조직 정의란 무엇입니까?

회사의 행동 방식은 직원들에게 직접적인 영향을 미칩니다. Sanofi는 공정하고 안전한 직장을 만들기 위해 직원들이 공정하게 대우받고, 직장에서의 기본적 권리가 존중되며, 옳지 않게 보이거나 느끼거나 생각되는 것에 대해 말하고 도움을 요청하며 이의를 제기하는 것을 두려워하지 않는 문화를 조성하고 있습니다.

조직 정의의 핵심 요소는 행동 강령과 균형 잡힌 포용 정책, 보복 금지 원칙, 공정하고 일관된 징계 조치, Speak Up입니다.

무관용

윤리, 비즈니스 무결성 및 상호 존중의 문화를 조성하기 위한 노력의 일환으로, Sanofi는 개인의 존엄성에 부정적인 영향을 미치거나 Sanofi 또는 그 평판에 해로운 영향을 미칠 수 있는 모든 행동을 금지합니다.

우리는 어떠한 형태의 사기, 괴롭힘(예: 신체적, 성적, 심리적, 언어적 또는 기타 모든 형태의), 차별(예: 성별, 성 정체성, 나이, 출신, 인종, 혈통, 종교, 성적 지향, 외모, 건강, 장애, 노동조합 활동, 정치적 의견, 국적, 가족 상황 또는 기타 모든 사유), 보복 또는 인권 침해를 용납하거나 지지하지 않습니다. 이러한 행위는 근본적으로 당사의 핵심 가치와 양립할 수 없으며, 전 세계 모든 사업장에서 모든 직원에게 무관용 원칙을 적용합니다.

보복 금지

해당 법률 또는 원칙의 위반 혐의와 관련된 사안을 신고하거나 조사에 참여하는 직원, 계약자, 비즈니스 파트너, 공급업체 및 일련의 과정에 직간접적으로 관련된 근로자은 본인이 직접 위법 행위에 관여하지 않는 한 어떠한 불리한 조치(예: 차별, 보복 또는 징계)도 받지 않을 것입니다.

사노피는 모든 형태의 보복 행위를 용납하지 않으며 무관용 원칙을 적용하여 보복 행위자에 대해 최대 계약종료를 포함한 징계 조치를 취합니다.

Sanofi는 2024년에 사내 Ombuds 오피스를 출범시켰습니다. Ombuds 오피스는 문제를 제기할 수 있는 모든 관련 공식 채널을 보완하지만, 기존의 보고 채널과 조사 또는 Speak Up 헬프라인을 대체하지는 않습니다.

사노피 옴부즈 오피스는 직원들이 잠재력을 최대한 발휘하는 데 방해가 되는 분쟁, 갈등, 장벽을 극복할 수 있도록 독립적이고 공정하며 비밀이 보장되는 비공식적인 지원을 제공하도록 훈련받은 20명의 동료들로 구성된 글로벌 네트워크입니다.

옴부즈 오피스는 기존의 신고 채널인 Speak Up 헬프라인이나 내부 조사를 대체하는 것이 아니라 이를 보완하는 역할을 합니다.

옴부즈 오피스를 통해 사노피는 신속하고 공정하며 적절한 수준에서 문제를 해결하고, 커뮤니케이션 및 분쟁 관리 기술을 개선하고, 투명하고 개방적인 기업 문화를 유지하고, 관계와 평판을 보존하고, 참여적이고 긍정적인 조직을 홍보하기 위해 추가적인 지침과 지원할 수 있을 것입니다.

사노피 옴부즈 헌장과 옴부즈-신고자 기밀 유지 의무에 따라, 옴부즈는 사람이나 재산에 심각한 위해가 발생할 임박한 위협이 있다고 판단하는 경우를 제외하고는 옴부즈에 연락한 개인의 신원과 공유된 정보를 보호하며, 이 경우 옴부즈는 적절한 자원에 에스컬레이션을 요청할 것입니다

옴부즈 오피스의 사용 및 동향에 대한 보고를 위해 집계된 데이터만 사노피 경영진에게 보고될 것이며, 옴부즈는 상급자, 경영진, 대표자 또는 외부 관계자를 포함한 모든 사람에게 신고자의 세부 정보를 공개하지 않습니다.