在賽諾菲，我們的目標是追尋科學奇蹟以煥發生命光彩，不僅推動我們在醫療衛生領域發揮領導作用，而且還推動我們建立一個更具包容性的世界。我們認識到，僅憑描述的多樣性是不夠的；我們必須進一步創造包容性的文化，讓每個人都能蓬勃發展，能夠發揮自己的最佳表現，並有歸屬感。

包容性，在賽諾菲意味著將公平、機會和尊重融入每個決策和流程中，確保每個人都能全力以赴，充分成長。

歸屬感，是指當感受到包容性，也就是當人們感到被接納、被重視並與共同目標連結時，會產生的感受。這是一種個人的情感連結，它能促進信任、參與和高效能，讓你感受到賽諾菲的目標和價值。

當賽諾菲人有歸屬感時，大家會勇於直言，自信地貢獻，並且做到最好。在科學先導的組織中，這為我們的員工、病人和我們服務的全球帶來更好的決策、更強大的團隊和更卓越的成果。

為了達到這個目標，我們將在 2030 年做出三個大膽的飛躍：

• 病患：在醫療衛生領域為所有人建立公平
  我們將在整個醫療衛生發展過程中更早接納更多人，而不會損害科學和社會誠信。我們的抱負是確保每個市場中的每個患者都能看到未來的醫藥。然後，我們能夠更進一步，提供能反映我們服務對像不同需求的關懷和創新。
• 地點：創造賽諾菲的包容性和可近性標準
  我們將創造一個物理上和數位上可及的環境——實驗室、工廠、辦公室或現場，無論我們在何處經營，包容性都會成為我們的標準。在我們的社區，我們將產生可衡量的社會影響，反映我們對公平對待與我們合作的合作夥伴的承諾。
• 員工：確保廣泛的主人翁意識
  包容將與績效、領導力和在地推進工作共存——成為不僅僅是少數人，而是所有人共同的、可衡量的日常責任。

這些飛躍將幫助賽諾菲塑造一個更健康、更具包容性的世界，由信任、連結和有意義的影響所驅動。