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직장 내 인권 존중 및 보호

Sanofi의 모든 직원들은 환자와 사회에 대한 우리의 약속을 이행하는 데 앞장서고 있습니다. Sanofi는 Sanofian이 우리의 가장 소중한 자산임을 알고, 전 세계 사업장에서 그들의 권리를 지키기 위해 변함없는 헌신을 다하고 있습니다. 우리는 비즈니스 파트너 역시 직원의 권리를 존중하며 우리의 약속을 실천하기를 기대합니다.


당사는 당사의 활동과 비즈니스 파트너의 활동 전반에 걸쳐 UN의 기업과 인권에 관한 원칙(UNGP), 경제협력개발기구(OECD)의 다국적기업 가이드라인 및 관련 국제노동기구(ILO) 협약[1]에 따라 인권을 존중하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 인권 정책 문서에 명시된 당사의 약속 사항은 다음과 같습니다.

  • 우리는 아동이 업무에 대한 책임으로부터 자유로운 어린 시절을 보낼 권리를 지지합니다. 15세 미만 청소년을 고용하는 것과 15~18세 청소년을 위험한 업무에 고용하는 것을 금지합니다.[2]
  • 우리는 현대판 노예제 및 인신매매를 포함한 모든 형태의 강압, 착취, 도제 계약 또는 강제 노동을 엄격하게 금지합니다.
  • 우리는 근로자의 권익을 증진하고 보호하기 위해 협회 및/또는 노동조합을 설립하고 가입할 권리를 지지합니다. 우리는 협회 및 노조 구성원에 대한 모든 형태의 보복이나 차별을 금지합니다.
  • 우리는 근무 시간, 초과 근무, 최대 근무 시간 규정, 식사 및 휴식 시간, 유급 휴가와 관련된 모든 관련 법률 및 단체 협약을 준수합니다.
  • 우리는 안전하고 건강한 직장을 조성하고 장려하며 엄격한 보건 및 안전 기준을 준수합니다.

[1] 해당되는 ILO 협약: 1, 14, 29, 30, 87, 95, 98, 105, 106, 131, 138, 155, 161, 182, 187호

[2] 위험한 작업에는 아동을 신체적, 심리적 또는 성적 학대에 노출시키는작업; 지하, 수중, 위험한 높이 또는 밀폐된 공간에서의 작업; 위험한 기계, 장비 및 도구를 사용하거나 무거운 짐을 운반하는 작업; 유해 물질, 화학 약품 또는 공정 또는 건강에 해로운 온도, 소음 수준 또는 진동에 노출되는 작업; 장시간 작업, 야간 작업 등이 포함됩니다.

기회를 극대화하는 방법

  • 우리는 직장 내 인권 존중의 책임을 다하기 위해 여러 부서와 효과적으로 협력할 수 있는 방안을 마련합니다.
  • 우리는 노동 문제에 대한 개방적인 대화를 지원하고 장려하는 환경을 조성합니다.
  • 우리는 인권, 우리의 약속, 위험 평가 및 영향 보고 절차에 대한 직원 및 비즈니스 파트너의 인식을 제고합니다.

위험을 최소화하는 방법

  • 우리는 전반적인 비즈니스 관리 시스템에 직장 내 인권에 관한 기준을 포함시켜 비즈니스 수행 과정에서 이 기준이 고려될 수 있도록 합니다.
  • 우리는 자체 운영 및 비즈니스 파트너의 운영 과정에서 발생할 수 있는 노동권 관련 위험과 영향을 파악하고 해결하기 위한 실사 프로세스를 갖추고 있습니다.