Promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion

Chez Sanofi, nous voulons refléter la diversité de nos communautés, en libérant chaque jour notre plein potentiel pour transformer la pratique de la médecine. Nous voulons avoir un impact sur le monde à travers ce que nous sommes, ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons, et nous reconnaissons que la seule manière d’y parvenir réellement est de le faire ensemble et « En donnant tout ce que nous avons » (All in).

La diversité, l’équité et l’inclusion font partie intégrante de la stratégie « Play to Win » (Jouer pour gagner) de Sanofi. Ces valeurs nous aident à réinventer notre façon de travailler et à mener notre transformation culturelle en :

Développant un leadership représentatif afin de constituer des équipes de direction qui reflètent la diversité des communautés que nous servons afin de pouvoir tirer parti d’un plus large éventail de perspectives et être plus pleinement connectés aux besoins de nos patients, collaborateurs, clients et parties prenantes.
Créant un environnement de travail où nous pouvons apporter le meilleur de nous-mêmes : grâce à la diversité, à l’équité et à l’inclusion, nos collaborateurs doivent se sentir capables de libérer leur plein potentiel afin de favoriser la créativité et l’innovation.
S’engageant auprès de nos communautés diversifiées : pour changer la pratique de la médecine, nous devons être des citoyens du monde entier, plaidant pour l’inclusion et la diversité avec nos parties prenantes externes.

Comment nous maximisons Les opportunités

En sensibilisant nos collaborateurs sur ces sujets pour une meilleure compréhension. Nous abordons la diversité, l’équité et l’inclusion dans nos propres communications, et nous encourageons les conversations à tous les niveaux pour favoriser une plus grande équité en matière de genre, de culture et d’origines, de LGBTQ+, de générations et de capacités.
En améliorant la créativité et l’innovation. Nous construisons des équipes qui reflètent la diversité de nos collaborateurs, car nous pensons que combiner les identités distinctes de nos collaborateurs et de nos partenaires commerciaux est une source de force et un ingrédient clé de notre réussite.
En veillant à ce que nos lieux de travail soient accessibles. Nous garantissons l’accessibilité sur nos sites, fournissons des technologies inclusives et promouvons des méthodes de travail qui permettent à tous les collaborateurs d’être pleinement productifs.
En nous engageant à mieux représenter la diversité des patients dans nos essais cliniques.
En augmentant l’inclusion de groupes historiquement sous-représentés dans nos processus d’approvisionnement grâce au programme de diversité des fournisseurs de Sanofi.

Comment nous minimisons Les risques

Respecter les personnes, favoriser la sécurité psychologique et le bien-être

Notre objectif étant d’améliorer la vie des gens, nous nous engageons à respecter chaque individu dans le monde entier. Cela inclut la santé physique et psychologique, la sécurité et le bien-être des Sanofiens, ainsi que le respect des droits et libertés de l’homme, des droits du travail et du travail décent pour tous.

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Respecter les personnes, favoriser la sécurité psychologique et le bien-être

Notre objectif étant d’améliorer la vie des gens, nous nous engageons à respecter chaque individu dans le monde entier. Cela inclut la santé physique et psychologique, la sécurité et le bien-être des Sanofiens, ainsi que le respect des droits et libertés de l’homme, des droits du travail et du travail décent pour tous.

Au sein de Sanofi, nous créons un environnement dans lequel chacun peut se sentir en sécurité et soutenu pour s’impliquer pleinement dans son travail. Cela favorise l’innovation et la créativité, afin que nous puissions poursuivre les progrès pour les personnes que nous servons.

Nous voulons que chaque Sanofien ait une expérience enrichissante. C’est pourquoi nous faisons de la santé physique et psychologique, de la sécurité et du bien-être une priorité. Notre approche « All Well » comprend :

Esprits sains : soutenir le bien-être émotionnel et psychologique
Culture de travail saine : construire une culture respectueuse, solidaire et inclusive à tous les niveaux
Des finances saines : aider à gérer les finances quelle que soit l’étape de la vie à laquelle nous nous trouvons ; et
Corps sains : encourager une bonne santé physique en mettant l’accent sur la prévention et la qualité des soins de santé

Nous comprenons que pour que les Sanofiens adoptent les comportements « Play to Win » (Jouer pour gagner), nous devons :

garantir les meilleures conditions de santé physique et psychologiques, et de sécurité ;
instaurer une confiance mutuelle et interpersonnelle; et
permettre à nos collaborateurs de se sentir en sécurité, de s’exprimer et de prendre des risques réfléchis.

Ces objectifs s’alignent sur nos principes de justice organisationnelle permettant de s’exprimer, et de signaler toute préoccupation afin de promouvoir un environnement de travail sûr et positif.

Nous étendons ce respect à toutes les personnes au travers de notre engagement envers la Déclaration universelle des droits de l’homme des Nations Unies (ONU), les Principes directeurs des Nations Unies sur les entreprises et les droits de l’homme, et la Déclaration de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) sur les principes et droits fondamentaux au travail aux côtés des Conventions fondamentales de l’OIT.

Comment nous maximisons Les opportunités

Nous développons la santé et la sécurité psychologiques à tous les niveaux de notre organisation par le biais d’opportunités d’apprentissage et de développement afin d’accroître l’engagement, les performances et la motivation à prendre des risques réfléchis pour apporter des solutions innovantes.
Nous encourageons davantage nos collaborateurs à s’exprimer et suivons leur niveau de santé psychologique au travers d’enquêtes annuelles.
Nous soutenons le bien-être physique et un mode de vie sain par le biais de diverses initiatives telles que « Move Often, Eat Well, Stay Healthy » (Bouger souvent, Manger bien, Rester en bonne santé) et les programmes de santé de qualité de Sanofi, offrant de nombreux outils pratiques, des campagnes de sensibilisation et des programmes de prévention.
Notre programme d’aide aux collaborateurs comprend des conseils sur des sujets psychologiques, financiers et juridiques, garantissant que nos collaborateurs aient toujours un endroit où se tourner s’ils ont des difficultés dans leur vie personnelle ou professionnelle.
Nous encourageons une culture de travail saine en mettant en place un environnement de travail dans lequel nos collaborateurs se sentent responsabilisés, où ils peuvent s’exprimer en toute sécurité et où ils sont soutenus, où qu’ils soient, grâce à des programmes tels que le congé parental non discriminatoire.
En formant nos employés, partenaires commerciaux et parties prenantes, ainsi que par la diffusion d’informations précises et régulières aux patients et parties prenantes au moyen de divers canaux, nous faisons progresser l’innovation, les connaissances scientifiques et la compréhension tout en donnant aux individus les moyens d’améliorer la santé humaine.

Comment nous minimisons Les risques

Nous prévenons les risques psycho-sociaux par le biais de diverses initiatives. Il s’agit notamment de programmes de sensibilisation, d’outils de diagnostic pour détecter les manifestations précoces, ainsi que d’une formation à la santé mentale et d’une ligne d’alerte mondiale d’assistance aux collaborateurs 24 h/24, 7 j/7.
Nous fournissons un soutien pour minimiser l’impact et le risque des événements malheureux de la vie. Nous fournissons à nos collaborateurs des outils et des ressources pour les aider à garder le contrôle et à planifier leur avenir.
Nous facilitons une culture de prise de parole sans crainte de représailles. Nos collaborateurs doivent avoir confiance dans le fait qu’un problème soulevé fera l’objet d’une investigation et, si cela se justifie, sera suivi d’actions justes et équitables, conformément à nos principes de justice organisationnelle.
Nous respectons les droits et libertés de l’homme, les droits du travail et le travail décent internationalement reconnus, en cherchant à les faire progresser partout où nous le pouvons.

Promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion

Chez Sanofi, nous voulons refléter la diversité de nos communautés, en libérant chaque jour notre plein potentiel pour transformer la pratique de la médecine. Nous voulons avoir un impact sur le monde à travers ce que nous sommes, ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons, et nous reconnaissons que la seule manière d’y parvenir réellement est de le faire ensemble et « En donnant tout ce que nous avons » (All in).

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Protection de la confidentialité des données et protection des informations

Sanofi s’engage à protéger la confidentialité des données et la sécurité des informations à tous les niveaux de notre organisation au profit des patients, de nos collaborateurs et des parties prenantes, et à garantir le respect total des obligations réglementaires.

La transformation numérique et les capacités de traitement des données renforcent la façon dont Sanofi interagit avec les personnes et les organisations pour atteindre nos objectifs. Le traitement des données, de la collecte au stockage, est désormais un élément clé de notre relation avec les patients, les professionnels de santé, les membres de la communauté scientifique, les clients et les utilisateurs de nos produits et services, ainsi que nos collaborateurs et partenaires commerciaux. Afin de protéger la confidentialité de ces données, nous avons mis en place un cadre mondial de gouvernance de la confidentialité qui garantit une protection optimale des données personnelles. Nous avons également adopté un cadre de cybersécurité et de sécurité pour maintenir la sécurité et la confidentialité de nos systèmes, actifs, informations et bases de données informatiques.

Comment nous maximisons Les opportunités

En mettant en œuvre et en améliorant constamment les meilleures pratiques en matière de confidentialité des données et de sécurité de l’information, Sanofi renforce la confiance dans notre écosystème de données vitales et d’informations sensibles et lui apporte une sécurité juridique.
En fournissant une expertise, des conseils et un soutien à nos collaborateurs et parties prenantes, nous les aidons à prendre les bonnes décisions lors de la collecte, du traitement et du partage de données personnelles, conformément à nos valeurs.
En appliquant une approche fondée sur le risque pour concevoir des contrôles proportionnés afin de maintenir l’efficacité opérationnelle tout en répondant aux attentes des patients, des particuliers et des autorités en matière de protection de la vie privée.
En favorisant la stratégie numérique de Sanofi par la fourniture d’outils et des conseils innovants, nous mettons en œuvre la protection de la vie privée et la sécurité des données dès les premières étapes de chaque projet.
En développant une approche proactive de la confidentialité des données, nous alignons nos objectifs et favorisons la confiance avec les autorités de protection des données et les autres organismes de contrôle.

Comment nous minimisons Les risques

Nous sommes conscients de la diversité des réglementations dans les pays où nous exerçons nos activités et nous mettons en œuvre un cadre mondial de gouvernance de la vie privée et des politiques de protection de l’information, qui consiste en des normes, des procédures, des modèles et des outils conçus pour garantir la conformité aux lois sur la vie privée et aux normes de sécurité applicables.
Nous prévenons les atteintes à la sécurité par le biais de procédures spécifiques ainsi que de mesures physiques, logiques, organisationnelles et techniques et de programmes dédiés pour traiter les risques internes et les menaces externes.
Nous détectons et gérons activement les atteintes à la sécurité et à la confidentialité tels que les cyberattaques, les violations de données à caractère personnel et les demandes de droits des personnes concernées, en veillant à ce que les parties concernées soient informées et soutenues.
Nous veillons à ce que chaque projet impliquant des données personnelles applique les principes de confidentialité dès la conception et de transparence grâce à une feuille de route de conformité étape par étape.
Nous effectuons des vérifications nécessaires (due diligence) et une surveillance active (monitoring) pour nous assurer que Sanofi travaille uniquement avec des partenaires commerciaux fiables lors du transfert de données à caractère personnel à l’intérieur ou à l’extérieur de l’entreprise, tout en veillant à ce que des mesures contractuelles adéquates soient mises en œuvre pour protéger tous les transferts.
Nous nommons un réseau de responsables et de champions de la protection de la vie privée au sein de Sanofi pour fournir une expertise et un soutien pratiques où et quand cela est important, et pour nous coordonner avec nos parties prenantes.

Nous augmentons la sensibilisation générale par la formation et la communication afin de renforcer notre culture de confidentialité et de protection des informations, ce qui nous rend plus résilients aux menaces de sécurité.

Concurrence libre et équitable

Sanofi s’efforce d’offrir de meilleurs résultats aux patients, aux communautés et aux parties prenantes en fournissant des thérapies révolutionnaires au bon moment et pour les bonnes raisons. Nous sommes en faveur d’un terrain de jeu équitable dans lequel les entreprises recherchent librement et équitablement les miracles de la science, sans avantages indus.

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Lutter contre les paiements illicites et la corruption

Sanofi ne tolère aucune forme de corruption ou d’abus de pouvoir à des fins personnelles, à la fois parmi nos collaborateurs et nos partenaires commerciaux, ainsi que parmi les parties prenantes impliquées dans la poursuite des miracles de la science pour améliorer la vie des patients.

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Utiliser les médias sociaux et communiquer de manière responsable

Chez Sanofi, nous veillons à ce que nos parties prenantes puissent nous entendre et interagir avec nous, y compris via les réseaux sociaux et les plateformes numériques. Nous reconnaissons que cela nous oblige à communiquer de manière responsable et nous nous engageons pleinement à le faire.

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Maintenir l’intégrité financière

Nous nous engageons en faveur de l’intégrité des activités financières de Sanofi pour atteindre nos objectifs en assurant notre rôle de partenaire de confiance pour répondre aux besoins de santé publique et favoriser l’innovation en matière de santé. L’intégrité financière est essentielle pour protéger les patients que nous servons ainsi que nos collaborateurs, nos parties prenantes et les marchés financiers.

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Commercialisation des produits et services

Sanofi s’engage à assurer la réussite durable et à long terme de notre entreprise, conformément à notre stratégie. Afin de maintenir notre objectif et notre ambition, nous travaillons avec toutes les parties prenantes pour nous assurer que notre approche de commercialisation favorise le bien-être des patients et de la société, respecte les lois et réglementations, et fonctionne de manière éthique et intègre.

Nous développons des produits et des services innovants qui aident à prévenir, diagnostiquer et traiter les maladies, améliorant ainsi la vie des personnes. Tout au long du cycle de vie du produit, nous nous engageons à respecter des normes éthiques élevées, en gagnant la confiance des patients et des parties prenantes. La poursuite des miracles de la science pour améliorer la vie des gens nécessite un écosystème des sciences de la vie qui récompense l’innovation et garantit que tous les patients qui ont besoin de nos produits et services y aient accès. Nous nous engageons à proposer de nouveaux produits et services en ayant le sens de l’urgence, et à améliorer continuellement ces produits et services ainsi que nos processus commerciaux.

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Comment nous minimisons Les risques

Respecter les personnes, favoriser la sécurité psychologique et le bien-être

Respecter les personnes, favoriser la sécurité psychologique et le bien-être

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