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직장 내 인권 존중 및 보호

Sanofi의 모든 직원들은 환자와 사회에 대한 우리의 약속을 이행하는 데 앞장서고 있습니다. Sanofi는 Sanofian이 우리의 가장 소중한 자산임을 알고, 전 세계 사업장에서 그들의 권리를 지키기 위해 변함없는 헌신을 다하고 있습니다. 우리는 비즈니스 파트너 역시 직원의 권리를 존중하며 우리의 약속을 실천하기를 기대합니다.


우리는 유엔 기업과 인권 이행원칙(UNGPs), 경제협력개발기구(OECD), 다국적기업 가이드라인 및 관련 국제노동기구(ILO) 협약[1]에 따라 우리의 모든 활동과 비즈니스 파트너의 활동에서 인권을 존중하기 위해 노력합니다. 우리의 인권 선언문에 명시된 우리의 약속은 다음과 같습니다.

  • 우리는 아동이 업무에 대한 책임으로부터 자유로운 어린 시절을 보낼 권리를 지지합니다. 15세 미만 청소년을 고용하는 것과 15~18세 청소년을 위험한 업무에 고용하는 것을 금지합니다.[2]
  • 우리는 현대판 노예제 및 인신매매를 포함한 모든 형태의 강압, 착취, 도제 계약 또는 강제 노동을 엄격하게 금지합니다.
  • 우리는 근로자의 권익을 증진하고 보호하기 위해 협회 및/또는 노동조합을 설립하고 가입할 권리를 지지합니다. 우리는 협회 및 노조 구성원에 대한 모든 형태의 보복이나 차별을 금지합니다.
  • 우리는 근무 시간, 초과 근무, 최대 근무 시간 규정, 식사 및 휴식 시간, 유급 휴가와 관련된 모든 관련 법률 및 단체 협약을 준수합니다.
  • 우리는 안전하고 건강한 직장을 조성하고 장려하며 엄격한 보건 및 안전 기준을 준수합니다.

[1] 해당되는 ILO 협약: 1, 14, 29, 30, 87, 95, 98, 105, 106, 131, 138, 155, 161, 182, 187호

[2위험한 작업에는 아동을 신체적, 심리적 또는 성적 학대에 노출시키는 작업; 지하, 수중, 위험한 높이 또는 밀폐된 공간에서의 작업; 위험한 기계, 장비 및 도구를 사용하거나 무거운 짐을 운반하는 작업; 유해 물질, 화학 약품 또는 공정 또는 건강에 해로운 온도, 소음 수준 또는 진동에 노출되는 작업; 장시간 작업, 야간 작업 등이 포함됩니다.

기회 를 극대화하는 방법

  • 우리는 직장 내 인권 존중의 책임을 다하기 위해 여러 부서와 효과적으로 협력할 수 있는 방안을 마련합니다.
  • 우리는 노동 문제에 대한 개방적인 대화를 지원하고 장려하는 환경을 조성합니다.
  • 우리는 인권, 우리의 약속, 위험 평가 및 영향 보고 절차에 대한 직원 및 비즈니스 파트너의 인식을 제고합니다.

위험 을 최소화하는 방법

  • 우리는 전반적인 비즈니스 관리 시스템에 직장 내 인권에 관한 기준을 포함시켜 비즈니스 수행 과정에서 이 기준이 고려될 수 있도록 합니다.
  • 우리는 자체 운영 및 비즈니스 파트너의 운영 과정에서 발생할 수 있는 노동권 관련 위험과 영향을 파악하고 해결하기 위한 실사 프로세스를 갖추고 있습니다.