Tìm hiểu Bộ Quy tắc Ứng xử của chúng tôi

Tôn trọng và bảo vệ Nhân quyền tại nơi làm việc và trong hoạt động của chúng ta

Tại Sanofi, những nhân viên tận tâm của của chúng ta luôn đi đầu trong việc thực hiện cam kết của chúng ta đối với bệnh nhân và xã hội. Nhận thức được rằng Sanofians là tài sản quý giá nhất của chúng ta, chúng ta cam kết kiên định bảo vệ quyền lợi của họ trong tất cả các hoạt động toàn cầu của mình. Chúng ta cũng kỳ vọng các đối tác kinh doanh của chúng ta cũng làm điều tương tự, bằng cách tôn trọng quyền của nhân viên của họ.


Chúng ta cam kết tôn trọng nhân quyền theo Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên hợp quốc về Kinh doanh và Nhân quyền (UNGP), Hướng dẫn của Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD) dành cho Doanh nghiệp Đa quốc gia cùng các Công ước có liên quan của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) [1] trong toàn bộ các hoạt động của Sanofi và của các đối tác kinh doanh của chúng ta. Các cam kết của chúng ta được cụ thể hóa trong Tuyên bố lập trường về Nhân quyền, bao gồm:

  • Chúng ta ủng hộ quyền của trẻ em được hưởng tuổi thơ không bị ràng buộc bởi trách nhiệm công việc. Chúng ta nghiêm cấm sử dụng lao động trẻ em dưới 15 tuổi và thanh thiếu niên từ 15-18 tuổi cho công việc nguy hiểm [2].
  • Chúng ta nghiêm cấm mọi hình thức lao động cưỡng bức, lao động gán nợ, lao động khế ước và lao động bắt buộc bao gồm nô lệ hiện đại và buôn bán người.
  • Chúng ta thúc đẩy đối thoại mang tính xây dựng, cởi mở và tôn trọng giữa doanh nghiệp với người lao động và các tổ chức đại diện của họ, hướng tới xây dựng một môi trường làm việc hiệu quả, nơi tất cả nhân viên đều có điều kiện phát triển. Tuyên bố về Quan hệ Lao động và Đối thoại Xã hội của Sanofi khẳng định quyền tự do tham gia các hiệp hội của người lao động nhằm bảo vệ và thúc đẩy lợi ích của họ, đồng thời nghiêm cấm mọi hình thức phân biệt đối xử liên quan quyền tham gia các hiệp hội.
  • Chúng ta tuân thủ tất cả các luật và thỏa ước lao động tập thể hiện hành bao gồm các các quy định về thời giờ làm việc, làm thêm giờ, quy định về giờ làm việc tối đa, thời gian nghỉ ăn và nghỉ ngơi, cũng như nghỉ phép có hưởng lương. Các tiêu chuẩn lao động và việc làm toàn cầu của Sanofi được đảm bảo phù hợp với điều kiện của từng địa phương, duy trỳ sự tuân thủ các Công ước cốt lõi của ILO về quyền lao động và Các Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên hợp quốc về Kinh doanh và Nhân quyền.

[1] Các Công ước hiện hành của ILO là: 1, 14, 29, 30, 87, 95, 98, 105, 106 131, 138, 155, 161, 182 và 187

[2] Công việc nguy hiểm bao gồm công việc khiến trẻ em bị lạm dụng thể chất, tâm lý hoặc tình dục; làm việc dưới lòng đất, dưới nước, ở độ cao nguy hiểm hoặc trong không gian hạn chế; làm việc với máy móc, thiết bị và công cụ nguy hiểm hoặc mang tải nặng; tiếp xúc với các chất, tác nhân hoặc quy trình nguy hiểm hoặc nhiệt độ, mức độ tiếng ồn hoặc rung động gây hại cho sức khỏe; làm việc trong nhiều giờ, làm việc ban đêm

Cách chúng ta Tối đa hóa Cơ hội

  • Bằng cách triển khai các nỗ lực phối hợp hiệu quả giữa các bộ phận trong tổ chức và hợp tác với các bên liên quan để thực hiện cam kết tôn trọng nhân quyền tại nơi làm việc.
  • Bằng cách thúc đẩy một môi trường khuyến khích và hỗ trợ đối thoại xã hội cởi mở về các vấn đề lao động.
  • Bằng cách nâng cao nhận thức của người lao động và đối tác kinh doanh về nhân quyền, các cam kết của chúng ta, cũng như các quy trình đánh giá rủi ro và báo cáo các tác động liên quan.

Cách chúng ta Tối thiểu hóa Rủi ro

  • Chúng ta áp dụng các tiêu chuẩn về nhân quyền tại nơi làm việc vào hệ thống quản lý kinh doanh tổng thể của mình để đảm bảo chúng được áp dụng trong mọi hoạt động kinh doanh của chúng ta.
  • Chúng ta có sẵn các quy trình thẩm định để xác định và giải quyết các rủi ro và tác động về quyền lao động trong hoạt động của chúng ta và của các đối tác kinh doanh của chúng ta.
  • Nguyên tắc Định giá và Tiếp cận Toàn cầu (Global Access and Pricing Principles)