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Luchar por la diversidad, la equidad y la inclusión

En Sanofi, queremos reflejar la diversidad de nuestras comunidades, dando rienda suelta a nuestro yo más auténtico cada día para transformar la práctica de la medicina. Queremos tener un impacto en el mundo a través de quiénes somos, qué hacemos y cómo lo hacemos, y reconocemos que la única forma de hacerlo es hacerlo juntos con una mentalidad “All In” (“apostándolo todo”).

Creemos en reflejar la diversidad de nuestras comunidades y en brindar un lugar de trabajo inclusivo y equitativo para ayudar a que lo mejor de nosotros mismos transforme la práctica de la medicina. La diversidad, la equidad y la inclusión son parte integral de la estrategia Jugar para ganar de Sanofi. Nos ayudan a reinventar la forma en que trabajamos e impulsar nuestra transformación cultural a través de:

  • Desarrollo del liderazgo representativo: Debemos crear equipos de liderazgo que reflejen la diversidad de las comunidades a las que servimos para poder aprovechar una gama más amplia de perspectivas y estar más conectados con las necesidades de pacientes, empleados, clientes y partes interesadas.
  • Creación de un Entorno de trabajo donde podamos aportar lo mejor de nosotros: A través de la diversidad, la equidad y la inclusión, nuestros empleados deben sentirse capaces de liberar todo su potencial para que podamos fomentar la creatividad y la innovación.
  • Compromiso con nuestras diversas comunidades: para cambiar la práctica de la medicina, debemos ser ciudadanos del mundo, abogando por la inclusión y la diversidad con nuestras partes interesadas externas.

Cómo maximizamos Oportunidades

  • Al crear conciencia y profundizar la comprensión. Abordamos la diversidad, la equidad y la inclusión en nuestra propia comunicación, y catalizamos conversaciones en todos los niveles para impulsar una mayor equidad de género, cultura y orígenes, LGBTQ+, generaciones y capacidad.
  • Al mejorar la creatividad y la innovación. Creamos equipos que reflejan la diversidad de nuestros empleados, ya que creemos que combinar las distintivas identidades de nuestra gente y socios comerciales es una fuente de fortaleza y un ingrediente clave de nuestro éxito.
  • Al asegurar que nuestros lugares de trabajo sean accesibles. Garantizamos la accesibilidad en nuestros lugares, proporcionamos tecnologías inclusivas y promovemos formas de trabajar que permitirán a todos los empleados ser completamente productivos.
  • Al comprometernos a representar mejor la diversidad de pacientes en nuestros ensayos clínicos.
  • Mediante el aumento de la inclusión de grupos históricamente poco representados en nuestros procesos de abastecimiento a través del programa de diversidad de proveedores de Sanofi.

Cómo minimizamos Riesgos

  • Tenemos tolerancia cero al acoso (por ejemplo, físico, sexual, psicológico, verbal o de cualquier otro tipo) y a toda forma de discriminación en función de: género, identidad, edad, origen, religión, raza, patrimonio, orientación sexual, aspecto físico, discapacidad médica, actividad sindical, opiniones políticas, nacionalidad, situación familiar o por cualquier otro motivo.
  • Prohibimos toda conducta que pueda afectar de manera negativa la dignidad de una persona.
  • Evitamos la homogeneidad proporcionando a los empleados el apoyo que necesitan para garantizar que sus voces sean escuchadas.