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Bestechung und Korruption bekämpfen

Sanofi duldet keine Form der Bestechung oder des Machtmissbrauchs zur persönlichen Bereicherung, weder bei unseren Mitarbeitenden und Geschäftspartnern, noch bei den Interessengruppen die mit uns die Wunder der Wissenschaft erforschen um das Leben der Menschen zu verbessern.

Zu solchen Bestechungs- und Korruptionshandlungen gehört das Anbieten (oder Annehmen) von Dingen von Wert an (oder von) eine(n) Person(en) mit dem Zweck, ein Verhalten oder eine Entscheidung zu beeinflussen, insbesondere von und an Fachkreisangehörigen, Patientenorganisationen, Regierungsbeamten und staatlichen Organisationen. Korruption schadet den Patient*innen, untergräbt das Vertrauen in das Gesundheitswesen und kann Investitionen in Arzneimittel einschränken. Korruption begünstigt auch gesundheitliche Ungleichheiten und behindert die wirtschaftliche Entwicklung, die Menschenrechte und die ökologische Nachhaltigkeit. Wir tolerieren keine Art von Korruption, und das ist Sanofis Antrieb eine solide Kultur der Integrität zu pflegen. Es motiviert uns auch, die Korruption außerhalb unserer Organisation zu bekämpfen, wo immer sie unsere Bestimmung behindern könnte.

Wie wir unsere Chancen maximieren

  • Durch die Verhinderung von Bestechung und Korruption sowohl innerhalb von Sanofi als auch bei allen, die mit unserer Branche in Berührung kommen, kann das Unternehmen seinen Bestimmung erfüllen und die Nachhaltigkeit unserer Branche gewährleisten, indem es Innovationen fördert, die hohe Qualität von Produkten und Dienstleistungen vorantreibt und die öffentlichen und privaten Ressourcen schützt, um die Gesundheitsergebnisse zu verbessern und die Erwartungen der Gesellschaft zu erfüllen.
  • Indem wir unsere Vertrauenswürdigkeit gegenüber den Patient*innen und unseren Interessengruppen unter Beweis stellen, und indem wir uns verpflichten, Bestechung und Korruption intern zu verhindern und sie extern zu bekämpfen.
  • Indem wir unsere Mitarbeitende dazu befähigen, potenzielle Bestechungs- und Korruptionsrisiken proaktiv zu erkennen, zu bewerten und abzumindern, und unsere Ressourcen für deren Bewältigung zu priorisieren.
  • Durch den Einsatz für gemeinsame oder parteiübergreifende Initiativen in der biopharmazeutischen Industrie sowie in Partnerschaft mit Patient*innen, Fachkreisangehörigen, der Zivilgesellschaft und multilateralen Organisationen, um gegen Korruption zu kämpfen und die Widerstandsfähigkeit der Gesundheitssysteme zu stärken.

Wie wir unsere Risiken minimieren

  • Wir verbieten unseren Mitarbeitenden und Geschäftspartnern, sich an jedwedem Akt oder versuchtem Akt von Bestechung und Korruption zu beteiligen. Wir verlangen von ihnen, dass sie jeden potenziellen Akt von Bestechung und Korruption melden, und schulen unsere Mitarbeitende regelmäßig, damit sie solche Handlungen erkennen und verhindern können.
  • Wir verbieten die Zahlung von „Vermittlungszahlungen“ oder „Schmiergeldern“ , selbst wenn diese gesetzlich erlaubt sind.
  • Wir verbieten unseren Beschäftigten, Geschenke an Dritte zu machen oder von Dritten anzunehmen.
  • Wir gewährleisten Prozesse und beseitigen Hindernisse, die Mitarbeiter*innen oder Geschäftspartner*innen daran hindern, Bestechungs- oder Korruptionsverdachtsmomente vertraulich zu äußern und zu melden, und schützen sie vor Vergeltungsmaßnahmen.
  • Wir unterstützen eine robuste Ethik- und Compliance-Funktion, die ihre Aufgaben unabhängig wahrnehmen kann, und einen direkten Zugang zur Unternehmensleitung hat.
  • Wir setzen unsere erfahrenen Experten auf der ganzen Welt ein, um die Einhaltung aller Gesetze und Vorschriften zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption zu gewährleisten und unsere ethischen Grundsätze auch dort anzuwenden, wo die Gesetze nicht ausreichen, um die höchsten Standards der Geschäftsintegrität zu wahren.
  • Wir führen eine risikobasierte Due-Diligence-Prüfung zur Bekämpfung von Bestechung bei unseren Geschäftspartner*innen durch, einschließlich Lieferanten, Kund*innen und externen Vertriebs- und Marketingvermittlern, bevor wir sie beauftragen, und dann auch wieder in regelmäßigen Abständen während unserer Zusammenarbeit. Jedes potenzielle Problem, das durch diese Überwachung aufgedeckt wird, wird überprüft und bewertet, um die Notwendigkeit eines Plans zur Risikominderung zu beurteilen, einschließlich einer eventuellen Kündigung, falls diese nötig ist.