי לצורך מימוש מטרתנו, ולהבטחת תפקידנו כשותף מהימן במערכת בריאות הציבור ובהרחבת החדשנות בתחום הבריאות. יושרה פיננסית היא חיונית להגנה על המטופלים שאנו משרתים, כמו גם על העובדים, בעלי העניין והשווקים הפיננסיים שלנו.

מאבק בשוחד ובשחיתות

סאנופי אינה מגלה סובלנות כלפי כל צורה של שוחד או ניצול לרעה של כוח למטרות רווח אישי, הן בקרב העובדים, הן בקרב השותפים העסקיים שלנו והן בקרב בעלי העניין שמעורבים במרדף אחר פלאי המדע כדי לשפר את חייהם של המטופלים.

מעשי שוחד ושחיתות כאלה כוללים מתן (או קבלה) של כל דבר ערך לכל אדם (או ממנו) במטרה להשפיע על התנהגות או החלטה כלשהן, במיוחד אנשי מקצוע בתחום הבריאות, ארגוני מטופלים, פקידי ממשל וארגוני מדינה. שחיתות פוגעת במטופלים, שוחקת את האמון בשירותי הבריאות ועלולה לצמצם את ההשקעה בתרופות. שחיתות גם מטפחת חוסר צדק בריאותי ומונעת פיתוח כלכלי, זכויות אדם וקיימוּת סביבתית. חוסר הסובלנות שלנו לשחיתות מכל סוג מניע את סאנופי לטפח תרבות חזקה של יושרה. הוא גם מניע אותנו להילחם בשחיתות מחוץ לארגון שלנו בכל מקום שבו היא עלולה להפריע למטרה שלנו.

איך לנצל הזדמנויות

באמצעות מניעת שוחד ושחיתות, הן בתוך סאנופי והן אצל כל הגורמים המשיקים למגזר שלנו, החברה יכולה לממש את מטרתה ולהבטיח את קיימוּת התעשייה שלנו בשמירה על חדשנות, הובלת איכות גבוהה של מוצרים ושירותים והגנה על משאבים ציבוריים ופרטיים כדי לשפר את מערכת הבריאות ולעמוד בציפיות החברה.
באמצעות הצגת האמינות שלנו בפני המטופלים ובעלי העניין שלנו, דרך המחויבות שלנו למניעת שוחד ושחיתות באופן פנימי והנחישות שלנו להילחם בהן באופן חיצוני.
באמצעות מתן כלים והעצמה לאנשינו כדי שיזהו, יעריכו ויסירו באופן יזום סיכוני שוחד ושחיתות אפשריים ויפנו את המשאבים שלנו לניהול סיכונים אלה.
באמצעות השתתפות ביוזמות רבות משתתפים ברחבי תעשיית התרופות וכן בשותפות עם מטופלים, אנשי מקצוע בתחום הבריאות, החברה האזרחית וארגונים רב-צדדיים, שנועדו להילחם בשחיתות ולחזק את עמידותן של מערכות הבריאות.

איך למזער סיכונים

אנחנו אוסרים על העובדים או השותפים העסקיים שלנו לעסוק בכל מעשה של שוחד ושחיתות, בפועל או למראית עין. אנחנו דורשים מהם לדווח על כל מעשה אפשרי של שוחד ושחיתות על-ידי הדרכה שגרתית של עובדינו, שנועדה לסייע בזיהוי ובמניעת מעשים כאלה.
אנחנו אוסרים על "תשלומי זירוז", גם כאשר הדבר מותר על פי חוק.
אנחנו אוסרים על עובדים להעניק מתנות לגורמי צד שלישי או לקבלן מהם.
אנחנו מבטיחים תהליכים שנועדו לאפשר לעובד או שותף עסקי להעלות חששות בנוגע לשוחד או שחיתות ולדווח עליהם באופן חסוי עם הגנה מפני מעשי תגמול ‏‏– ואנו מסירים חסמים שניצבים בפני יכולת הדיווח הזו.
אנחנו תומכים בפונקציית אתיקה וציות איתנה שביכולתה לבצע את הפעולות שבתחומי האחריות שלה באופן עצמאי ושיש לה גישה ישירה לדרג ניהולי.
אנחנו משתמשים במומחים המנוסים שלנו ברחבי העולם כדי להבטיח ציות לכל החוקים והתקנות למניעת שוחד ושחיתות, וכדי ליישם את העקרונות האתיים שלנו במקרים שבהם החוק המקומי עשוי שלא להציב את אמות המידה הגבוהות ביותר של יושרה עסקית.
אנחנו מבצעים בדיקת נאותות מבוססת סיכון למניעת שוחד ביחס לשותפים העסקיים שלנו, כולל ספקים, לקוחות ואירגוני מכירות ושיווק של צד שלישי, לפני שאנו מתקשרים עימם ובאופן תקופתי במהלך השותפות שלנו.כל בעיה אפשרית שמועלית באמצעות ניטור זה נבחנת ומוערכת במטרה לבדוק את הצורך בתוכנית להפחתת סיכונים, כולל סיום התקשרות במידת הצורך.

ב-Sanofi, כוח העבודה הייעודי שלנו עומד בחזית של עמידה במחויבות שלנו למטופלים ולחברה. בהכירנו בכך שסאנופיים הוא הנכס היקר ביותר שלנו, אנו משקיעים מסירות בלתי מעורערת לשמירה על זכויותיהם ברחבי הפעילות הגלובלית שלנו. אנו מצפים מהשותפים העסקיים שלנו לשקף את המחויבות שלנו, תוך כיבוד זכויותיהם של העובדים שלהם.
סאנופי מחויבת לפרטיות הנתונים ולאבטחת המידע בכל רמה בארגון שלנו לטובת המטופלים, העובדים ובעלי העניין שלנו וכדי להבטיח עמידה במחויבויות הרגולטוריות.
סאנופי שואפת לספק תוצאות טובות יותר עבור מטופלים, קהילות ובעלי עניין, באמצעות אספקת טיפולים פורצי דרך בזמן הנכון ומהסיבות הנכונות. אנחנו תומכים בתחרות מאוזנת שבמסגרתה חברות רודפות באופן חופשי והוגן אחר פלאי המדע ללא יתרונות לא ראויים.
אנו ב-Sanofi מכירים בחשיבות המדיה החברתית בחיבור בין אנשים וביידוע בעלי העניין שלנו בהיבטים שונים של החברה שלנו, כולל המדע שלנו, תחומי המחקר, המחלות והמטופלים. אנו מחויבים להבטיח תקשורת אחראית ויעילה המשקפת את ערכי הליבה שלנו. על עובדי Sanofi להיות תמיד מודעים לכך שהם מייצגים את Sanofi. לפעילות המדיה החברתית האישית שלהם, גם כאשר אינה קשורה ישירות לעבודה, עלולות להיות השלכות על החברה. בעת עיסוק במדיה חברתית, בין אם לשימוש אישי, מקצועי או תאגידי, על עובדי Sanofi לפעול תמיד לפי העקרונות שלהלן: דיוק: ודא שכל המידע המשותף נכון ומאומת. אותנטיות: שתף תוכן אמיתי ואמיתי. מודעות: הישאר מעודכן וזהיר לגבי עם מי אתה באינטראקציה במדיה החברתית מכיוון שהוא יכול להיות מעורב בהתחזות או פרופילים מזויפים. אמת זהויות והיזהר מפני הונאה פוטנציאלית. ציות: פעל בהתאם לסטנדרטים של התעשייה ולחוקים ולתקנות החלים, כולל מדיניות מקומית הקשורה לנוהלי קידום מכירות. סודיות: להגן על מידע רגיש, סודי ו/או קנייני. פרטיות: כבדו את מסגרת הפרטיות הגלובלית המבטיחה הגנה אופטימלית על נתונים אישיים. כבוד: התנהג בכבוד כלפי אחרים בעת אינטראקציה במדיה החברתית. זכור, פעילות המדיה החברתית שלך יכולה להשפיע על Sanofi, גם בעת שימוש בחשבון אישי. שקיפות: לחשוף את הקשר שלך עם Sanofi בעת אינטראקציה עבור מדיה חברתית לשימוש מקצועי ותאגידי. המחויבות שלנו לתקשורת אחראית משתרעת על פני כל פלטפורמות המדיה החברתית המשויכות ל-Sanofi, כולל ערוצי החברה הרשמיים, חשבונות המספקים מידע מדעי הקשור לתחומים הטיפוליים שלנו, וחשבונות של מנהלי החברה ודובריה.
אנחנו מחויבים לשלמות הפעילות הפיננסית של סאנופי לצורך מימוש מטרתנו, ולהבטחת תפקידנו כשותף מהימן במערכת בריאות הציבור ובהרחבת החדשנות בתחום הבריאות. יושרה פיננסית היא חיונית להגנה על המטופלים שאנו משרתים, כמו גם על העובדים, בעלי העניין והשווקים הפיננסיים שלנו.

הגנה על הסביבה

שינוי האקלים הוא אחד האתגרים הדחופים ביותר של זמננו. ההצלחה המיידית והארוכת טווח של Sanofi דורשת מנהיגות החלטית כדי להגן על הפלנטה שלנו, על משאבי הטבע ועל המגוון הביולוגי שהאנושות תלויה בהם.

בסאנופי, המסירות שלנו לשיפור חייהם של אנשים לא מתמצה רק בחידושים בתחום הבריאות. אנו מאמינים שאנו זקוקים למשאבים פחותים, טובים יותר וירוקים יותר לאורך מחזור החיים של תרופות וחיסונים. כארגון גלובלי אנו נושאים באחריות רבה גם לנקוט צעדים שמצמצמים את ההשלכות של שינוי האקלים על בריאות האדם כיום ועבור הדורות הבאים, כולל מחסור במזון ומים, איכות אוויר ירודה ותנאים סביבתיים המאפשרים התפשטות מחלות ואלרגיות. צעדים אלה כוללים מזעור של ההשפעה הסביבתית של המוצרים והפעילויות שלנו וכן תמיכה באחרים שמבצעים מאמצים דומים. בנוסף, אנחנו מחזקים את העמידוּת שלנו לנוכח שינויים סביבתיים.

איך לנצל הזדמנויות

על ידי התאמה בין ההחלטות לציפיות הסביבתיות של המטופלים בעולם, העובדים ובעלי העניין שלנו, כולל משקיעים וממשלות.
על ידי הפחתת הפליטות שלנו לאורך כל שרשרת הערך שלנו לעבר אפס פליטות נטו עד שנת 2045 עם יעד ביניים של ניטרליות פחמנית עד 2030.
על ידי הגבלת טביעת הרגל הסביבתית שלנו ואימוץ פתרונות מעגליים ששומרים על אנרגיה ומפחיתים פסולת, אנו תומכים בשימור משאבים ותורמים להגנה על המגוון הביולוגי.
על ידי שיפור הפרופיל הסביבתי של המוצרים שלנו, אספקת מוצרים חדשניים לסביבה וטיפוח שימוש בר-קיימא בתרופות
על ידי טיפול בהשפעה השלילית של שינויי האקלים על בריאות האדם, תמיכה במניעת מוות בטרם עת; מחלות הקשורות לזיהום אוויר כגון זיהומים בדרכי הנשימה, מחלות לב וסרטן ריאות; צריכה או מגע עם מים מזוהמים הגורמים למחלות ולאלרגיות במערכת העיכול; ותוצאות בריאותיות רגישות לאקלים כגון אירועי חום קיצוניים, שיטפונות, בצורת ושריפות.
על ידי מעורבות בתמיכה ופיתוח של עובדים ושותפים עסקיים בשאיפות הסביבתיות שלנו.
על ידי הערכת סיכונים והזדמנויות הקשורים לשינויי אקלים עבור העסק שלנו, כדי לפתח אסטרטגיות חזקות המשחררות את פוטנציאל המעבר.
על ידי שיתוף פעולה עם קבוצות חיצוניות לפיתוח פתרונות ומתודולוגיות חדשים לסביבה ולתמיכה בספקים שלנו (למשל, יוזמת שרשרת אספקה פרמצבטית

איך למזער סיכונים

אנו מתעדפים קבלת החלטות מודעת לסביבה בכל רמות הארגון וממריצים התנהגות במודע הבוחרת להגן על הסביבה.
אנו מונעים סיכונים לסביבה באמצעות יישום המדיניות והנהלים הסביבתיים המשקפים את התחייבויותינו כלפי כדור הארץ.
אנו מפחיתים את הסיכון למוניטין ואת אובדן הביטחון של בעלי העניין על ידי חשיפה שקופה של הביצועים וההתקדמות שלנו כלפי היעדים שלנו, כדוגמה באמצעות גילוי CDP.
אנו נותנים עדיפות להגנה על הסביבה בבחירת השותפים העסקיים שלנו.
אנו מבקשים מהספקים שלנו לאשר את קוד ההתנהגות של הספקים שלנו ולספק להם הנחיות ESG (זמינות בפורטל הספקים של Sanofi)
אנו מעריכים את הסיכונים הקשורים לשינויי האקלים בפעילות ובשרשרת הערך שלנו, כדי לפתח אסטרטגיות חזקות להפחתת סיכונים.

ב-Sanofi, כוח העבודה הייעודי שלנו עומד בחזית של עמידה במחויבות שלנו למטופלים ולחברה. בהכירנו בכך שסאנופיים הוא הנכס היקר ביותר שלנו, אנו משקיעים מסירות בלתי מעורערת לשמירה על זכויותיהם ברחבי הפעילות הגלובלית שלנו. אנו מצפים מהשותפים העסקיים שלנו לשקף את המחויבות שלנו, תוך כיבוד זכויותיהם של העובדים שלהם.
אנו ב-Sanofi מאמינים בהנגשה טובה יותר לתרופות ולחיסונים איכותיים, במיוחד עבור האוכלוסיות המוחלשות והקהילות הפגיעות בכל האזורים הגיאוגרפיים, כדי לטפח צמיחה כלכלית, הכלה חברתית והגנה על הסביבה הגישה שלנו להשפעה חברתית היא לחזק, לאשרר ולהגביר את המחויבות שלנו לחברה ולקהילות שאנחנו משרתים. ההשפעה החברתית שלנו מתאפשרת בעזרת שלושה מאמצים:

מחויבות חברתית

אנו ב-Sanofi מאמינים בהנגשה טובה יותר לתרופות ולחיסונים איכותיים, במיוחד עבור האוכלוסיות המוחלשות והקהילות הפגיעות בכל האזורים הגיאוגרפיים, כדי לטפח צמיחה כלכלית, הכלה חברתית והגנה על הסביבה הגישה שלנו להשפעה חברתית היא לחזק, לאשרר ולהגביר את המחויבות שלנו לחברה ולקהילות שאנחנו משרתים. ההשפעה החברתית שלנו מתאפשרת בעזרת שלושה מאמצים:

אחריות חברתית תאגידית, אסטרטגיה כלל-חברתית שתואמת לאסטרטגיה העסקית ארוכת הטווח שלנו, במטרה לחולל שינוי שניתן להרחיבו לקנה מידה גדול ולספק השפעה חיובית שניתן לשמר לאורך זמן. לכל חלק בארגון יש תפקיד שעליו למלא והוא תורם ליוזמות דגל שפזורות לאורך שרשרת הערך של החברה, ממחקר ופיתוח דרך ייצור ועד לפעילות מסחרית
•[1]יחידת בריאות גלובלית (GHU), יוזמה ללא מטרות רווח שהופכת מוצרים חיוניים של סאנופי לזמינים במדינות בעלות הכנסה נמוכה ובינונית, ותומכת ביזמים מקומיים שמרחיבים את קיבולת שירותי הבריאות; וכן
Foundation S – קבוצת סאנופי, הזרוע הפילנתרופית של "מכון המחקר והעשייה" שלנו, שמשפרת את חייהן של אוכלוסיות פגיעות באמצעות זירוז פתרונות קהילתיים סביב סרטן בקרב ילדים, פעילות בנוגע לאקלים וחוסן בריאותי, מחלות טרופיות שאין להן מענה מחקרי ותגובה למשברים הומניטריים באמצעות תרומת תרופות ומתן סיוע חירום.

איך לנצל הזדמנויות

באמצעות הכרה בכך שהמטרה שלנו כוללת מחויבות בסיסית לכל בעלי העניין שלנו לשפר את בריאותם של אנשים, לספק ערך ללקוחות, להשקיע בעובדים שלנו, להתנהל בצורה הוגנת ואתית עם הספקים שלנו, לתמוך בקהילות שאנו עובדים בהן וליצור ערך לטווח ארוך עבור בעלי המניות.
באמצעות הגישה למוצרים ולשירותים שלנו, כולל באמצעות תוכניות מטופלים ויוזמות אחרות, אנחנו מחזקים קהילות ואת מערכות הבריאות שלהן, במיוחד עבור הפגיעים ביותר.
באמצעות עשייה יזומה עבור הפגיעים ביותר ועבור אנשים חסרי ייצוג, אנו מקדמים פתרונות שאחרת לא היו אפשריים, כולל מחקר עבור צרכים שנותרים ללא מענה.
באמצעות העצמה ומתן כלים לעובדים שלנו לבצע פעילויות התנדבות מקומיות, אנו מחזקים קהילות שבהן אנו חיים ועובדים.
באמצעות ההצטרפות שלנו ליוזמת Global Compact של האו"ם, אנו מחויבים לקיים את עקרונותיה להתנהלות בת קיימא ואחראית מבחינה חברתית, ולדווח בפומבי על מאמצי היישום שלנו מאז שנת 2003.

איך למזער סיכונים

אנחנו מבטיחים כי המחויבויות החברתיות שלנו יגרמו להשפעה מוחשית באמצעות מדידה הולמת ודיווח לציבור.
אנחנו מוקירים את האמון שהחברה בכללותה נותנת בסאנופי ושואפים לקבל החלטות בכל רמה בארגון שלנו שמטרתן לשמור על אמון זה, כולל הטמעת האחריות החברתית התאגידית במסלול פיתוח הקריירה של המנהלים שלנו.
אנחנו מקשיבים למטופלים, לעובדינו, לשותפינו העסקיים ולבעלי העניין שמרכיבים את הקהילות שאנו פועלים בהן כדי לתמוך בקבלת החלטות משופרת ואתית.
אנחנו מכירים בכך שאנשים מסוימים פגיעים יותר מאחרים ושחברת סאנופי נושאת באחריות להבין את צורכיהם ולטפל בהם.
אנחנו תומכים בבריאות המטופלים ברחבי הקהילות המגוונות בעולם ואיננו מפלים קהילה על בסיס גורמים גיאוגרפיים, חברתיים, פוליטיים או אחרים.
איננו מקבלים החלטות שיחלישו את ההתפתחות ארוכת הטווח שלנו ואת יכולתנו לעמוד בהתחייבויותינו באופן בר-קיימא.

ב-Sanofi, כוח העבודה הייעודי שלנו עומד בחזית של עמידה במחויבות שלנו למטופלים ולחברה. בהכירנו בכך שסאנופיים הוא הנכס היקר ביותר שלנו, אנו משקיעים מסירות בלתי מעורערת לשמירה על זכויותיהם ברחבי הפעילות הגלובלית שלנו. אנו מצפים מהשותפים העסקיים שלנו לשקף את המחויבות שלנו, תוך כיבוד זכויותיהם של העובדים שלהם.
בסאנופי אנחנו מתקשרים עם מגוון שותפים עסקיים ואנו מצפים מהם לעמוד באמות המידה הגבוהות ביותר מבחינת אתיקה.
שינוי האקלים הוא אחד האתגרים הדחופים ביותר של זמננו. ההצלחה המיידית והארוכת טווח של Sanofi דורשת מנהיגות החלטית כדי להגן על הפלנטה שלנו, על משאבי הטבע ועל המגוון הביולוגי שהאנושות תלויה בהם.
סאנופי מחויבת לשמור על התמקדות במטופל ולפעול מתוך יושרה, כבוד, כוונה לגיטימית, שקיפות ונשיאה באחריות בעת אינטראקציה עם בעלי עניין.

שימוש אחראי ברשתות חברתיות ובתקשורת

אנו ב-Sanofi מכירים בחשיבות המדיה החברתית בחיבור בין אנשים וביידוע בעלי העניין שלנו בהיבטים שונים של החברה שלנו, כולל המדע שלנו, תחומי המחקר, המחלות והמטופלים. אנו מחויבים להבטיח תקשורת אחראית ויעילה המשקפת את ערכי הליבה שלנו.

על עובדי Sanofi להיות תמיד מודעים לכך שהם מייצגים את Sanofi. לפעילות המדיה החברתית האישית שלהם, גם כאשר אינה קשורה ישירות לעבודה, עלולות להיות השלכות על החברה.

בעת עיסוק במדיה חברתית, בין אם לשימוש אישי, מקצועי או תאגידי, על עובדי Sanofi לפעול תמיד לפי העקרונות שלהלן:

דיוק: ודא שכל המידע המשותף נכון ומאומת.

אותנטיות: שתף תוכן אמיתי ואמיתי.
מודעות: הישאר מעודכן וזהיר לגבי עם מי אתה באינטראקציה במדיה החברתית מכיוון שהוא יכול להיות מעורב בהתחזות או פרופילים מזויפים. אמת זהויות והיזהר מפני הונאה פוטנציאלית.
ציות: פעל בהתאם לסטנדרטים של התעשייה ולחוקים ולתקנות החלים, כולל מדיניות מקומית הקשורה לנוהלי קידום מכירות.
סודיות: להגן על מידע רגיש, סודי ו/או קנייני.
פרטיות: כבדו את מסגרת הפרטיות הגלובלית המבטיחה הגנה אופטימלית על נתונים אישיים.
כבוד: התנהג בכבוד כלפי אחרים בעת אינטראקציה במדיה החברתית. זכור, פעילות המדיה החברתית שלך יכולה להשפיע על Sanofi, גם בעת שימוש בחשבון אישי.
שקיפות: לחשוף את הקשר שלך עם Sanofi בעת אינטראקציה עבור מדיה חברתית לשימוש מקצועי ותאגידי.

המחויבות שלנו לתקשורת אחראית משתרעת על פני כל פלטפורמות המדיה החברתית המשויכות ל-Sanofi, כולל ערוצי החברה הרשמיים, חשבונות המספקים מידע מדעי הקשור לתחומים הטיפוליים שלנו, וחשבונות של מנהלי החברה ודובריה.

איך לנצל הזדמנויות

על ידי שיתוף ערכים, התחייבויות, פעילויות ומידע מדעי עם אנשים ובעלי עניין ברחבי העולם, Sanofi בונה מודעות למטרה שלנו, מעוררת שיתוף פעולה המניע חדשנות, וחולקת מידע מדויק, מהיר וממוקד תוך שמירה על אותנטיות ושקיפות.
על ידי למידה ואיסוף של מה שאנו מקבלים מאנשים ומבעלי עניין באמצעות מדיה חברתית ופלטפורמות דיגיטליות, כולל המלצות לחיזוק Sanofi וכן לכידה ודיווח משופרים של תלונות על מוצרים ואירועים חריגים המבטיחים ציות ודיוק.
על ידי קידום אותנטיות וכבוד בעת העצמת מטופלים ובעלי ניסיון או מומחיות רבי ערך בנוגע למוצרים ולשירותים של Sanofi כדי לשתף את סיפוריהם באופן התומך בבריאות האדם.
על ידי העצמת העובדים והשותפים העסקיים שלנו ליצור קשר עם קהילותיהם, ללמוד מהן ולתרום להן באופן אחראי ומציית, תוך שמירה על עקרונות של סודיות, פרטיות וכבוד.

איך למזער סיכונים

על עובדי Sanofi לעמוד בהתחייבויות בטיחות וגהות. בעוד אנו עוקבים באופן פעיל אחר בטיחות תרופתית בשימוש התאגידי שלנו במדיה חברתית, הסיכונים עדיין קיימים, במיוחד בהקשרים אישיים ומקצועיים. מחובתם של עובדינו לדווח על כל אירוע חריג או תלונה טכנית על מוצרים כדי לציית לדרישות הבטיחות ברחבי העולם.
בעת שימוש במדיה חברתית, אסור לעובדים או לשותפים העסקיים שלנו לשתף או להגיב על מידע חסוי. אנו מצפים מהם להפעיל שיקול דעת ולשקף תמיד את הערכים של Sanofi כולל חיסיון, אותנטיות וכבוד.
אנו מחויבים לכבד את פרטיות המשתמשים, ולהיות שקופים בנוגע לשימוש שלנו בנתונים אישיים.
אנו מוודאים שבעלי העניין שלנו יכולים לזהות בבירור מידע שפורסם על ידי Sanofi, במיוחד כאשר הוא מפורסם על ידי שותף עסקי בשמנו, תוך שמירה על שקיפות ואותנטיות.

ב-Sanofi, כוח העבודה הייעודי שלנו עומד בחזית של עמידה במחויבות שלנו למטופלים ולחברה. בהכירנו בכך שסאנופיים הוא הנכס היקר ביותר שלנו, אנו משקיעים מסירות בלתי מעורערת לשמירה על זכויותיהם ברחבי הפעילות הגלובלית שלנו. אנו מצפים מהשותפים העסקיים שלנו לשקף את המחויבות שלנו, תוך כיבוד זכויותיהם של העובדים שלהם.
סאנופי מחויבת לפרטיות הנתונים ולאבטחת המידע בכל רמה בארגון שלנו לטובת המטופלים, העובדים ובעלי העניין שלנו וכדי להבטיח עמידה במחויבויות הרגולטוריות.
סאנופי שואפת לספק תוצאות טובות יותר עבור מטופלים, קהילות ובעלי עניין, באמצעות אספקת טיפולים פורצי דרך בזמן הנכון ומהסיבות הנכונות. אנחנו תומכים בתחרות מאוזנת שבמסגרתה חברות רודפות באופן חופשי והוגן אחר פלאי המדע ללא יתרונות לא ראויים.
סאנופי אינה מגלה סובלנות כלפי כל צורה של שוחד או ניצול לרעה של כוח למטרות רווח אישי, הן בקרב העובדים, הן בקרב השותפים העסקיים שלנו והן בקרב בעלי העניין שמעורבים במרדף אחר פלאי המדע כדי לשפר את חייהם של המטופלים.
אנחנו מחויבים לשלמות הפעילות הפיננסית של סאנופי לצורך מימוש מטרתנו, ולהבטחת תפקידנו כשותף מהימן במערכת בריאות הציבור ובהרחבת החדשנות בתחום הבריאות. יושרה פיננסית היא חיונית להגנה על המטופלים שאנו משרתים, כמו גם על העובדים, בעלי העניין והשווקים הפיננסיים שלנו.

שמירה על מאזן בין סיכון לתועלת

סאנופי מחויבת לשקיפות ביחס למוצריה, תוך הקפדה על עדכון שגרתי של מידע בנוגע ליעילות, לפרופיל הבטיחות ולשירותים נוספים.

בטיחות המטופלים היא אבן יסוד במטרתנו לשפר את חייהם של אנשים. דבר זה מתחיל בהגנה על המשתתפים בניסויים הקליניים שאנו מנהלים ומשתרע אל בטיחות המוצר לאורך כל פעילות הייצור שלנו ואיכות האספקה. אנחנו מבטיחים איזון חיובי בין תועלת לסיכון במוצרים שלנו. כמו כן, אנחנו מגנים על פרטיות המטופלים, שומרים על שלמות נתוני המטופלים, מספקים מידע כדי להבטיח שימוש בטוח ויעיל במוצרים ובשירותים שלנו, ומנטרים אירועים חריגים ומדווחים עליהם באופן רציף. ככל שהמוצרים והשירותים של סאנופי מתפתחים ומביאים הזדמנויות גדולות עוד יותר לשיפור בריאות המטופלים, אנו נשארים איתנים במחויבותנו לשמירה על בטיחות המטופלים בשיתוף פעולה הדוק עם בעלי העניין שלנו.

איך לנצל הזדמנויות

באמצעות מתן עדיפות לבטיחות המטופלים, סאנופי משפרת את התוצאות הבריאותיות, משפרת את אמון המטופלים בשירותי הבריאות, וזוכה באמון חיוני מצד בעלי העניין.
באמצעות שמירה על איזון חיובי בין תועלת לסיכון ביחס לכל המוצרים שלנו לאורך מחזור החיים שלהם, סאנופי מחזקת את גישתה המתמקדת במטופל וערוכה טוב יותר לתת מענה לצורכי בטיחות עתידיים, כולל בתחומים מבטיחים כגון עריכת גנים וטיפול תאי.

איך למזער סיכונים

אנחנו מתאימים את המוצרים והשירותים שלנו לאמות מידה מחמירות של איכות, בטיחות, יעילות וניתוח סיכון/תועלת, כפי שנקבעו על ידי הרשויות הרגולטוריות בכל מקום שאנו פועלים בו.
אנחנו דואגים לאסוף מידע על כך שלמוצרים ולשירותים שלנו יהיו פרופילי בטיחות מקובלים לפני שהם נבדקים על משתתפי מחקר אנושיים.
אנחנו מספקים מידע עדכני לגבי בטיחות ויעילות כדי לתמוך בהחלטות של רשויות ממשלתיות, מרכזי מחקר וועדות אתיקה באישור המחקר הקליני שלנו.
אנחנו מייצרים תקשורת שקופה ומעדכנים באופן שגרתי מידע לגבי הבטיחות והיעילות של המוצרים והשירותים שלנו לאורך מחזור החיים שלהם.
אנחנו תומכים בחינוך הקהילה המדעית והרפואית באמצעות מסירת מידע מדויק, מאוזן ובזמן לגבי המוצרים והשירותים שלנו כדי להבטיח את השימוש הנכון בהם.
אנחנו מוודאים שתגובות לבקשות מידע רפואי ממטופלים ומאנשי מקצוע בתחום הבריאות יימסרו בזמן, יהיו אמיתיות, מבוססות ומאוזנות מדעית, כדי לתמוך בשימוש ההולם והמיודע במוצרי סאנופי.
אנחנו מגינים על פרטיות המטופלים ומיידעים את המטופלים לגבי האופן שבו אנו משתמשים בנתונים האישיים שלהם, והכול תוך ציות מלא לחוקים החלים.
אנחנו מדווחים במהירות לרשויות הרגולטוריות על תופעות לוואי לא רצויות חריגות או תגובות חריגות למוצרי סאנופי בהתאם לדרישות הפרמקוויג'ילנס שלנו.

ב-Sanofi, כוח העבודה הייעודי שלנו עומד בחזית של עמידה במחויבות שלנו למטופלים ולחברה. בהכירנו בכך שסאנופיים הוא הנכס היקר ביותר שלנו, אנו משקיעים מסירות בלתי מעורערת לשמירה על זכויותיהם ברחבי הפעילות הגלובלית שלנו. אנו מצפים מהשותפים העסקיים שלנו לשקף את המחויבות שלנו, תוך כיבוד זכויותיהם של העובדים שלהם.
סאנופי מחויבת להצלחה בת-קיימא ולטווח ארוך של החברה שלנו, שמתיישבת עם האסטרטגיה שלנו. כדי לקיים את מטרתנו ואת שאיפתנו, אנו פועלים מול כל בעלי העניין כדי להבטיח שגישת המסחור שלנו מקדמת את רווחת המטופל ואת הרווחה החברתית, מצייתת לחוקים ולתקנות ופועלת בצורה אתית וביושרה.
אנחנו בסאנופי מחויבים לנהל את פעילויות המחקר והפיתוח שלנו ביושרה ולספק מידע רלוונטי מתוך שקיפות כדי לאפשר את השימוש הנכון במוצרים שלנו.
אנו בסאנופי מאמינים כי מצוינות בייצור תרופות תורמת למערכות בריאות טובות יותר ולכלכלות חזקות יותר.
אנו ב-Sanofi מאמינים כי מדע מתפתח וטכנולוגיות חדשות יוצרות הזדמנויות חדשות לשינוי הפרקטיקה של הרפואה.

האצת המחקר והפיתוח מתוך יושרה מדעית

אנחנו בסאנופי מחויבים לנהל את פעילויות המחקר והפיתוח שלנו ביושרה ולספק מידע רלוונטי מתוך שקיפות כדי לאפשר את השימוש הנכון במוצרים שלנו.

סאנופי מעוניינת לרדוף אחר נפלאות המדע כדי לשפר את חייהם של אנשים באמצעות מתן עדיפות ליושרה המדעית בכל היבטי עבודתנו. משמעות הדבר היא ביצוע המחקר והפיתוח שלנו מתוך המניעים הנכונים, באופן ששומר על העקרונות האתיים שלנו, ובהתאם לאמות המידה הרגולטוריות, הרפואיות והמדעיות הרלוונטיות. גישה כזו משפרת את היכולות שלנו ובונה אמון בין סאנופי לבין בעלי העניין שלנו, וממקמת אותנו בעמדה טובה להניע חדשנות בת קיימא.

איך לנצל הזדמנויות

באמצעות אימוץ אמות המידה הגבוהות ביותר של יושרה מדעית במחקר שלנו, סאנופי מושכת ומשמרת כישרונות ושותפים שמאפשרים לנו לקדם מוצרים ושירותים חדשים ומצילי חיים, לבסס את מטרתנו ולקדם את הצמיחה המתמשכת שלנו.
בהתחייבות לחשוף בפומבי מידע נגיש על הניסויים הקליניים שלנו ועל תוצאותיהם, כולל מידע הכתוב בשפה פשוטה, Sanofi בונה אמון אצל מטופלים, אנשי מקצועות הרפואה, ספקי שירותי הבריאות ובקהילה המדעית".
על ידי שימוש בוועדת הביו-אתיקה של Sanofi, בעת הצורך, עם ייעוץ נוסף ממומחים חיצוניים בתחום הביו-אתיקה המייעצת, Sanofi מסייעת להבטיח שהפעילויות המדעיות והרפואיות שלנו מתנהלות בצורה אתית וביושרה.
על ידי טיפוח פיתוח מדעי וטכנולוגי, שותפות, הפריה צולבת ושיתוף פעולה, Sanofi פועלת באופן יזום לקראת ריצוי מתודולוגיות גישה חדשות התומכות בהחלפה, הפחתה וזיכוך של השימוש בבעלי חיים היכן שניתן.

איך למזער סיכונים

אנו עורכים את המחקר שלנו מתוך מחויבות איתנה לשמירה על זכויות המטופלים ועמידה בסטנדרטים האתיים הגבוהים ביותר, המונחים על ידי מסגרות אתיות מרכזיות כגון הצהרת הלסינקי, הנחיות המועצה לארגונים בינלאומיים למדעי הרפואה (CIOMS) והמלצות דו"ח בלמונט. שיטות העבודה שלנו מצייתות בקפדנות לכל החוקים, התקנות וההנחיות האתיות החלים, כולל שיטות מחקר טובות (GRP), שיטות מעבדה טובות (GLP) ושיטות קליניות טובות (GCP).
אנחנו מנהלים תהליך הסכמה מדעת שמתמקד במטופל, שבו משתתפים אפשריים בניסוי הקליני ו/או המטפלים שלהם מבינים את סיכוני הבטיחות האפשריים לפני ההחלטה להשתתף מרצונם החופשי.
אנחנו עורכים את המחקר שלנו מתוך כוונה לפתח ידע מדעי שיועיל למטופלים ויקדם את המדע והרפואה.
אנחנו עורכים סקירות פנימיות של כל מידע מדעי שאנו מספקים לקהילה המדעית, לספקי שירותי הבריאות ולמטופלים, כדי להבטיח עמידה בנוהלי מידע מדעי נאותים.
איננו מוסרים הצהרות כוזבות או מטעות או מפיצים מידע מדעי שאומד באופן לא מדויק את הערך האמיתי של המוצר או השירות ואת תפקידו בסיוע למטופל.
אנו מבטיחים שקיפות ואחריות בהצגת המחקר ופרסום תוצאות המחקר.
איננו מבצעים מחקרים או ניסויים קליניים כתמריץ בלתי הולם למכירות שבוצעו בעבר או שיבוצעו בעתיד.
אנו מודעים לנושאים האתיים שעלו בשימוש בבעלי חיים ומחויבים לציית למערך עקרונות מנחים להגנה על בעלי
אנו מחויבים לשימוש בבעלי חיים רק כאשר קיימת ציפייה ברורה לכך שהתוצאות יתרמו להגנה ו/או לשיפור בריאות האדם.
אנחנו מחויבים לרווחתם של בעלי החיים ולהגנה על הסביבה במחקר ובפיתוח שלנו.
אנחנו בוחנים ומעדכנים באופן שגרתי את מסגרת הביו-אתיקה של סאנופי כדי להבטיח את יושרתן של כל הפעילויות המדעיות והמחקריות שלנו.

ב-Sanofi, כוח העבודה הייעודי שלנו עומד בחזית של עמידה במחויבות שלנו למטופלים ולחברה. בהכירנו בכך שסאנופיים הוא הנכס היקר ביותר שלנו, אנו משקיעים מסירות בלתי מעורערת לשמירה על זכויותיהם ברחבי הפעילות הגלובלית שלנו. אנו מצפים מהשותפים העסקיים שלנו לשקף את המחויבות שלנו, תוך כיבוד זכויותיהם של העובדים שלהם.
סאנופי מחויבת להצלחה בת-קיימא ולטווח ארוך של החברה שלנו, שמתיישבת עם האסטרטגיה שלנו. כדי לקיים את מטרתנו ואת שאיפתנו, אנו פועלים מול כל בעלי העניין כדי להבטיח שגישת המסחור שלנו מקדמת את רווחת המטופל ואת הרווחה החברתית, מצייתת לחוקים ולתקנות ופועלת בצורה אתית וביושרה.
סאנופי מחויבת לשקיפות ביחס למוצריה, תוך הקפדה על עדכון שגרתי של מידע בנוגע ליעילות, לפרופיל הבטיחות ולשירותים נוספים.
אנו בסאנופי מאמינים כי מצוינות בייצור תרופות תורמת למערכות בריאות טובות יותר ולכלכלות חזקות יותר.
אנו ב-Sanofi מאמינים כי מדע מתפתח וטכנולוגיות חדשות יוצרות הזדמנויות חדשות לשינוי הפרקטיקה של הרפואה.

מגע עם בעלי עניין

סאנופי מחויבת לשמור על התמקדות במטופל ולפעול מתוך יושרה, כבוד, כוונה לגיטימית, שקיפות ונשיאה באחריות בעת אינטראקציה עם בעלי עניין.

כדי להגשים את מטרתה של סאנופי, עלינו לשתף פעולה עם בעלי עניין מגוונים במערכת הבריאות בדרכים רבות. בעלי עניין אלה כוללים בין היתר מטופלים וארגוני מטופלים, מטפלים, אנשי מקצוע בתחום הבריאות, פקידי ממשל וארגונים מדעיים וטכנולוגיים. אינטראקציות אלה הם לב ליבה של חדשנות תרופתית ושל גישת המטופלים למוצרים ולשירותים שלנו. כדי לקדם את הטיפול במטופלים, האינטראקציות שלנו עם כל בעל עניין חייבים לעלות בקנה אחד עם העקרונות האתיים של סאנופי. דבר זה כולל שיתוף התמקדות במטופל ובצרכיו ומחויבות ליושרה, הכרה בניגודי עניינים, כיבוד עצמאות הדדית, אימוץ שקיפות ונשיאה באחריות על תוצאות האינטראקציות שלנו. סאנופי מחויבת גם לשיח ציבורי פורה ולמעורבות פוליטית אחראית מול בעלי עניין בנושאים שנוגעים לייעוד שלנו.

איך לנצל הזדמנויות

באמצעות טיפוח אינטראקציות עם בעלי עניין שמבוססות על אמון ועקרונות אתיים, ובאמצעות זיהוי ניגודי עניינים אפשריים, אנו מחזקים את האמינות של ביצועי סאנופי וכן את הקיימוּת של סביבת מערכת הבריאות שבה אנו פועלים.
באמצעות מגעים עם מטופלים, ארגוני מטופלים ומטפלים, אנו מבינים טוב יותר את צורכי המטופלים, כמו גם את ההשפעה של המוצרים והשירותים שלנו, ומשתמשים בתובנות אלו כדי לקדם שיפור מתמיד בעבודתנו.
באמצעות מתן אפשרות מכבדת לחיבורים בין מטופלים ומטפלים שמטרתם לחלוק את חוויותיהם ואת צורכיהם, אנו מקדמים מחקר ומשפרים את חייהם של אנשים.
באמצעות מסירה אחראית של מידע מדעי, חינוכי, קליני, מידע לגבי מוצר ומדיניות, לבעלי עניין מגוונים, כולל מטופלים, מטפלים, אנשי מקצוע בתחום הבריאות ורשויות, אנחנו משפרים את הטיפול במטופלים ותומכים בנוף תחרותי הוגן עבור המוצרים והשירותים החדשניים שאנו מספקים.
באמצעות שימוש בשיווק הולם עבור המוצרים והשירותים שלנו, אנו עוזרים למטב את היתרונות עבור מערכות בריאות ומטופלים.

איך למזער סיכונים

אנחנו מתחייבים לזהות באופן יזום ניגודי עניינים שעלולים לעלות במהלך הקשר של סאנופי עם בעלי עניין, לצמצם אותם ולהימנע מהם.
אנחנו מקפידים על גבולות אתיים ברורים בעת מגע עם מטופלים ומטפלים, באופן פרטני וכחלק מארגוני מטופלים, תוך כיבוד האוטונומיה שלהם והאופי הוולונטרי של מגעים אלה.
אנחנו מוודאים שהתמיכה שלנו, הכספית ובעין, בארגוני מטופלים תהיה שקופה ותבוא לידי ביטוי בהסכמים כתובים.
אנחנו מקיימים מגעים עם אנשי מקצוע בתחום הבריאות באופן שקוף ומקצועי, בהתאם לחוקים ולתקנות, ומבלי להציע או לספק דבר מה שעלול
- (א) להשפיע באופן בלתי הולם על נוהלי רישום התרופות או
- (ב) לעודד שימוש בלתי הולם במוצרים או בשירותים שלנו.
אנחנו מיידעים אנשי מקצוע בתחום הבריאות לגבי היתרונות והסיכונים של המוצרים והשירותים שלנו כדי לעזור לקדם רישום נכון ושימוש הולם על ידי המטופלים.
אנחנו מארגנים פאנלים, כנסים, מצגות מידע ואירועים אחרים עבור אנשי מקצוע בתחום הבריאות וקבוצות תמיכה במטופלים, ונותנים חסות לאירועים אלה, במטרה ליידע אותם במדויק לגבי חקר מדעי כמו גם לגבי המוצרים והשירותים שלנו.
אנחנו מוודאים כי קיימת מטרה עסקית הולמת לכל התקשרות עם מומחה חיצוני לצורך שירותי ייעוץ ו/או הרצאה.
אנחנו מבקשים המלצות ועצות ממומחים חיצוניים, למשל בוועדות מייעצות, ומוודאים שלא יתרחש ניצול לרעה כדי להשפיע באופן בלתי הולם על מומחים אלה.
אנחנו מתעדים באופן מלא את אופייה של כל תרומה מטעם סאנופי ודורשים מהמוטב חשיפה מלאה של המטרה ההולמת של התרומות.

אנחנו מוודאים שתוכניות ההנגשה נשמעות לכל החוקים, התקנות והקודים החלים, כולל אלה שנוגעים לפרמקוויג'ילנס, תמחור, הגנה על נתוני מטופלים והגבלים עסקיים, כמו גם באמות מידה גבוהות של יושרה שקשורות למגע עם שותפים עסקיים ובעלי עניין אחרים.
אנחנו מקפידים על גבולות ברורים ואתיים בעת מגע עם פקידי ממשל וכאשר אנו לוקחים על עצמנו מעורבות פוליטית אחראית, מספקים מידע מדויק ומאוזן, ואוסרים על השפעה בלתי הולמת בקביעת מדיניות ציבורית ובתהליכי קבלת החלטות אחרים.
איננו עוסקים בפעילויות כלשהן מול בעלי עניין שנתפסות או שעשויות להיתפס כקידום מכירות לפני קבלת רישיונות שיווק ואישורים נחוצים אחרים עבור המוצרים או השירותים שלנו.
אנחנו מקפידים על שיטות עבודה מובילות בנוגע למגעים עם בעלי עניין, שמשתקפות בקודי התעשייה הגלובליים, האזוריים או המקומיים, כגון קוד ההתנהלות והערות ההכוונה של הפדרציה הבינלאומית ליצרני תרופות ולאיגודים פרמצבטיים (IFPMA).

ב-Sanofi, כוח העבודה הייעודי שלנו עומד בחזית של עמידה במחויבות שלנו למטופלים ולחברה. בהכירנו בכך שסאנופיים הוא הנכס היקר ביותר שלנו, אנו משקיעים מסירות בלתי מעורערת לשמירה על זכויותיהם ברחבי הפעילות הגלובלית שלנו. אנו מצפים מהשותפים העסקיים שלנו לשקף את המחויבות שלנו, תוך כיבוד זכויותיהם של העובדים שלהם.
בסאנופי אנחנו מתקשרים עם מגוון שותפים עסקיים ואנו מצפים מהם לעמוד באמות המידה הגבוהות ביותר מבחינת אתיקה.
אנו ב-Sanofi מאמינים בהנגשה טובה יותר לתרופות ולחיסונים איכותיים, במיוחד עבור האוכלוסיות המוחלשות והקהילות הפגיעות בכל האזורים הגיאוגרפיים, כדי לטפח צמיחה כלכלית, הכלה חברתית והגנה על הסביבה הגישה שלנו להשפעה חברתית היא לחזק, לאשרר ולהגביר את המחויבות שלנו לחברה ולקהילות שאנחנו משרתים. ההשפעה החברתית שלנו מתאפשרת בעזרת שלושה מאמצים:

שמירה על יושרה פיננסית

אנחנו מחויבים לשלמות הפעילות הפיננסית של סאנופי לצורך מימוש מטרתנו, ולהבטחת תפקידנו כשותף מהימן במערכת בריאות הציבור ובהרחבת החדשנות בתחום הבריאות. יושרה פיננסית היא חיונית להגנה על המטופלים שאנו משרתים, כמו גם על העובדים, בעלי העניין והשווקים הפיננסיים שלנו.

לכן, הרשומות הפיננסיות של סאנופי נועדו להבטיח שאיננו מטעים משקיעים, מחוקקים, רשויות ואת הציבור בנוגע להיבטים הפיננסיים של החברה שלנו.

כחברה ציבורית רשומה, באחריותה של סאנופי ליצור ולהחזיק ספרים, רשומות וחשבונות מדויקים וכן להגיש דוחות כספיים מדויקים שמאמצים שקיפות באמצעות חשיפה פומבית של מידע מהותי. בנוסף לבקרות ולנוהלי דיווח כספי פנימיים איתנים שמותאמים לעקרונות חשבונאיים מקובלים, היושרה הפיננסית שלנו כוללת איסור נוקשה על סחר במידע פנים והלבנת כספים. סאנופי מצייתת לכללי המיסוי החלים, למגבלות על גורמים אסורים או מוגבלים ולבירורים ממבקרים פנימיים וחיצוניים.

איך לנצל הזדמנויות

באמצעות שמירה על אמון וביטחון בעסקינו מצד המטופלים שאנו משרתים, כמו גם העובדים, בעלי העניין והשווקים הפיננסיים שלנו.
באמצעות אימוץ מדיניות של שקיפות מידע מהותי מדויק תוך חשיפתו לציבור.
בכך שאנו ממצבים את עצמנו כשותף מועדף בפעילויות מימון וחוזים, שהן הבסיס לחדשנות שלנו ולאספקת מוצרים ושירותים למטופלים.
באמצעות קבלת החלטות טובות יותר על סמך מידע מלא, מדויק ובזמן ההולם.
באמצעות פריסת משאבים פיננסיים למטרה המיועדת והמאושרת שלהם, חיזוק זריזות התגובה שלנו כדי לעמוד ביעדים העסקיים והפניית הון כאשר הדבר נחוץ.
באמצעות מיצוב סאנופי כמובילה בחיזוק הקשרים בין הקיימוּת בעולם שלנו לבין הביצועים הפיננסיים שלנו.

איך למזער סיכונים

אנחנו שומרים על נהלים קפדניים ליצירת והחזקת ספרים, רשומות וחשבונות מלאים, מדויקים ובמועד, שמשקפים את הפעילויות שלנו.
אנחנו שומרים על בקרות איתנות בנוגע לדיווח פיננסי, שמאפשרות לסאנופי לעמוד בעקרונות החשבונאיים המקובלים.
אנו שומרים על סודיות המידע המהותי לפני החשיפה הציבורית וחושפים מידע מהותי שאינו ציבורי רק לאנשים שנדרשים לדעת מידע זה.
אנחנו אוסרים על מסחר שמבוסס על מידע חסוי למטרות רווח אישי, כמו גם על "רמיזות" לאחרים כדי שיוכלו לעשות זאת.
יש לנו מדיניות מחמירה ואנו לא סובלים כל שוחד או טובת הנאה אחרת במטרה להשפיע על החלטה של אדם או ישות שעשויים לגרור השלכות על עסקיה של סאנופי.
אנחנו מספקים תשובות מלאות, מדויקות ובזמן הראוי למבקרים פנימיים וחיצוניים שבוחנים את הדוחות הכספיים שלנו.
אנחנו עורכים ביקורות כדי להישמע להגבלות על גורמים אסורים או מוגבלים.
אנחנו מקיימים כללים ותוכניות למניעת הלבנת כספים ולמאבק בה.
אנחנו ממלאים את תפקידנו כארגון תאגידי אחראי באמצעות תשלום מיסים בתחומי השיפוט שאנו פועלים בהם.
אנחנו מקפידים על תהליך חוזי רשמי כדי לשמור על הזכויות שהענקנו ועל ההתחייבויות שביצענו מול אנשים או גופים מחוץ לסאנופי.

ב-Sanofi, כוח העבודה הייעודי שלנו עומד בחזית של עמידה במחויבות שלנו למטופלים ולחברה. בהכירנו בכך שסאנופיים הוא הנכס היקר ביותר שלנו, אנו משקיעים מסירות בלתי מעורערת לשמירה על זכויותיהם ברחבי הפעילות הגלובלית שלנו. אנו מצפים מהשותפים העסקיים שלנו לשקף את המחויבות שלנו, תוך כיבוד זכויותיהם של העובדים שלהם.
סאנופי מחויבת לפרטיות הנתונים ולאבטחת המידע בכל רמה בארגון שלנו לטובת המטופלים, העובדים ובעלי העניין שלנו וכדי להבטיח עמידה במחויבויות הרגולטוריות.
סאנופי שואפת לספק תוצאות טובות יותר עבור מטופלים, קהילות ובעלי עניין, באמצעות אספקת טיפולים פורצי דרך בזמן הנכון ומהסיבות הנכונות. אנחנו תומכים בתחרות מאוזנת שבמסגרתה חברות רודפות באופן חופשי והוגן אחר פלאי המדע ללא יתרונות לא ראויים.
סאנופי אינה מגלה סובלנות כלפי כל צורה של שוחד או ניצול לרעה של כוח למטרות רווח אישי, הן בקרב העובדים, הן בקרב השותפים העסקיים שלנו והן בקרב בעלי העניין שמעורבים במרדף אחר פלאי המדע כדי לשפר את חייהם של המטופלים.
אנו ב-Sanofi מכירים בחשיבות המדיה החברתית בחיבור בין אנשים וביידוע בעלי העניין שלנו בהיבטים שונים של החברה שלנו, כולל המדע שלנו, תחומי המחקר, המחלות והמטופלים. אנו מחויבים להבטיח תקשורת אחראית ויעילה המשקפת את ערכי הליבה שלנו. על עובדי Sanofi להיות תמיד מודעים לכך שהם מייצגים את Sanofi. לפעילות המדיה החברתית האישית שלהם, גם כאשר אינה קשורה ישירות לעבודה, עלולות להיות השלכות על החברה. בעת עיסוק במדיה חברתית, בין אם לשימוש אישי, מקצועי או תאגידי, על עובדי Sanofi לפעול תמיד לפי העקרונות שלהלן: דיוק: ודא שכל המידע המשותף נכון ומאומת. אותנטיות: שתף תוכן אמיתי ואמיתי. מודעות: הישאר מעודכן וזהיר לגבי עם מי אתה באינטראקציה במדיה החברתית מכיוון שהוא יכול להיות מעורב בהתחזות או פרופילים מזויפים. אמת זהויות והיזהר מפני הונאה פוטנציאלית. ציות: פעל בהתאם לסטנדרטים של התעשייה ולחוקים ולתקנות החלים, כולל מדיניות מקומית הקשורה לנוהלי קידום מכירות. סודיות: להגן על מידע רגיש, סודי ו/או קנייני. פרטיות: כבדו את מסגרת הפרטיות הגלובלית המבטיחה הגנה אופטימלית על נתונים אישיים. כבוד: התנהג בכבוד כלפי אחרים בעת אינטראקציה במדיה החברתית. זכור, פעילות המדיה החברתית שלך יכולה להשפיע על Sanofi, גם בעת שימוש בחשבון אישי. שקיפות: לחשוף את הקשר שלך עם Sanofi בעת אינטראקציה עבור מדיה חברתית לשימוש מקצועי ותאגידי. המחויבות שלנו לתקשורת אחראית משתרעת על פני כל פלטפורמות המדיה החברתית המשויכות ל-Sanofi, כולל ערוצי החברה הרשמיים, חשבונות המספקים מידע מדעי הקשור לתחומים הטיפוליים שלנו, וחשבונות של מנהלי החברה ודובריה.

שמירה על שיטות תפעול נאותות

אנו בסאנופי מאמינים כי מצוינות בייצור תרופות תורמת למערכות בריאות טובות יותר ולכלכלות חזקות יותר.

אנו מייצרים ומפיצים מוצרים באיכות הגבוהה ביותר בעולם כדי לשפר את חייהם של אנשים.

אנחנו בסאנופי גאים במוצרים שלנו, ומעריכים את האמון של המטופלים ובעלי העניין שלנו בהם. כדי לזכות באמון הזה ולשמר אותו, אנחנו מייצרים ואורזים את המוצרים שלנו בהתאם לאמות המידה הגבוהות ביותר לאיכות. אנחנו מסתמכים על האנשים המסורים שלנו שעובדים במפעלינו ועל טכנולוגיות חדשניות כדי להבטיח את איכות המוצר לאורך מחזור החיים שלו. אנחנו מחפשים שיפור מתמיד בתקני הייצור שלנו ומבטיחים התאמה לכל הדרישות הרגולטוריות הרלוונטיות ולנוהלי הייצור הנאותים הנוכחיים. אנחנו עובדים בשיתוף פעולה הדוק עם רשויות הבריאות ברחבי העולם כדי לשמור בתוקף את כל הרישיונות והאישורים הדרושים להפעלת מתקני הייצור שלנו. אנחנו מבצעים ביקורות בקביעות באתרים התעשייתיים, אצל הספקים והשותפים העסקיים האחרים שלנו כדי להבטיח את האיכות הגבוהה ביותר של המוצרים שלנו ושל הרכיבים שלהם.

אנו מטפחים את חוסנם של האנשים והצוותים שלנו כדי להבטיח שההפרעות אפשריות בפעילויות שלנו לא ימנעו מהמטופלים שלנו לגשת למוצרים שהם זקוקים להם.

אנחנו מיישמים נוהלי הפצה נאותים כדי להבטיח שהמוצרים שלנו משונעים בתנאים המבטיחים את בטיחותם ואיכותם.

איך לנצל הזדמנויות

באמצעות טיפוח תרבות של איכות שבמסגרתה מתקיימים חדשנות ושיפור מתמידים, אימוץ היתרונות של טכנולוגיות חדשות ומיטוב של לקיחת הסיכונים ברחבי הארגון שלנו.
באמצעות הקפדה על תקני האיכות הגבוהים ביותר בנוהלי התפעול שלנו, אנחנו עוזרים להבטיח שהתרופות הטובות ביותר יגיעו לאנשים שזקוקים להן תוך שמירה על אמון המטופלים ובעלי העניין בתרופות שלנו.
באמצעות יישום שגרתי של טכנולוגיות מוכחות בשיטות התפעול שלנו שמאפשרות לסאנופי להציע תרופות חדשות והטובות מסוגן.
באמצעות מינוף פתרונות דיגיטליים לצורך שיפור פעילות הייצור, האריזה והאספקה שלנו.
באמצעות שיפור השיטות שלנו לייצור מרכיבים פעילים.
באמצעות שמירה על שרשרת אספקה חזקה שנועדה להבטיח גישה לתרופות של סאנופי ברחבי העולם ובזמן.

איך למזער סיכונים

אנחנו מזהים ומנהלים באופן שיטתי סיכונים בריאותיים, בטיחותיים וסביבתיים לאורך כל שרשרת הערך של המוצרים והשירותים שלנו.
אנחנו מייצרים מוצרים באיכות גבוהה שעומדים בכל הדרישות הרגולטוריות ושואפים לאיכות מעבר לנדרש על פי הרגולציה, הן במוצרים והן בתהליכים שלנו.
אנחנו מגינים על בטיחות המטופלים באמצעות זיהוי, הערכה וניהול של סיכונים שקשורים למוצר בזמן סביר.
אנחנו מחויבים במיוחד להבטיח איכות במחקר, בפיתוח ובאספקת מוצרים בטוחים ויעילים עבור המטופלים שלנו.
אנחנו מקיימים קשר הדוק עם הרשויות הרגולטוריות כדי להבטיח עמידה בדרישותיהן.
אנחנו מבטיחים פיקוח על שרשרת האספקה שלנו, על משלוחי המוצרים שלנו ועל ההובלה שלהם בתנאים שמבטיחים את בטיחותם ואיכותם.
אנחנו מבצעים ביקורות קבועות באתרי התעשייה, אצל הספקים ושותפים עסקיים אחרים של סאנופי כדי להבטיח שרק מוצרים שעומדים באמות המידה שלנו לאיכות גבוהה מיוצרים ונמסרים.
אנו פורסים המשכיות עסקית ותוכנית לניהול משבר כדי להגיב למשבר באופן עקבי ולחדש פעולות קריטיות.

ב-Sanofi, כוח העבודה הייעודי שלנו עומד בחזית של עמידה במחויבות שלנו למטופלים ולחברה. בהכירנו בכך שסאנופיים הוא הנכס היקר ביותר שלנו, אנו משקיעים מסירות בלתי מעורערת לשמירה על זכויותיהם ברחבי הפעילות הגלובלית שלנו. אנו מצפים מהשותפים העסקיים שלנו לשקף את המחויבות שלנו, תוך כיבוד זכויותיהם של העובדים שלהם.
סאנופי מחויבת להצלחה בת-קיימא ולטווח ארוך של החברה שלנו, שמתיישבת עם האסטרטגיה שלנו. כדי לקיים את מטרתנו ואת שאיפתנו, אנו פועלים מול כל בעלי העניין כדי להבטיח שגישת המסחור שלנו מקדמת את רווחת המטופל ואת הרווחה החברתית, מצייתת לחוקים ולתקנות ופועלת בצורה אתית וביושרה.
סאנופי מחויבת לשקיפות ביחס למוצריה, תוך הקפדה על עדכון שגרתי של מידע בנוגע ליעילות, לפרופיל הבטיחות ולשירותים נוספים.
אנחנו בסאנופי מחויבים לנהל את פעילויות המחקר והפיתוח שלנו ביושרה ולספק מידע רלוונטי מתוך שקיפות כדי לאפשר את השימוש הנכון במוצרים שלנו.
אנו ב-Sanofi מאמינים כי מדע מתפתח וטכנולוגיות חדשות יוצרות הזדמנויות חדשות לשינוי הפרקטיקה של הרפואה.

שינוי הרפואה באמצעות בריאות דיגיטלית

אנו ב-Sanofi מאמינים כי מדע מתפתח וטכנולוגיות חדשות יוצרות הזדמנויות חדשות לשינוי הפרקטיקה של הרפואה.

סאנופי ממנפת טכנולוגיה תוך יצירת סביבה בטוחה ואתית לפי תכנון עבור פתרונות דיגיטליים.

השאיפה שלנו היא להיות פלטפורמת הבריאות הדיגיטלית המובילה בעולם. באמצעות יישומים דיגיטליים, פורטלים, בינה מלאכותית, סמנים ביולוגיים דיגיטליים, ניתוחי נתונים ומתקני תעשייה מתפתחים, סאנופי יוצרת סביבה דיגיטלית שמגיבה בזריזות ובצורה שיתופית, ומגבירה בכך את הביצועים ברחבי הארגון כולו. דבר זה כולל חדשנות דיגיטלית עבור גישות מואצות למחקר ופיתוח, חיזוק המעורבות הדיגיטלית בעזרת אנשי מקצוע בתחום הבריאות, פתרונות ספציפיים לתמיכה דיגיטלית במטופלים וכלים דיגיטליים חזקים.

איך לנצל הזדמנויות

באמצעות האצת הטרנספורמציה הדיגיטלית ודרכי העבודה שלנו כדי להיות פלטפורמת שירותי הבריאות הדיגיטלית המובילה, אנו שואפים לפתח ולספק את המוצרים שלנו מהר יותר, למנף תובנות נתונים ולהיות מעורבים בחוויות דיגיטליות מלאות.
באמצעות השקת והשבחת המאיץ הדיגיטלי, שלנו, יש לנו פלטפורמת זריזה לבניית מוצרים דיגיטליים אסטרטגיים, כגון: מנועים כלל-ערוציים מבוססי בינה מלאכותית, פורטלים מקצועיים בתחום הבריאות, פלטפורמות סחר דיגיטלי וטכנולוגיות אחרות שנועדו להניע את השינוי שלנו.
באמצעות השקת יישומים דיגיטליים חדישים וניתנים להרחבה בתוכניות המחקר והפיתוח שלנו, אנו מגדילים את ההבנה שלנו לגבי מחלות, מקצרים את המסע האבחוני ומחזקים את הטיפול בחולים.
באמצעות ביסוס אסטרטגיה גלובלית לבינה מלאכותית ודמוקרטיזציה של נתונים, ובאמצעות הרחבת יכולות הניתוח שלנו דרך פלטפורמות למידת מכונה וזיהוי סמנים ביולוגיים דיגיטליים, אנחנו:
- (א) משפרים את ההבנה לגבי מחלות לצורך פיתוח תרופות חדשות,
- (ב) מאיצים, ממטבים ומגוונים את גיוס המטופלים למחקרים הקליניים שלנו.
על ידי רתימת הפוטנציאל של AI באופן אחראי, אנו מניעים חדשנות בקנה מידה פנימי ברחבי הארגון שלנו, וחיצוני כדי לשרת טוב יותר את בעלי העניין שלנו ואת המטופלים שלנו באופן
מתעדף זכויות אדם כגון פרטיות ואי-אפליה, יחד עם עקרונות של שקיפות, בטיחות, אחריות סביבתית ואחריות.
באמצעות השקת אסטרטגיית דיגיטציה גלובלית עבור פעילות הייצור התעשייתי שלנו, אנו הופכים את האתרים שלנו ל"מפעלי עתיד" יעילים וברי קיימא ביותר, שבהם חפצים, תשתיות ואנשים מחוברים זה לזה, משפרים את אמינות הייצור ושירות הלקוחות ומזרזים את המעבר לייצור ניטרלי מבחינת פחמן.
באמצעות יישום גישה של סביבה תומכת אתיקה לתוך הטרנספורמציה הדיגיטלית שלנו, אנחנו מחזקים את החוסן שלנו לטווח ארוך ומטפחים תרבות של שקיפות, הוגנות, אמון ונישאה באחריות, איכות ואי-אפליה ברחבי המערכת האקולוגית הגלובלית של חדשנות בתחום הבריאות.

איך למזער סיכונים

אנחנו מיישמים ומשפרים באופן שגרתי את מסגרת הבקרה הדיגיטלית שלנו, שכוללת את כל הבקרות שפתרונות הבריאות הדיגיטליים שלנו נדרשים לעמוד בהן.
אנחנו משתמשים במסגרת מובנית מקצה לקצה לפתרונות דיגיטליים ומספקים מבט משותף ושקוף על ניהול דיגיטלי ותהליכים תפעוליים שמחזקים גישות של סביבה תומכת אתיקה.
אנו לוקחים אחריות מתכנון ועד פריסה ושימוש במערכות בינה מלאכותיות, כולל אלה מצדדים שלישיים, באמצעות הקפדה על מסגרת לקיחת סיכונים מתחשבת שמגיבה לנוף הרגולטורי המשתנה ואוכפת בקרות ממשל וטכנולוגיה בצורה מידתית לניהול בינה מלאכותית וחדשנות אחראית.
אנחנו מבטיחים תיאום הדוק עם צוותי אבטחת המידע, אבטחת מערכות המידע ואבטחת הסייבר של סאנופי כדי לוודא שהשימוש בנתונים אישיים נעשה בהתאם לכל החוקים החלים.

ב-Sanofi, כוח העבודה הייעודי שלנו עומד בחזית של עמידה במחויבות שלנו למטופלים ולחברה. בהכירנו בכך שסאנופיים הוא הנכס היקר ביותר שלנו, אנו משקיעים מסירות בלתי מעורערת לשמירה על זכויותיהם ברחבי הפעילות הגלובלית שלנו. אנו מצפים מהשותפים העסקיים שלנו לשקף את המחויבות שלנו, תוך כיבוד זכויותיהם של העובדים שלהם.
סאנופי מחויבת להצלחה בת-קיימא ולטווח ארוך של החברה שלנו, שמתיישבת עם האסטרטגיה שלנו. כדי לקיים את מטרתנו ואת שאיפתנו, אנו פועלים מול כל בעלי העניין כדי להבטיח שגישת המסחור שלנו מקדמת את רווחת המטופל ואת הרווחה החברתית, מצייתת לחוקים ולתקנות ופועלת בצורה אתית וביושרה.
סאנופי מחויבת לשקיפות ביחס למוצריה, תוך הקפדה על עדכון שגרתי של מידע בנוגע ליעילות, לפרופיל הבטיחות ולשירותים נוספים.
אנחנו בסאנופי מחויבים לנהל את פעילויות המחקר והפיתוח שלנו ביושרה ולספק מידע רלוונטי מתוך שקיפות כדי לאפשר את השימוש הנכון במוצרים שלנו.
אנו בסאנופי מאמינים כי מצוינות בייצור תרופות תורמת למערכות בריאות טובות יותר ולכלכלות חזקות יותר.

אנחנו בסאנופי רודפים אחר נפלאות המדע כדי לשפר את חייהם של אנשים.

מטרה משותפת זו, נועזת אך צנועה, משותפת לכל עובדי סאנופי ברחבי העולם במשימה המתמשכת שלנו להיטיב עם חייהם של האנשים שאנו משרתים. המצפן הוא זה שמנחה אותנו בעבודה שאנו עושים מדי יום.

אבל המטרה שלנו היא יותר מסתם מילים; המעשים שאנו עושים כדי לזכות באמון של בעלי העניין שלנו – והדרך שבה אנו נותנים כתף זה לזה – הן באמת חשובות. אימוץ גישה ששמה דגש על השגת מטרות, דבקות באסטרטגיה ברורה לטווח ארוך ויצירת תרבות שמאפשרת לאנשים להביא את עצמם לביטוי שלם בעבודה, מאפשרת את ההתקדמות שלנו תוך שמירה על אמות המידה האתיות הגבוהות ביותר.

קוד ההתנהגות שלנו מסכם את כל המרכיבים הללו.

הקוד הוא ה"חוקה" של החברה שלנו והוא מהווה קריאת חובה מקדימה עבור כל עובדי סאנופי והשותפים העיסקיים שלנו.

הוא גם מייצג מחויבות ציבורית כלפי בעלי העניין שלנו – אנשי מקצוע בתחום הבריאות, מטופלים, מדענים, משקיעים – שזכאים לדעת מה אנו כעובדי סאנופי מוקירים וכיצד אנו פועלים ביושרה כדי להשיג את המטרות שלנו.

כמובילה עולמית בתחום הבריאות, מוטלת עלינו האחריות לשמור על אתיקה בכל היוזמות שלנו, תוך שאיפה ליצירת שינוי בעל משמעות. הייעוד שלנו הוא לתרום להעלאת המודעות לקולם של המטופלים, להדגיש את חשיבות החדשנות המדעית ולבנות מערכות בריאות בנות קיימא ביחד עם כל בעלי העניין שלנו.

בדיוק כפי שהחיים החברתיים הסובבים אותנו ממשיכה להתפתח ולהתחדש, כך גם אנו נדרשים לעשות זאת. בין שהשינוי הוא טכנולוגי, מדעי או תרבותי, אנחנו תמיד מסתגלים אליו. הנתונים והמהפכה הדיגיטלית רק זה עתה החלו לעצב מחדש את מערכות הבריאות. התנועה אל עבר צדק חברתי ושוויון גדולים יותר מצריכה צעדים מהירים וקונקרטיים מצד תאגידים. המאבק בשינוי האקלים דורש תכנון לטווח ארוך. כחברה, עלינו להבין ולצמצם את הסיכונים שהתפתחויות אלה עלולים להשית על הפעילות והמוניטין שלנו, ובמידה שווה למנף את ההזדמנויות שהן עשויות להביא כדי לעזור לנו ליצור השפעה אמיתית וניתנת למדידה.

על כל עובד מוטלת האחריות לקיים את הערכים של סאנופי ולמלא את התפקיד המוטל עליו בהנעת הצלחתנו כחברת שירותי בריאות מודרנית. חברה שמתמקדת תמיד בניהול עסקים מתוך אחריות וכבוד לזכויות האדם. חברה שלוקחת סיכונים מחושבים בפיתוח תרופות וחיסונים פורצי דרך והופכת אותם לנגישים לאנשים שזקוקים להם במהירות האפשרית. חברה שמתמקדת תמיד בעשיית הדבר הנכון, בדרך הנכונה.

אנו עובדים בתעשייה שמטרתה לחדש כדי להציל חיי אדם ולשמור על בריאות הציבור.

מטרה ייחודית כזו כרוכה בציפיות גבוהות ביותר. לפיכך, חדשנות אחראית עומדת בליבם של כל הדברים שאנו עושים וקוד ההתנהגות הזה תומך בנו לאורך המסע הזה.

בשעה שהעולם מתמודד עם שינוי עצום והחדשנות הטכנולוגית גדלה בקצב גבוה, אנו מסתערים אל עבר הלא נודע במרדף אחר פלאי המדע. חלק גדול מההחלטות והאתגרים העומדים בפנינו לא יציבו בפנינו אפשרות בחירה בין שחור ולבן, אלא יהיו הרבה יותר אפורים. אתיקה וחדשנות יהיו המצפן שלנו, הן ידריכו אותנו ויאפשרו לנו להצליח במשימה שלנו לגלות דברים יוצאי דופן. הקוד יבדיל אותנו מהאחרים, מה שאנו מכנים:Play to Win with Integrity

הגבולות המסורתיים של החברה מתרחבים ואנחנו עוברים ממבנה של ארגון עסקי למבנה של מערכת אקולוגית. לפיכך, אנו מאמינים כי מחויבותה של סאנופי ליושרה חייבת לכלול לא רק את עובדינו ושותפינו העסקיים. היא כוללת את המגע שלנו עם מטופלים, אנשי מקצוע בתחום הבריאות, ספקים, קופות חולים, רשויות, ארגונים לא ממשלתיים, ארגונים בין-מדינתיים וגורמים רבים אחרים במטרה לעצב סביבה אחראית בתחום הבריאות.

שיפור חייהם של מיליוני אנשים ברחבי העולם באמצעות חדשנות פורצת דרך בתחום הבריאות דורש תרבות שמונעת על ידי אמון, יושרה ולקיחת סיכונים מחושבת.

הימנעות הן מזהירות עודפת והן מחוסר זהירות, מאפשרת לנו למצוא את האיזון הנכון בין הזדמנויות לסיכונים, לבצע בחירות נועזות ומושכלות, ולהציב תמיד את המטופלים במקום הראשון.

סביבת עבודה שתומכת באתיקה, לקיחת סיכונים מחושבת, דרכי עבודה פשוטות, תכנון בשיתוף עם בעלי עניין, קיימוּת ושקיפות הם אבני בניין בסיסיות באסטרטגיה שלנו.

החברות בעלות הערך והעמידות ביותר של המחר יהיו אלה שתומכות במאמצים כאלה כיום.

האומץ לעשות את הדבר הנכון, בזמן הנכון ומהסיבה הנכונה, באמצעות שמירה על מחויבותנו ליושרה בכל יום ובכל מעשה שאנו מבצעים, הוא המצפן האמיתי שלנו. השורשים של כל אלה הם בצדק ארגוני ובביטחון פסיכולוגי, כולל בפתיחוּת להשמיע קול, לאתגר את הסטטוס קוו ולהביע דעות ללא חשש מהתנכלות.

קוד ההתנהגות הזה כולל את הממדים שאנו מאמינים שהם חיוניים להגשמת המחויבות שלנו למטופלים ולחברה, כולל המעשים שלנו שנועדו למצות הזדמנויות עד תום ולהפחית סיכונים בכל אחד מתחומים אלה בעסק שלנו.

לעובדים ולשותפים שלנו יש גישה למגוון יוזמות ומשאבים שתומכים בקוד ההתנהגות. אנחנו מכירים גם בנוף המשתנה במהירות שאנו עובדים בו וסאנופי מחויבת ללמידה ושיפור מתמשכים לאורך זמן.

אנחנו סומכים על כולכם שתמלאו את חלקכם ותהפכו לשגרירים אמיתיים של קוד ההתנהגות שלנו. כך נאיץ את השינוי התרבותי שלנו ונפעל למען המטרה הנאצלת שלנו.

על מי חל קוד התנהגות זה?

על מי חל קוד התנהגות זה?

עידוד גיוון, שוויון והכלה

איך לנצל הזדמנויות

איך למזער סיכונים

כיבוד ושמירה על זכויות האדם בעבודה

טיפוח בטיחות נפשית ורווחה

כיבוד ושמירה על זכויות האדם בעבודה

איך לנצל הזדמנויות

איך למזער סיכונים