دعم التنوع والمساواة والشمول

في Sanofi، نريد أن نعكس تنوع مجتمعاتنا، وأن نُطلق العنان لأنفسنا بالكامل كل يوم لتحويل ممارسة الطب. نريد أن نُحدِث تأثيرًا في العالم من خلال هويتنا، وماذا نفعل، والطريقة التي نتبعها في التنفيذ، وأن نعي أن الطريقة الوحيدة للقيام بذلك حقًا هي التكاتف معًا ومن خلال "المشاركة". يُعد التنوع والمساواة والشمول جزءًا لا يتجزأ من استراتيجية شركة Sanofi المعروفة باسم العمل لتحقيق الإنجازات. فهي تساعدنا في إعادة ابتكار طريقة عملنا ودفع تحولنا الثقافي من خلال:

بناء القيادة التمثيلية: يجب أن نبني فرق قيادة تعكس تنوع المجتمعات التي نخدمها حتى نتمكن من الاستفادة من مجموعة أوسع من وجهات النظر وأن نكون أكثر ارتباطًا باحتياجات المرضى والموظفين والعملاء وأصحاب المصلحة لدينا.
خلق بيئة عمل يمكننا من خلالها تحقيق أفضل ما لدينا: يجب أن يشعر موظفونا من خلال التنوع والمساواة والشمول بالقدرة على إطلاق العنان لإمكاناتهم الكاملة حتى نتمكن من تعزيز الإبداع والابتكار.
المشاركة مع مجتمعاتنا المتنوعة: لتغيير ممارسة الطب، يجب أن نكون في موضع مواطني العالم، وندافع عن الشمول والتنوع مع أصحاب المصلحة الخارجيين.

كيف نعظم الفرص

من خلال رفع الوعي وتعميق الفهم. نتعامل مع التنوع، والمساواة، والشمول في تواصلنا الخاص، ونحفز إجراء المحادثات على جميع المستويات لدفع قدر أكبر من المساواة بين الجنسين، والثقافة، والأصول، ومجتمع الميم، والأجيال، والقدرة.
من خلال تعزيز الإبداع والابتكار. نبني فرقًا تعكس تنوع موظفينا، حيث نعتقد أن الجمع بين الهويات المميزة لموظفينا وشركائنا في العمل هو مصدر القوة ومُكوِّن رئيسي لنجاحنا.
من خلال التأكد من إمكانية الوصول إلى أماكن عملنا. نضمن إمكانية الوصول إلى مواقعنا، ونوفر تقنيات شاملة، ونعزز طرق العمل التي ستسمح لجميع الموظفين بأن يكونوا منتجين بشكل كامل.
من خلال الالتزام بتمثيل تنوع المرضى بشكل أفضل في تجاربنا السريرية.
عن طريق زيادة إدراج المجموعات غير الممثلة تمثيلاً كاملاً في السابق في عمليات التوريد لدينا من خلال برنامج تنوع الموردين لدى Sanofi.

كيف نُقلِّل المخاطر

نحن لا نتسامح مطلقا مع التحرش (مثل التحرش الجسدي أو الجنسي أو النفسي أو اللفظي أو بأي شكل آخر) والتمييز على أساس: الجنس أو الهوية أو العمر أو الأصل أو الدين أو العرق أو التراث أو التوجه الجنسي أو المظهر الجسدي أو الإعاقة الصحية أو النشاط النقابي أو الآراء السياسية أو الجنسية أو الوضع العائلي أو على أي أساس آخر.
نحظر أي تصرف قد يؤثر سلبًا على كرامة أي شخصٍ ما.
نتجنب التجانس من خلال تزويد الموظفين بالدعم الذي يحتاجونه لضمان سماع أصواتهم.

احترام الأشخاص وتعزيز السلامة النفسية والرفاهية

نظرًا لأن هدفنا هو تحسين حياة الناس، فإننا ملتزمون بدعم احترام كل فرد في جميع أنحاء العالم. ويشمل ذلك الصحة البدنية والنفسية والسلامة والرفاهية لموظفي Sanofi بالإضافة إلى احترامنا لحقوق الإنسان والحريات وحقوق العمال والعمل اللائق بين جميع الأشخاص.

اقرأ المزيد

احترام الأشخاص وتعزيز السلامة النفسية والرفاهية

نظرًا لأن هدفنا هو تحسين حياة الناس، فإننا ملتزمون بدعم احترام كل فرد في جميع أنحاء العالم. ويشمل ذلك الصحة البدنية والنفسية والسلامة والرفاهية لموظفي Sanofi بالإضافة إلى احترامنا لحقوق الإنسان والحريات وحقوق العمال والعمل اللائق بين جميع الأشخاص.

نحن ملتزمون بصحه موظفينا ورفاهيتهم. نخلق بيئة يشعر فيها الجميع بالأمان والدعم لتعزيز قدرتهم على العمل داخل Sanofi. وهذا يمكّن الابتكار والابداع، حتى نتمكن من متابعة التقدُّم للأشخاص الذين نخدمهم.

نريد أن يحصل كل فرد من موظفي Sanofi على تجربة هادفة. ولهذا السبب نجعل الصحة والسلامة البدنية والنفسية والرفاهية على رأس أولوياتنا. يتضمن نهجنا All Well “الحفاظ على سلامة الجميع” ما يلي:

العقول السليمة: دعم العافية العاطفية والعقلية
ثقافة العمل السليم: بناء ثقافة تحظى بالاحترام والدعم وتتسم بالشمولية في جميع المستويات
البيانات المالية السليمة: مساعدة كل واحد منا في إدارة شؤونه المالية والحفاظ على السيطرة عليها في جميع مراحل الحياة ؛ و
الجسم السليم: دعم الصحة البدنية الجيدة، والتركيز على الوقاية والرعاية الصحية عالية الجودة

ندرك أنه لكي يتبنى موظفو سانوفي سلوكيات “Play to Win”، يجب علينا:

تأمين أساس للصحة والسلامة البدنية والنفسية؛
بناء الثقة المتبادلة بين الأشخاص،
تمكين موظفينا من الشعور بالأمان، والإفصاح عن مخاوفهم، وتحمُّل المخاطر المدروسة.

مواءمة هذه الأهداف مع مبادئ العدالة التنظيمية الخاصة بنا بشأن الإفصاح والإبلاغ عن المخاوف لتعزيز بيئة عمل آمنة وإيجابية.

نحترم جميع الأشخاص من خلال التزامنا تجاه الإعلان العالمي لحقوق الإنسان الصادر عن الأمم المتحدة، والمبادئ التوجيهية للأمم المتحدة بشأن الأعمال التجارية وحقوق الإنسان، وإعلان منظمة العمل الدولية (ILO) بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل إلى جانب الاتفاقيات الأساسية لمنظمة العمل الدولية.

كيف نعظم الفرص

نبني الصحة والسلامة النفسية على كل مستوى من مستويات مؤسستنا من خلال فرص التعلم والتطوير لزيادة المشاركة والأداء والتحفيز لتحمل مخاطر مدروسة لتقديم حلول مبتكرة.
نشجع تقديم المزيد من التعقيبات وتحقق المزيد من الأثر من خلال قياس وتتبع مستويات السلامة النفسية من خلال الاستبيانات السنوية.
ندعم الرفاهية البدنية وأنماط الحياة الصحية من خلال مبادرات مختلفة مثل التحرك كثيرًا، وتناول الطعام جيدًا، والحفاظ على الصحة، وبرامج الرعاية الصحية عالية الجودة من Sanofi، حيث نُقدِّم العديد من الأدوات العملية، وحملات التوعية، وبرامج الوقاية.
يتضمن برنامج مساعدة الموظفين لدينا نصائح بشأن الموضوعات النفسية والمالية والقانونية، مما يضمن أن يكون لدى موظفينا دائمًا مكانًا يلجأون إليه في حال عانوا في حياتهم الشخصية أو المهنية.
نعمل على تعزيز ثقافة عمل صحية من خلال توفير بيئة عمل يشعر فيها موظفونا بالتمكين من الأداء والأمان من أجل الإفصاح عما لديهم وتقديم الدعم لهم، أيًا كان وأينما كانوا، من خلال برامج مثل الإجازة رعاية الطفل المحايدة للجنسين.
من خلال دعم تعليم موظفينا وشركاء الأعمال وأصحاب المصلحة لدينا وكذلك نشر المعلومات الدقيقة والروتينية للمرضى وأصحاب المصلحة عبر قنوات متنوعة، نطور الابتكار والمعرفة والفهم العلمي مع تمكين الأفراد من تحسين صحة الإنسان.

كيف نُقلِّل المخاطر

نتغلب على المخاطر النفسية والاجتماعية من خلال مبادرات مختلفة. ويشمل ذلك برامج التوعية وأدوات التشخيص للكشف عن الأعراض المبكرة وكذلك التثقيف بشأن الصحة النفسية والخط الساخن العالمي لدعم مساعدة الموظفين على مدار الساعة وطوال أيام الأسبوع.
نُقدِّم الدعم للحد من تأثير أحداث الحياة المؤسفة ومخاطرها. نزود موظفينا بالأدوات والموارد لمساعدتهم في التحكم في مستقبلهم والتخطيط له.
نُسهّل ثقافة الإفصاح دون خوف من الانتقام. يجب أن يشعر موظفونا بالثقة في معرفة أنه سيتم التحقيق في المخاوف التي تم الإبلاغ عنها، وإذا كان ذلك مبررًا، فسوف يتبعه إجراءات تتعامل مع جميع الأطراف المعنية بإنصاف وعدل، وبما يتماشى مع مبادئ العدالة التنظيمية لدينا.
نحترم حقوق الإنسان والحريات المُعترَف بها دوليًا وحقوق العمال والعمل اللائق، ونسعى إلى إحراز تقدُّم فيها حيثما أمكن.

دعم التنوع والمساواة والشمول

في Sanofi، نريد أن نعكس تنوع مجتمعاتنا، وأن نُطلق العنان لأنفسنا بالكامل كل يوم لتحويل ممارسة الطب. نريد أن نُحدِث تأثيرًا في العالم من خلال هويتنا، وماذا نفعل، والطريقة التي نتبعها في التنفيذ، وأن نعي أن الطريقة الوحيدة للقيام بذلك حقًا هي التكاتف معًا ومن خلال "المشاركة". يُعد التنوع والمساواة والشمول جزءًا لا يتجزأ من استراتيجية شركة Sanofi المعروفة باسم العمل لتحقيق الإنجازات. فهي تساعدنا في إعادة ابتكار طريقة عملنا ودفع تحولنا الثقافي من خلال: بناء القيادة التمثيلية: يجب أن نبني فرق قيادة تعكس تنوع المجتمعات التي نخدمها حتى نتمكن من الاستفادة من مجموعة أوسع من وجهات النظر وأن نكون أكثر ارتباطًا باحتياجات المرضى والموظفين والعملاء وأصحاب المصلحة لدينا. خلق بيئة عمل يمكننا من خلالها تحقيق أفضل ما لدينا: يجب أن يشعر موظفونا من خلال التنوع والمساواة والشمول بالقدرة على إطلاق العنان لإمكاناتهم الكاملة حتى نتمكن من تعزيز الإبداع والابتكار. المشاركة مع مجتمعاتنا المتنوعة: لتغيير ممارسة الطب، يجب أن نكون في موضع مواطني العالم، وندافع عن الشمول والتنوع مع أصحاب المصلحة الخارجيين.

اقرأ المزيد

حماية خصوصية البيانات وحماية المعلومات

تلتزم Sanofi بخصوصية البيانات وأمن المعلومات على كل مستوى من مستويات المؤسسة لصالح المرضى والموظفين وأصحاب المصلحة ولضمان الامتثال الكامل للالتزامات التنظيمية.

تعمل قدرات التحول الرقمي ومعالجة البيانات على تعزيز كيفية تعامل Sanofi مع الأشخاص والمنظمات لتحقيق هدفنا. تُعد معالجة البيانات، بدءًا من جمعها وحتى تخزينها، الآن عنصرًا رئيسيًا في علاقتنا مع المرضى واختصاصيي الرعاية الصحية وأعضاء المجتمع العلمي والعملاء ومستخدمي منتجاتنا وخدماتنا وموظفينا وشركاء أعمالنا. ولحماية خصوصية البيانات، قمنا بتنفيذ إطار حوكمة الخصوصية العالمي الذي يضمن الحماية المثلى للبيانات الشخصية. وقد اعتمدنا أيضًا إطارًا للأمن السيبراني والأمن للحفاظ على أمن وسرية أنظمة تقنية المعلومات والأصول والمعلومات وقواعد البيانات لدينا.

كيف نعظم الفرص

تبني Sanofi الثقة في البيانات الحيوية ونظام المعلومات الحساس لدينا وتوفر اليقين للأساس القانوني من خلال تطبيق أفضل الممارسات وتعزيزها باستمرار في خصوصية البيانات وأمن المعلومات.
نقدم المساعدة من خلال توفير الخبرة والتوجيه والدعم لموظفينا وأصحاب المصلحة لدينا، في اتخاذ القرارات الصحيحة عند جمع البيانات الشخصية ومعالجتها ومشاركتها، بما يتماشى مع قيمنا.
من خلال تطبيق نهج قائم على المخاطر في تصميم ضوابط متناسبة للحفاظ على الكفاءة التشغيلية مع تلبية توقعات الخصوصية للمرضى والأفراد والمنظمين.
ننفذ نهج الخصوصية حسب التصميم وأمن البيانات اعتبارًا من المراحل الأولية لكل مشروع من خلال تمكين الاستراتيجية الرقمية لشركة Sanofi وعبر توفير أدوات وتوجيهات مبتكرة.
نوائم أهدافنا ونعزز الثقة مع سلطات حماية البيانات والهيئات التنظيمية الأخرى من خلال وضع نهج استباقي لخصوصية البيانات.

تغيير اللغة

فريق عمل الصور

دعم التنوع والمساواة والشمول

كيف نعظم الفرص

كيف نُقلِّل المخاطر

احترام الأشخاص وتعزيز السلامة النفسية والرفاهية

احترام الأشخاص وتعزيز السلامة النفسية والرفاهية

كيف نعظم الفرص

كيف نُقلِّل المخاطر