גלו את קוד ההתנהגות
אלופים בגיוון והכללה
בסאנופי המטרה שלנו – לשפר חיים באמצעות נפלאות המדע – מניעה אותנו להוביל לא רק בתחום הבריאות, אלא גם בבניית עולם מכיל יותר. אנו מכירים בכך שגיוון בייצוג לבדו אינו מספיק; עלינו להתקדם הלאה כדי ליצור תרבות מכילה שבה כל אחד יכול לשגשג, להיות מסוגל לעבוד במיטבו ולהרגיש שייך.
הכללה בסאנופי פירושה הטמעת הוגנות, הזדמנות וכבוד בכל החלטה ותהליך, תוך הבטחה שכל אדם יוכל לתרום באופן מלא ולצמוח.
שייכות היא מה שקורה כאשר הכללה זו מורגשת; כאשר אנשים מרגישים מקובלים, מוערכים ומחוברים למטרה משותפת. זהו קשר אישי ורגשי המניע אמון, מעורבות וביצועים גבוהים, ושבו תוכלו להיות חלק מהמטרה והערכים של סאנופי.
כאשר עובדי סאנופי מרגישים שייכים, הם משמיעים את קולם, תורמים בביטחון, ומבצעים כמיטב יכולתם. בארגון המבוססת על מד, הדבר מביא להחלטות טובות יותר, לצוותים חזקים יותר ולתוצאות טובות יותר עבור אנשינו, המטופלים שלנו והעולם שאנו משרתים.
כדי להגיע לשם, אנחנו נעשה שלוש קפיצות נועזות לתוך 2030:
- מטופלים: יצירת הוגנות לכולם בתחום הבריאות
נכלול יותר אנשים, מוקדם יותר, לאורך כל תהליך הפיתוח של שירותי הבריאות – מבלי להתפשר על יושרה מדעית וחברתית. השאיפה שלנו היא להבטיח שכל מטופל, בכל שוק, יוכל לראות את עצמו בעתיד הרפואה. כך אנו מסוגלים להמשיך ולספק טיפול וחדשנות המשקפים את הצרכים המגוונים של אלה שאנו משרתים. - מקומות: יצירת סטנדרט הכללה ונגישות של סאנופי
אנו ניצור סביבות נגישות פיזית ודיגיטלית – במעבדה, באתר ייצור, במשרד או בשטח – כך שההכללה תהפוך לסטנדרט בכל מקום שבו אנו פועלים. בקהילות שלנו, אנו ניצור השפעה חברתית משמעותית המשקפת את המחויבות שלנו להגינות עבור השותפים שאיתם אנו עובדים. - אנשים: הבטחת אחריות נרחבת
ההכללה תותאם לביצועים, למנהיגות, ותגרום לדברים לקרות באופן מקומי – ותהפוך לאחריות יומיומית משותפת, מדידה, הניתנת על ידי כולם, ולא רק על ידי מעטים.
קפיצות אלה יסייעו לסאנופי לעצב עולם בריא ומכיל יותר, המונע על ידי אמון, חיבור והשפעה משמעותית.
איך לנצל הזדמנויות
- על ידי עידוד הכללה, אנו מטמיעים הוגנות, הזדמנות וכבוד בכל החלטה ותהליך, ומבטיחים שכל אדם יוכל לתרום באופן מלא ולצמוח.
- על ידי שיפור היצירתיות והחדשנות, אנו בונים צוותים המשקפים את המגוון של העובדים שלנו, מכיוון שאנו מאמינים ששילוב הזהויות של אנשים והשותפים העסקיים שלנו הוא מקור לעוצמה ומרכיב מרכזי בהצלחתנו.
- על ידי הקפדה על נגישותם של מקומות העבודה והכלים והפלטפורמות הדיגיטליים שלנו, אנו מבטיחים נגישות באתרים שלנו, מספקים טכנולוגיות מכלילות ומקדמים דרכי עבודה המאפשרים לכל העובדים להיות פרודוקטיביים לחלוטין.
- על ידי הבטחת ייצוג אובייקטיבי בניסויים הקליניים שלנו לטיפולים מדויקים ויעילים.
- על ידי הרחבת ההשפעה החברתית שלנו מעבר לגבולות שלנו, פתיחת הזדמנויות כלכליות לאנשים ולעסקים לעבוד עם ארגון גלובלי כמו Sanofi.
איך למזער סיכונים
- יש לנו אפס סובלנות להטרדה (לדוגמה, הטרדה פיזית, מינית, פסיכולוגית, מילולית או מכל צורה אחרת) ולכל צורות האפליה על בסיס: מגדר, זהות, גיל, מוצא, דת, גזע, מורשת, נטייה מינית, מראה פיזי, מוגבלות בריאותית, פעילות באיגוד מקצועי, דעות פוליטיות, אזרחות, מצב משפחתי או או מכל סיבה אחרת.
- אנחנו אוסרים על כל התנהגות שעלולה להשפיע לרעה על כבודו של אדם.
- אנו מצייתים לכל החוקים והתקנות המקומיים ללא יוצא מן הכלל.
