
Favoriser la sécurité psychologique et le bien-être
Notre objectif étant d’améliorer la vie des gens, nous nous engageons à respecter la santé, la sécurité et le bien-être physiques et psychologiques des Sanofiens.
Au sein de Sanofi, nous créons un environnement dans lequel chacun peut se sentir en sécurité et soutenu pour s’impliquer pleinement dans son travail. Cela favorise l’innovation et la créativité, afin que nous puissions poursuivre les progrès pour les personnes que nous servons.
Nous voulons que chaque Sanofien vive une expérience utile. C’est pourquoi nous faisons de la santé physique et psychologique, de la sécurité et du bien-être une priorité. Notre approche « All Well» comprend :
- Esprits sains : soutenir le bien-être émotionnel et psychologique
- Culture de travail saine : construire une culture respectueuse, solidaire et inclusive à tous les niveaux
- Des finances saines : aider chacun d’entre nous à gérer et à garder le contrôle de nos finances à toutes les étapes de la vie ;
- Un corps sain : soutenir une bonne santé physique, se concentrer sur la prévention et la qualité des soins de santé et
- Des conditions de travail saines : Sécuriser les conditions de travail sur le lieu de travail et lors des déplacements.
Nous comprenons que pour que les Sanofiens adoptent les comportements « Play to Win » (Jouer pour gagner), nous devons :
- garantir les meilleures conditions de santé physique et psychologiques, et de sécurité ;
- instaurer une confiance mutuelle et interpersonnelle; et
- permettre à nos collaborateurs de se sentir en sécurité, de s’exprimer et de prendre des risques réfléchis.
Ces objectifs s’alignent sur nos principes de justice organisationnelle concernant la prise de parole et le signalement des préoccupations afin de promouvoir un environnement de travail sûr, sécurisé et positif.
Comment nous maximisons Les opportunités
- En développant la santé et la sécurité psychologiques à tous les niveaux de notre organisation grâce à des opportunités d’apprentissage et de développement pour accroître l’engagement, la performance et la motivation à prendre des risques réfléchis pour apporter des solutions innovantes.
- En encourageant davantage de retours constructifs et en apportant plus d’impact par la mesure et le suivi des niveaux de sécurité psychologique via des enquêtes annuelles.
- En soutenant le bien-être physique et un mode de vie sain via diverses initiatives telles que « Move Often », « Eat Well », « Stay Healthy » et les programmes de santé de qualité de Sanofi, mettant à disposition de nombreux outils pratiques, des campagnes de sensibilisation et des programmes de prévention.
- En incluant des conseils sur les domaines psychologiques, financiers et juridiques dans notre programme d’aide aux employés, nous nous assurons que nos employés sachent vers quoi ou qui se tourner s’ils ont des difficultés dans leur vie personnelle ou professionnelle.
- En favorisant une culture de travail saine, en mettant en œuvre un environnement de travail où nos employés se sentent encouragés à travailler, puissent s’exprimer en toute sécurité et se sentent soutenus, où qu’ils se trouvent, par le biais de programmes tels que le congé parental pour tous quel que soit le genre.
- En permettant à nos employés d’entreprendre ou de maintenir des activités dans des zones incertaines en réduisant leur exposition aux risques de sécurité.
- En soutenant l’éducation de nos employés, partenaires commerciaux et parties prenantes, ainsi que la diffusion d’informations précises et routinières aux patients et parties prenantes par le biais de divers canaux, nous faisons progresser l’innovation, les connaissances scientifiques et la compréhension tout en donnant aux individus les moyens d’améliorer la santé humaine.
Comment nous minimisons Les risques
- Nous prévenons les risques psycho-sociaux par le biais de diverses initiatives. Il s’agit notamment de programmes de sensibilisation, d’outils de diagnostic pour détecter les manifestations précoces, ainsi que d’une formation à la santé mentale et d’une ligne d’alerte mondiale d’assistance aux collaborateurs 24 h/24, 7 j/7.
- Nous fournissons un soutien pour minimiser l’impact et le risque des événements malheureux de la vie. Nous fournissons à nos collaborateurs des outils et des ressources pour les aider à garder le contrôle et à planifier leur avenir.
- Nous facilitons une culture de prise de parole sans crainte de représailles. Nos collaborateurs doivent avoir confiance dans le fait qu’un problème soulevé fera l’objet d’une investigation et, si cela se justifie, sera suivi d’actions justes et équitables, conformément à nos principes de justice organisationnelle.
- Nous déployons des programmes d’audit dédiés aux voyages, événements, et sites pour assurer la sécurité de nos employés pendant qu’ils travaillent.