組織の正義とは？

会社としての私たちの行動は、社員に直接影響します。サノフィを公正で安全な職場にするために、私たちは人々が公正に扱われ、職場での基本的な権利が尊重されていると感じ、声を上げることを恐れず、助けを求めず、正しくないように見えるものに異議を唱えることを恐れない文化を育みます。

組織の正義を推進する重要な要素は、行動規範、バランスのとれた包括的なポリシー、報復禁止の原則、公正で一貫した懲戒処分、およびスピークアップです。

ゼロトレランス

サノフィでは、倫理、ビジネスインテグリティ、相互尊重の文化を育む取組みにおいて、個人の尊厳に悪影響を及ぼしたり、会社とその評判に悪影響を及ぼしたりする行為を禁じています。

サノフィでは、いかなる形の詐欺、嫌がらせ（身体的、性的、心理的、口頭、またはその他の形）、差別（性別、性自認、年齢、出身、人種、遺産、宗教、性的指向、身体的外見、健康、障がい、労働組合活動、政治的意見、国籍、家族状況、またはその他の理由による）、報復、人権侵害も容認または支持しません。これらの行動は基本的に当社のコアバリューと相容れないものであり、全世界で、また全社員に関連して、当社の全事業においてゼロ トレランスのアプローチの対象となります。

従業員、請負業者、ビジネスパートナー、サプライヤー、バリューチェーンで働く人々が、適用される法律や原則に違反する疑いがあることを報告したり、調査に参加したりした場合、彼ら自身が不正行為に関与していない限り、いかなる不利益（差別、報復、懲戒処分など）を受けることもありません。

サノフィは、いかなる形態の報復行為も容認せず、ゼロトレランスのアプローチを取ります。報復行為を行った者は、解雇を含む懲戒処分の対象となります。

サノフィは2024年にオンブズ オフィスを設立しました。

サノフィ オンブズ オフィスは、従業員が潜在的な可能性を最大限に発揮する妨げとなっている紛争、対立、障壁を克服するための、独立的で公平な、そして機密性のあるインフォーマルなサポートを提供するトレーニングを受けた人の同僚のネットワークです。

サノフィ・オンブズ・オフィスは、従業員がその能力を最大限に発揮する上で障害となる争い、対立、障壁を克服するために、独立、公平、機密保持、非公式なサポートを提供する訓練を受けた仲間達からなるグローバルネットワークです。

オンブズ・オフィスは、既存の報告手段であるスピークアップヘルプラインや内部調査に取って代わるものではなく、それらを補完するものである。

オンブズ オフィスを通じて、サノフィは、問題に迅速、公正かつ適切なレベルで対処し、コミュニケーションと紛争管理のスキルを向上させ、透明性のあるオープンな企業文化を維持し、関係と評判を維持し、積極的で前向きな組織を促進するための追加のガイダンスとサポートを提供できます。

サノフィ・オンブズ憲章およびオンブズ報告者間の守秘義務により、オンブズは、人または財産に深刻な危害の差し迫った脅威があると判断した場合を除き（この場合、オンブズは適切な部署へのエスカレーションを行います）、オンブズに連絡した個人の身元および共有された情報を保護します。

サノフィ経営陣には、オンブズマン オフィスの利用状況と傾向を報告するための集計データのみが報告され、オンブズマンは、報告者の詳細について、監査者、経営陣、リーダーシップチーム、または外部関係者を含むいかなる人物に対しても情報を開示しません。