Борьба за разнообразие, равенство и инклюзивность

В Санофи мы стремимся поддерживать многообразие сообществ и стимулировать наших сотрудников реализовывать свои наилучшие качества с тем чтобы помочь преобразовывать медицинскую практику. Мы хотим повлиять на мир через то, кто мы есть, что мы делаем и как мы это делаем, и мы признаем, что единственный способ по-настоящему добиться этого — это действовать сообща.

Разнообразие, равенство и инклюзивность являются неотъемлемой частью стратегии Санофи «Играть, чтобы выиграть». Они помогают нам переосмысливать подходы к работе и менять культуру компании посредством:

Формирования лидерской команды, которая создана на основании принципов D&I: мы должны строить команды лидеров, отражающие разнообразие сообществ, с которыми мы взаимодействуем с тем, чтобы мы могли использовать более широкий спектр открывающихся перед нами возможностей и более полно учитывать потребности наших пациентов, сотрудников, клиентов и других стейкхолдеров.
Создание рабочей среды, в которой мы можем максимально реализовать свои способности: благодаря многообразию, равенству и инклюзивности наши сотрудники должны чувствовать себя способными раскрыть свой потенциал в полной мере, что позволит применять творческий подход и стимулировать внедрение инноваций.
Взаимодействие с разнообразными сообществами: чтобы преобразовывать медицинскую практику, мы должны быть гражданами мира, выступая за инклюзивность и разнообразие в обсуждениях с внешними стейкхолдерами.

Как мы максимально используем возможности

За счет повышения осведомленности. Мы уделяем внимание разнообразию, равенству и инклюзивности во взаимодействии между сотрудниками и способствуем диалогу на всех уровнях, чтобы добиться большего равенства в отношении полов, культуры и происхождения, поколений и способностей.
За счет повышения креативности и внедрения инноваций. Мы создаем команды, состоящие из разнообразных сотрудников, поскольку считаем, что сочетание отличительных черт наших сотрудников и деловых партнеров является источником силы и ключевым компонентом нашего успеха.
За счет обеспечения доступности наших рабочих мест. Мы обеспечиваем доступность наших исследовательских центров, внедряем инклюзивные технологии и продвигаем методы работы, которые позволят всем сотрудникам быть максимально продуктивными.
За счет стремления более полно представлять разнообразные группы пациентов в наших клинических исследованиях.
Мы внедряем программы, направленные на расширение пула поставщиков, которые работают в соответствии с принципами «многообразия и инклюзии».

Как мы минимизируем риски

Мы придерживаемся политики абсолютной нетерпимости ко всем формам агрессии (например, физической, сексуальной, психологической, словесной и др.) и любым формам дискриминации по признаку пола, идентичности, возраста, происхождения, религии, расы, традиции, национальности, сексуальной ориентации, внешности, инвалидности, профсоюзной деятельности, политических убеждений, семейного положения или по любым другим признакам.
Мы запрещаем любое поведение, которое может негативно повлиять на достоинство человека.
Мы избегаем однородности, предоставляя сотрудникам поддержку, необходимую для гарантии того, что их голоса будут услышаны.

Уважение к людям, обеспечение психологической безопасности и благополучия

Поскольку наша цель — улучшать жизни людей, мы стремимся проявлять уважение к каждому человеку во всем мире. Сюда относятся физическое и психологическое здоровье, безопасность и благополучие сотрудников Санофи, а также уважение к правам и свободам человека.

Подробнее

Уважение к людям, обеспечение психологической безопасности и благополучия

Поскольку наша цель — улучшать жизни людей, мы стремимся проявлять уважение к каждому человеку во всем мире. Сюда относятся физическое и психологическое здоровье, безопасность и благополучие сотрудников Санофи, а также уважение к правам и свободам человека.

В Санофи мы создаем среду, в которой каждый может чувствовать себя в безопасности и получать поддержку, чтобы полностью посвятить себя работе. Это способствует инновациям и креативности, благодаря чему мы можем добиваться прогресса для людей, ради которых мы работаем.

Мы хотим, чтобы у каждого сотрудника Санофи был значимый опыт. Именно поэтому физическое и психологическое здоровье, безопасность и благополучие являются нашими приоритетами. Наша корпоративная стратегия благополучия сотрудников Санофи «All Well» включает:

Здоровый разум: поддержка эмоционального и психического здоровья;
Здоровая рабочая атмосфера и культура: формирование культуры уважения, поддержки и инклюзивности на всех уровнях;
Здоровые финансовые показатели: помощь каждому из сотрудников в управлении финансами и контроле над ними на всех этапах жизни;
Здоровое тело: поддержание хорошего физического здоровья, уделение особого внимания профилактике и качественному медицинскому обслуживанию

Мы понимаем, что для того чтобы сотрудники Санофи приняли модель поведения «Играть чтобы выиграть», нам необходимо:

создать фундамент для физического и психологического здоровья и безопасности;
укреплять взаимное и межличностное доверие;
обеспечивать нашим сотрудникам возможность чувствовать себя в безопасности, высказываться открыто и принимать взвешенные риски.

Эти цели соответствуют нашим принципам организационной справедливости в отношении свободного высказывания и сообщения о проблемах, чтобы способствовать созданию безопасной и позитивной рабочей среды.

Мы проявляем уважение ко всем людям, опираясь на всеобщую декларацию прав человека Организации Объединенных Наций (ООН), руководящие принципы Организации Объединенных Наций в области бизнеса и прав человека и декларацию международной организации труда (МОТ) об основополагающих принципах и правах в сфере труда наряду с основополагающими конвенциями МОТ.

Как мы максимально используем возможности

Мы улучшаем психологическое здоровье и безопасность на всех уровнях нашей организации, предоставляя возможности для обучения и развития, чтобы повысить вовлеченность, производительность и мотивацию к осознанному риску для внедрения инновационных решений.
Мы поощряем более активную обратную связь и оказываем большее влияние, измеряя и отслеживая уровни психологической безопасности с помощью ежегодных опросов.
Мы поддерживаем физическое благополучие и здоровый образ жизни с помощью различных инициатив, таких как «Move Often» (Часто двигайтесь), «Eat Well» (Хорошо питайтесь), «Stay Healthy» (Оставайтесь здоровыми), а также оздоровительных программ Санофи, предлагающих множество практических инструментов, информационных кампаний и профилактических программ.
Наша программа помощи сотрудникам включает консультации по психологическим, финансовым и юридическим вопросам, гарантируя, что нашим сотрудникам всегда будет к кому обратиться, если у них возникнут трудности в личной или профессиональной сфере.
Мы развиваем здоровую рабочую атмосферу, создавая среду, в которой наши сотрудники наделены полномочиями для выполнения своих обязанностей, безопасно высказывают свое мнение и получают поддержку, кем бы и где бы они ни были, с помощью таких программ, как гендерно-нейтральный отпуск по уходу за ребенком.
Поддерживая обучение наших сотрудников, деловых партнеров и стейкхолдеров, а также распространение точной и регулярной информации среди пациентов и стейкхолдеров по различным каналам, мы продвигаем инновации и научные знания и понимание, позволяя людям улучшать здоровье человека.

Как мы минимизируем риски

Мы предотвращаем психосоциальные риски с помощью различных инициатив. К ним относятся программы повышения осведомленности, диагностические инструменты для выявления ранних проявлений, а также обучение психическому здоровью и круглосуточная глобальная горячая линия по оказанию помощи сотрудникам.
Мы оказываем поддержку, чтобы свести к минимуму влияние и риск неблагоприятных жизненных событий. Мы предоставляем нашим сотрудникам инструменты и ресурсы, которые помогают им сохранять контроль и планировать свое будущее.
Мы содействуем формированию культуры: сообщать о нарушениях, не опасаясь ответных действий. Наши сотрудники должны быть уверены в том, что поднятая проблема будет изучена, проведено расследование, и, если она обоснована, за ней последуют действия, которые будут справедливы по отношению ко всем вовлечённым сторонам в соответствии с принципами нашей организационной справедливости.
Мы уважаем международно признанные права и свободы человека, трудовые права и достойную работу, стремясь продвигать их везде, где это возможно.

Борьба за разнообразие, равенство и инклюзивность

В Санофи мы стремимся поддерживать многообразие сообществ и стимулировать наших сотрудников реализовывать свои наилучшие качества с тем чтобы помочь преобразовывать медицинскую практику. Мы хотим повлиять на мир через то, кто мы есть, что мы делаем и как мы это делаем, и мы признаем, что единственный способ по-настоящему добиться этого — это действовать сообща.

Подробнее

Обеспечение конфиденциальности персональных данных и защита информации

Санофи стремится обеспечить конфиденциальность персональных данных и информационную безопасность на всех уровнях нашей организации в интересах пациентов, наших сотрудников и стейкхолдеров, а также обеспечить полное соблюдение нормативных обязательств.

Возможности цифровой трансформации и обработки данных укрепляют взаимодействие Санофи с людьми и организациями для достижения нашей цели. Обработка данных, от сбора до хранения, теперь является ключевым компонентом наших взаимоотношений с пациентами, специалистами здравоохранения, членами научного сообщества, клиентами и пользователями наших продуктов и услуг, а также нашими сотрудниками и деловыми партнерами. Чтобы обеспечить защиту персональных данных, мы внедрили Глобальную систему управления конфиденциальностью, которая обеспечивает оптимальную защиту персональных данных. Мы также разработали инфраструктуру безопасности и кибербезопасности для поддержания безопасности и конфиденциальности наших систем информационных технологий, активов, информации и баз данных.

Как мы максимально используем возможности

Внедряя и постоянно совершенствуя передовые практики в области конфиденциальности и информационной безопасности данных, Санофи укрепляет доверие и обеспечивает правовую уверенность в жизненно важной экосистеме данных и конфиденциальной информации.
Предоставляя экспертные знания, рекомендации и поддержку нашим сотрудникам и стейкхолдерам, мы помогаем им принимать правильные решения при сборе, обработке и передаче персональных данных в соответствии с нашими ценностями.
Применяя риск-ориентированный подход при разработке пропорциональных мер контроля для поддержания операционной эффективности и удовлетворения ожиданий пациентов, отдельных лиц и регулирующих органов в отношении конфиденциальности.
Реализуя цифровую стратегию Санофи посредством предоставления инновационных инструментов и рекомендаций, мы внедряем принцип конфиденциальности и защиты данных на начальных этапах каждого проекта.
Разрабатывая проактивный подход к конфиденциальности данных, мы укрепляем доверие и согласовываем наши цели c органами по защите данных и другими регулирующими органами.

Как мы минимизируем риски

Мы признаем различия в законодательстве стран, где мы работаем, и внедряем Глобальную систему управления конфиденциальностью и Политику защиты информации, состоящие из стандартов, процедур, шаблонов и инструментов, предназначенных для обеспечения соблюдения применимых законов о конфиденциальности данных и стандартов безопасности.
Мы предупреждаем события безопасности с помощью специальных процедур, а также физических, логических, организационных и технических мер и специальных программ для устранения внутренних рисков и внешних угроз.
Мы активно выявляем события в области безопасности и конфиденциальности, такие как кибератаки, нарушения персональных данных,запросы о правах субъектов данных, и управляем ими, обеспечивая информирование и поддержку соответствующих сторон.
Мы следим за тем, чтобы в каждом проекте, в котором задействованы персональные данные, были применены принципы конфиденциальности и прозрачности посредством пошаговой схемы соблюдения нормативных требований.
Мы проводим комплексную проверку и активный мониторинг, чтобы гарантировать, что Санофи работает только с надежными деловыми Мы проводим комплексную проверку и активный мониторинг, чтобы удостовериться, что компания при управлении персональными данными как внутри компании, так и за ее пределами, работает исключительно с надежными поставщиками. При этом мы гарантируем, что предпринимаем адекватные усилия для обеспечения защиты информации при передаче персональных данных. или за ее пределами, при этом гарантируя принятие соразмерных договорных мер для защиты передач.

У нас есть развитая сеть амбассадоров и лидеров по вопросам конфиденциальности в рамках Санофи для предоставления практического опыта и поддержки там, где и когда это важно, а также для координации с нашими стейкхолдерами.
Мы повышаем общую осведомленность посредством тренингов и коммуникаций, чтобы укреплять культуру конфиденциальности и защиты информации, что делает нас более устойчивыми к угрозам безопасности.

Свободная и справедливая конкуренция

Санофи стремится обеспечить лучшие результаты для пациентов, сообществ и стейкхолдеров, предоставляя революционные методы лечения в нужное время и для правильных целей. Мы поддерживаем равные условия, в которых компании свободно и равноправно стремятся к научным достижениям, не получая при этом необоснованных преимуществ.

Подробнее
Борьба со взяточничеством и коррупцией

Санофи не допускает взяточничества или злоупотребления властью для личной выгоды как среди наших сотрудников, так и среди деловых партнеров, а также среди стейкхолдеров, участвующих в поиске научных открытий с целью улучшения жизни людей.

Подробнее
Использование социальных сетей и ответственная коммуникация

В Санофи мы гарантируем, что наши стейкхолдеры смогут получать информацию и взаимодействовать с нами, в том числе через социальные сети и цифровые платформы. Мы признаем, что это требует от нас ответственной коммуникации, и мы полностью обязуемся это делать.

Подробнее
Поддержание добросовестной финансовой деятельности

Мы стремимся к добросовестной финансовой деятельности Санофи для реализации нашей миссии, являясь надежным партнером для удовлетворения потребностей общественного здравоохранения и развитии инноваций в области здравоохранения. Финансовая добросовестность крайне важна для защиты пациентов, ради которых мы работаем, а также наших сотрудников, стейкхолдеров и финансовых рынков.

Подробнее

Коммерческое использование продуктов и услуг

Как мы максимально используем возможности

Реализуя подход к коммерческой деятельности, который направляет жизненно важные ресурсы на удовлетворение потребностей здравоохранения, требующих новых подходов, улучшение исследований и разработок, повышение устойчивости цепочки поставок и расширение доступа для обеспечения благополучия нынешних и будущих пациентов.
Работая с различными стейкхолдерами с целью продвижения на рынок самых лучших продуктов и услуг, мы предоставляем максимально полезные решения для пациентов.

Как мы минимизируем риски

Мы используем коммерческий подход к новым продуктам, основанный на наших Принципах глобального доступа и ценообразования, которые учитывают четыре критерия:
- общая добавочная ценность продуктов
- доступность или ожидаемая доступность аналогичных методов лечения
- способность стран позволить себе новые лекарственные препараты
- уникальные факторы, характерные для лекарственного препарата или вакцины на момент запуска
Мы стараемся обеспечить быстрый, широкий и равноправный доступ к нашим продуктам и услугам, независимо от платежеспособности человека.
Мы прозрачны в нашем подходе к коммерческой деятельности, в том числе в таких областях, как информация, которую мы предоставляем о наших продуктах и заболеваниях, на которые они влияют, данные, которые мы собираем, и поставка нашей продукции.
Мы продвигаем наши продукты и услуги этично, добросовестно и в соответствии с применимыми законами и нормативными актами. Мы создаем информацию о наших продуктах и услугах таким образом, чтобы она была точной, сбалансированной и не вводила в заблуждение.

Сохранение баланса риск / польза

Санофи стремится к прозрачному обмену информацией о своих продуктах, обеспечивая регулярное обновление информации об эффективности, профиле безопасности и услугах.

Подробнее
Ускорение исследований и разработок с соблюдением прозрачного подхода к исследованиям

В Санофи мы стремимся добросовестно проводить исследования и разработки и предоставлять соответствующую информацию для обеспечения надлежащего использования нашей продукции. Санофи стремится постигать чудеса науки, чтобы улучшать жизни людей, уделяя приоритетное внимание научной достоверности во всех аспектах работы. Это означает проведение исследований и разработок с правильной мотивацией, в соответствии с нашими этическими принципами и в соответствии с применимыми нормативными, медицинскими и научными стандартами. Такой подход расширяет наши возможности и укрепляет доверие между Санофи и нашими стейкхолдерами, что позволяет нам внедрять устойчивые инновации.

Подробнее
Поддержание надлежащих операционных практик в области производства и дистрибьюции

Санофи производит и распространяет продукцию высочайшего качества по всему миру для улучшения жизней людей.

Подробнее
Трансформация медицины с помощью цифрового здравоохранения

Санофи использует технологии для преобразования медицинской практики и разработки этичных в основе своей (Ethics-by-design) цифровых решений.

Подробнее

Привлечение деловых партнеров

В Санофи мы взаимодействуем с различными деловыми партнерами, которые, как мы ожидаем, будут придерживаться высочайших этических стандартов.

Наше взаимодействие с деловыми партнерами, включая поставщиков, клиентов и сторонних посредников по продажам и маркетингу, стратегические альянсы и совместные предприятия, основано на доверии и имеет решающее значение для нашей работы, позволяя Санофи достичь своей цели. Когда деловой партнер не придерживается Кодекса поведения Санофи, это также может представлять целый ряд рисков для нашей деятельности, финансов и репутации.

Как мы максимально используем возможности

Работая только с поставщиками, которые придерживаются нашего Кодекса поведения, мы укрепляем нашу производительность, снижаем потенциальные перебои в работе и развиваем экосистему этичного здравоохранения, которая приносит пользу пациентам.
Поддерживая сотрудников Санофи, чтобы они могли уверенно сотрудничать с нашими деловыми партнерами, ориентируясь на общие ценности и стандарты поведения.
Стимулируя успех партнеров малого и среднего бизнеса, которые разделяют наши ценности и стандарты поведения, поддерживая их рост наряду с Санофи.
Привлекая столь же разнообразных деловых партнеров, как и пациенты и сообщества, с которыми мы взаимодействуем, мы создаем справедливую и инклюзивную экосистему здравоохранения, которая поддерживает рост и инновационный потенциал Санофи.
Координируя свои действия с нашими коллегами по отрасли и бизнес-ассоциациями с целью укрепления этических принципов среди общих деловых партнеров, мы способствуем повышению стандартов во индустрии в целом.

Как мы минимизируем риски

Мы взаимодействуем с деловыми партнерами на основе объективных критериев, включая подтверждённую компетентность и добросовестность в соответствии с нашим Кодексом поведения, обеспечивая при этом справедливые и недискриминационные практики закупок.
Перед их отбором мы проводим риск-ориентированную комплексную проверку наших деловых партнеров с точки зрения рисков.
Мы ожидаем, что все деловые партнеры будут соблюдать все применимые законы и нормативно-правовые акты, а также Кодекс поведения Санофи, в том числе поддерживать соответствующие политики и процедуры в партнерстве с Санофи. Кроме того, мы ожидаем, что наши поставщики будут придерживаться нашего кодекса поведения поставщиков.
Мы используем средства контроля, которые включают регулярный мониторинг, обучение, аудит и другие оценки для выявления, предотвращения и устранения фактических или потенциальных несоответствующих действий наших деловых партнеров.
Мы доводим до сведения наших деловых партнеров наши требования, которых, как мы ожидаем, они будут придерживаться.
Мы осуществляем кроссфункциональное сотрудничество во всей компании Санофи в управлении жизненным циклом наших деловых партнеров.
Мы даем возможность нашим деловым партнерам, столкнувшимся с потенциальным нарушением в связи с деятельностью Санофи, сообщить об этом по горячей линии Speak-Up Helpline.

Обязательства перед обществом

Наш подход к социальному взаимодействию заключается в укреплении, подтверждении и наращивании нашей ответственности перед обществом и сообществами, ради которых мы работаем. Такое взаимодействие базируется на нескольких принципах:

Подробнее
Взаимодействие со стейкхолдерами

Санофи стремится поддерживать фокус на пациента, а также действовать добросовестно, с уважением, законными намерениями, открытостью и ответственностью при взаимодействии со стейкхолдерами.

Подробнее

Свободная и справедливая конкуренция

Санофи стремится обеспечить лучшие результаты для пациентов, сообществ и стейкхолдеров, предоставляя революционные методы лечения в нужное время и для правильных целей. Мы поддерживаем равные условия, в которых компании свободно и равноправно стремятся к научным достижениям, не получая при этом необоснованных преимуществ.

Санофи поддерживает законы, способствующие добросовестной конкуренции и торговой практике, а также жизненно необходимую экосистему инноваций. Мы соблюдаем все эти законы везде, где ведем бизнес, и никогда не получаем конкурентного преимущества посредством неэтичных или незаконных методов ведения бизнеса. Сюда входит наше обязательство никогда не заниматься и не делать вид, что мы не недооцениваем наших конкурентов, введением ограничений в отношении поставщиков или клиентов или злоупотреблением доминирующим положением на рынке посредством ненадлежащего соглашения или любого рода сговора с конкурентами.

Как мы максимально используем возможности

Конкурируя свободно и справедливо, Санофи поддерживает инновации, повышает качество и расширяет выбор для пациентов, улучшая результаты лечения и удовлетворяя ожидания наших стейкхолдеров и общества в целом.
Поддерживая и отстаивая равные условия соперничества, Санофи способствует тому, чтобы лучшие методы лечения были доступны тем пациентам, которые в них нуждаются, поддерживая при этом устойчивое развитие нашей отрасли.
Отстаивая и защищая права интеллектуальной собственности, которые жизненно важны для поддержания экосистемы, способствующей инвестициям в инновации. Санофи также признает, что регулирующие органы здравоохранения должны уважать любое доминирующее положение на рынке, обусловленное такими правами, путем облегчения доступа для пациентов.
Сотрудничая с различными стейкхолдерами, а также с нашими партнерами по бизнес-ассоциациям и организаторами конференций, чтобы поддерживать свободную и честную конкуренцию.

Использование социальных сетей и ответственная коммуникация

Как мы максимально используем возможности

Как мы минимизируем риски

Обеспечение конфиденциальности персональных данных и защита информации

Свободная и справедливая конкуренция

Борьба со взяточничеством и коррупцией

Поддержание добросовестной финансовой деятельности

Борьба за разнообразие, равенство и инклюзивность

Как мы максимально используем возможности

Как мы минимизируем риски

Уважение к людям, обеспечение психологической безопасности и благополучия

Уважение к людям, обеспечение психологической безопасности и благополучия

Как мы максимально используем возможности

Как мы минимизируем риски