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Fomentar la seguridad psicológica y el bienestar

Dado que nuestro propósito es mejorar la vida de las personas, nos comprometemos a mantener el respeto por la salud física y psicológica, la seguridad y el bienestar de los colaboradores de Sanofi.  


Dentro de Sanofi, creamos un entorno en el que todos pueden sentirse seguros y apoyados para que se desempeñen por completo en el trabajo. Esto permite innovación y creatividad para que podamos alcanzar el progreso de las personas a las que servimos.

Queremos que todos los Sanofianos tenga una experiencia con propósito. Por eso hacemos que la salud física y psicológica, la seguridad y el bienestar sean una prioridad. Nuestro enfoque de “todo bien” incluye:

  • Mentes saludables: apoyar al bienestar emocional y mental.
  • Cultura de trabajo saludable: construir una cultura que sea respetuosa, comprensiva e inclusiva en todos los niveles.
  • Finanzas saludables: ayudar a cada uno de nosotros a administrar y mantener el control de nuestras finanzas en todas las etapas de la vida;
  • Cuerpo sano: apoyar una buena salud física, centrarse en la prevención y la calidad de la atención de la salud y
  • Condiciones de trabajo saludables: asegurar condiciones adecuadas en el lugar de trabajo y cuando se viaja.

Comprendemos que para que todas las personas en Sanofi adopten los comportamientos de Jugar para ganar, debemos:

  • asegurar una base de salud y seguridad física y psicológica;
  • generar confianza mutua e interpersonal, y
  • permitir que nuestros empleados se sientan seguros, hablen y tomen riesgos reflexivos.

Estos objetivos se alinean con nuestros principios de Justicia Organizacional sobre hablar sin reservas e informar de inquietudes para promover un entorno de trabajo seguro y positivo.

Cómo maximizamos Oportunidades

  • Construyendo salud y seguridad psicológica en todos los niveles de nuestra organización a través de oportunidades de aprendizaje y desarrollo para aumentar el compromiso, el rendimiento y la motivación para asumir riesgos considerados para aportar soluciones innovadoras.
  • Al fomentar más comentarios y generar más impacto mediante la medición y el seguimiento de los niveles de seguridad psicológica a través de encuestas anuales.
  • Apoyando el bienestar físico y un estilo de vida saludable a través de diversas iniciativas como Moverse constantemente, Comer bien, Mantenerse saludable y los programas de atención de la salud de calidad de Sanofi, ofreciendo muchas herramientas prácticas, campañas de concienciación y programas de prevención.
  • Al incluir asesoramiento sobre temas psicológicos, financieros y legales en nuestro Programa de asistencia al empleado, garantizamos que nuestro personal siempre tenga un lugar al que acudir si tiene dificultades en su vida personal o profesional.
  • Fomentando una cultura de trabajo saludable mediante la implementación de un entorno de trabajo en el que nuestra gente se sienta capacitada para rendir, segura y apoyada para expresar su voz, quienes sean y dondequiera que estén, a través de programas como la Licencia por maternidad y paternidad de género neutro.
  • Al permitir que nuestros empleados participen o mantengan negocios en áreas inciertas mitigando su exposición a riesgos de seguridad.
  • Al apoyar la educación de nuestros empleados, socios comerciales y partes interesadas, así como la difusión de información precisa y de rutina a pacientes y partes interesadas a través de diversos canales, promovemos la innovación y el conocimiento y la comprensión científicos mientras empoderamos a las personas para mejorar la salud humana.

Cómo minimizamos Riesgos

  • Evitamos los riesgos psicosociales a través de diversas iniciativas. Estas incluyen programas de concientización, herramientas de diagnóstico para detectar manifestaciones tempranas, así como educación sobre salud mental y una línea directa global de Asistencia para Empleados las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
  • Brindamos apoyo para minimizar el impacto y el riesgo de eventos desafortunados de la vida. Proporcionamos a nuestros empleados herramientas y recursos para ayudarlos a mantener el control y planificar su futuro.
  • Facilitamos una cultura de hablar sin temor a represalias. Nuestra gente debe tener la confianza de saber que se investigará una inquietud planteada y, si se justifica, se seguirán acciones que traten a todos los involucrados de manera imparcial y justa, de acuerdo con nuestros principios de justicia organizacional.
  • Implementamos programas de auditoría de viajes, eventos y sitios dedicados para mantener a nuestros empleados seguros mientras operan.