本《行为准则》适用于赛诺菲全体员工以及任何为赛诺菲工作或代表赛诺菲工作的人员，例如外包人员和业务合作伙伴。本准则有助于我们了解那些指导我们工作的价值观和期望。本准则描述了我们所有人为践行我们的价值观和符合期望而需要展现出的行为。同样重要的是，本准则有助于我们实现“帮助人们过上更幸福长寿的生活”这一目标。了解和践行本《行为准则》是赛诺菲的一项雇佣条件。赛诺菲对所有利益相关者倡导高标准的道德行为，包括医疗卫生专业人员和供应商、政府、研究机构和患者组织。
本《行为准则》是赛诺菲标准和流程的基础参考文件。这些标准和流程支持整个公司以及与我们互动的所有人都应当恪守的诚信文化文化。
根据当地法律或法规，可能存在与本《行为准则》不同的具体应用情况。如果本《准则》规定的行为标准高于当地法律或法规的规定，则以本《行为准则》为准。如果当地法律法规规定的行为标准高于本《准则》的规定，则以当地法律法规为准。
在赛诺菲，我们希望体现我们社区的多样性，每天释放全部自我，以改进医学实践。我们希望通过我们是谁、我们做什么以及我们的行事方式来对世界产生影响。我们认识到真正做到这一点的唯一方法是齐心协力和“All In（全力以赴）”。
多元、公平和包容是赛诺菲“全力致胜”战略不可或缺的组成部分。它们帮助我们重塑工作方式，并通过以下途径推动文化转型：
由于我们的目标是改善人们的生活，我们致力于维护对全世界每个人的尊重。这包括赛诺菲员工的身心健康、安全和幸福感，以及我们对人权和自由、劳动权和所有人体面工作的尊重。
由于我们的目标是改善人们的生活，我们致力于维护对全世界每个人的尊重。这包括赛诺菲员工的身心健康、安全和幸福感，以及我们对人权和自由、劳动权和所有人体面工作的尊重。
在赛诺菲内部，我们创造一种环境，让每个人都能感到安全，并且感觉自己受到支持，从而能够全身心投入工作。这可以促进创新和创造力，因此我们能够为我们所服务的人追求进步。
我们希望每位赛诺菲员工都获得有意义的体验。因此我们将身心健康、安全和幸福感放在首位。我们的 All Well 方法包括：
我们明白，为了让赛诺菲员工效仿 Play to Win 行为，我们需要：
这些目标符合我们在勇于直言和报告疑虑方面的组织公平原则，以促进安全积极的工作环境。
我们通过对联合国 (United Nations, UN)《世界人权宣言》、联合国《商业和人权指导原则》以及国际劳工组织 (International Labour Organization, ILO)《基本劳动原则与权利宣言》以及国际劳工组织《基本公约》的承诺，尊重所有人。