探索我們的行為準則
促進心理安全與福祉
由於我們的目的是改善人們的生活，因此我們致力於尊重賽諾菲人的身心健康、安全和福祉。
在賽諾菲內部，我們創造了讓每個人都覺得安全並受到支持的環境，讓他們能將完整的自我投入工作。此舉促進創新與創意，所以可以為我們服務的對象追求進步。
我們希望每位賽諾菲都能擁有有目的的體驗。這就是為什麼我們將身體和心理健康、安全、安全和福祉視為優先要務。我們的“全面”方法包括：
- 健康的心靈：支持情緒與心理健康；
- 健康的工作文化：在各層級建立尊重、支持和包容的文化；
- 健康財務：幫助我們每個人在生活的各個階段管理和控制我們的財務；
- 健康身體：維持良好的身體健康，專注於預防和高品質的醫療保健，以及
- 健康的工作條件：確保工作場所和旅行時的工作條件。
我們了解為了讓賽諾菲人能夠擁抱Play toWin行為，我們必須：
- 確保生理與心理健康與安全的基礎；
- 建立互信與人際之間的信任；以及
- 讓我們員工可以感到安全、有話直說及深思熟慮地冒險。
這些目標與我們的組織正義原則一致，即勇於直言並舉報疑慮，以促進安全、有保障且正面的工作環境。
我們如何擴大 機會
- 透過學習和發展機會，在我們組織的每個層級建立心理健康和安全性，以提高參與度、績效和承擔深思熟慮風險的動機，以帶來創新解決方案。
- 透過年度調查，透過衡量和追蹤心理安全的水平，鼓勵更多回饋並提供更多影響。
- 透過各種計畫，例如 Move Often、Eat Well、Stay Healthy 和 Sanofi 賽諾菲的優質醫療保健計畫，來支持身體健康和健康生活方式，提供許多實用工具、意識宣傳活動和預防計畫。
- 透過在我們的員工協助計劃中納入心理、財務和法律主題的建議，確保我們的員工在個人或職業生活中遇到困難時，始終可以到某個地方尋求幫助。
- 透過實施一個工作環境來培養健康的工作文化，讓我們的員工感到有能力執行、安全地提高他們的聲音，並透過性別-中性育嬰假等計畫，隨時隨地提供支援。
- 透過降低員工暴露於安全風險，讓員工能夠在不確定的領域參與或維持業務。
- 我們藉由對員工、業務夥伴和利益關係人提供教育，及透過多元管道向病患和利益關係人傳遞正確例行的資訊，來促進創新及科學知識和了解，同時讓個人能夠改善人類健康。
我們如何減少 風險
- 我們透過各項計畫來預防社會心理風險。這些計畫包括宣導方案、偵測早期表徵的診斷工具以及心理健康教育和全年無休的全球員工協助支援專線。
- 我們提供支援來減少生活不幸事件的影響和風險。我們為員工提供工具和資源，協助他們掌控和計畫未來。
- 我們促進有話直說、不怕報復的文化。我們的員工應對提出疑慮後進行的調查充滿信心，如有必要，將根據我們的組織正義原則，對所有相關人員採取公平公正的行動。
- 我們部署專用的差旅、活動和現場稽核計畫，以確保員工營運時的安全。
