Sanofi 賽諾菲員工，以及為賽諾菲工作或代表賽諾菲的任何人員，例如承包商、供應商、直接客戶和第三方銷售和行銷中間人、策略聯盟和合資企業。該準則幫助我們了解指引我們工作的價值觀及期待。該準則說明我們都必須展現的行為，同樣重要的是，該準則有助於實現我們幫助人類改善健康及長壽的目標。瞭解並實踐我們的準則是 Sanofi 務往來的條件.Sanofi賽諾菲與我們的所有利害關係人，包括醫療專業人員和提供者、政府、研究機構和患者組織，推廣高標準的道德和負責任行為。
本《行為準則》是賽諾菲原則與流程的基礎參考文件。這些原則和流程支持整個公司以及與我們互動的所有人都應當恪守的誠信文化。
若本準則遇到特殊狀況，視當地法律或規定而定。若本準則的行為標準高於當地法律或規定，以本準則為準。若當地法律或規定的行為標準高於本準則，以當地法律及規定為準。
在賽諾菲，我們致力於保護員工、承包商和社群的健康和安全。我們改善人們生活的目的始於確保與我們合作的每個人都每天安全回家。
我們實施嚴格的程序，以識別和評估安全性風險、制定預防措施，並驗證其療效。透過我們全面的健康和安全(SST)並確保遵守適用的工作場所Santé et sécurité 法律和法規。我們也實施了健全的計畫，以預防火災、爆炸和天然災害，確保業務連續性和不中斷地為患者提供藥物。
在賽諾菲，我們的目標是追尋科學奇蹟以煥發生命光彩，不僅推動我們在醫療衛生領域發揮領導作用，而且還推動我們建立一個更具包容性的世界。我們認識到，僅憑描述的多樣性是不夠的；我們必須進一步創造包容性的文化，讓每個人都能蓬勃發展，能夠發揮自己的最佳表現，並有歸屬感。
包容性，在賽諾菲意味著將公平、機會和尊重融入每個決策和流程中，確保每個人都能全力以赴，充分成長。
歸屬感，是指當感受到包容性，也就是當人們感到被接納、被重視並與共同目標連結時，會產生的感受。這是一種個人的情感連結，它能促進信任、參與和高效能，讓你感受到賽諾菲的目標和價值。
當賽諾菲人有歸屬感時，大家會勇於直言，自信地貢獻，並且做到最好。在科學先導的組織中，這為我們的員工、病人和我們服務的全球帶來更好的決策、更強大的團隊和更卓越的成果。
為了達到這個目標，我們將在 2030 年做出三個大膽的飛躍：
這些飛躍將幫助賽諾菲塑造一個更健康、更具包容性的世界，由信任、連結和有意義的影響所驅動。
在賽諾菲，我們敬業的員工站在實現我們對患者和社會的承諾的最前線。認識到賽諾菲人是我們最寶貴的資產，我們堅定不移地致力於在全球營運中維護他們的權利。我們期望我們的業務合作夥伴反映我們的承諾，尊重他們自己的員工的權利。
我們致力於在我們和我們業務合作夥伴的活動中尊重人權，參照聯合國工商業與人權指導原則（UNG Ps ) 。我們在人權聲明中詳述的承諾包括以下內容 :
[1] 適用的 ILO 公約為：1、14、29、30、87、95、98、105、106、131、138、155、161、182 和 187
[2]危險工作包括使兒童遭受身體、心理或性虐待的工作；在地下、水下、危險高度或密閉空間工作；使用危險機械、設備和工具或攜帶重物；暴露於危險物質、藥劑或流程，或溫度、噪音或振動對健康有害；長時間工作，夜間工作
由於我們的目的是改善人們的生活，因此我們致力於尊重賽諾菲人的身心健康、安全和福祉。
在賽諾菲內部，我們創造了讓每個人都覺得安全並受到支持的環境，讓他們能將完整的自我投入工作。此舉促進創新與創意，所以可以為我們服務的對象追求進步。
我們希望每位賽諾菲都能擁有有目的的體驗。這就是為什麼我們將身體和心理健康、安全、安全和福祉視為優先要務。我們的“全面”方法包括：
我們理解，賽諾菲人要接受「敢為人先」價值觀，我們需要：
這些目標與我們的組織正義原則一致，即勇於直言並舉報疑慮，以促進安全、有保障且正面的工作環境。
賽諾菲致力於使本公司長期永續的成功符合本公司的策略。為了支持我們的宗旨與抱負，本公司與所有利益關係人合作，來確保我們的商業化方法可促進病患與社會福祉、遵守法律與規定，並合乎道德與誠信。
我們開發可幫助預防、診斷及治療疾病的創新產品與服務，因此改善人類生活。在整個產品生命週期中，我們致力採用高道德標準，贏得病患及利益關係人的信任。追求科學奇蹟改善人類生活需要一套生命科學生態系統，來獎勵創新並確保所有需要我們產品與服務的病患都能取得這些產品與服務。我們急迫地致力於推出新的產品與服務，並持續改善這些產品與服務以及業務流程。
在賽諾菲，我們跟許多我們預期支持最高道德標準的業務夥伴合作。
我們與包括外包員工、供應商、直接客戶、第三方商業和推廣中介、策略聯盟和合資企業在內的業務合作夥伴的合作源於信任，對我們的工作至關重要，使賽諾菲能夠實現其目標。這種合作植根於信任，並且對我們的工作至關重要，為賽諾菲實現其目標提供了機會。當業務合作夥伴的運作方式與賽諾菲《行為準則》不一致時，會為我們的營運、財務和聲譽帶來各種風險。
賽諾菲致力於透過在適當的時間出於合理的原因提供突破性的創新治療方案，為患者、社區和利害關係人提供更好結果。我們的創新模式從根本上依賴強大的智慧財產權保護。智慧財產權法保護賽諾菲最有價值的資產。此外，我們支持一個公平的競爭環境。在這個競爭環境中，公司可以自由公平地追求科學奇蹟，而沒有不正當的優勢。
賽諾菲支持強大的智慧財產權，保護我們的專利、商標、監管資料、版權、商業機密、網域名稱和相關權利。在賽諾菲，我們倡導強化保護智慧財產權的法律和監管機制的原則。
賽諾菲支持那些促進公平競爭和貿易實踐的法律，以及重要的創新生態系統。無論我們在哪裡開展業務，我們都遵守所有這些法律，絕不會透過不道德或非法的商業行為來獲得競爭優勢。這包括我們承諾絕不參與或看似參與貶低我們的競爭對手、對供應商或客戶施加限制，或透過不當協議或與競爭對手進行任何形式的勾結以濫用市場支配地位。
對於本公司員工和業務夥伴，以及參與追求科學奇蹟來改善病患生活的利益關係人，賽諾菲不容許任何形式的賄賂或濫用權力謀取私利。
賄賂與腐敗的行為包括為了影響任何行為或決定，提供(或收取)任何人任何有價物品，尤其是專業醫療人員、病患機構、政府官員和國家組織。腐敗會傷害病患，影響對醫療保健的信任，並可能削減對醫學的投資。腐敗還會助長醫療不公，阻礙經濟發展、人權和環境永續。我們對各種腐敗都不容忍，促使賽諾菲培養出強大的誠信文化。也激勵我們打擊自己組織以外，凡是可能阻礙我們宗旨的腐敗。
我們地球健康與人類健康的連結越來越明顯。氣候變遷和人類造成的環境挑戰（水、土壤和空氣污染）是全世界健康的主要威脅之一，導致呼吸系統疾病、心血管疾病、糖尿病和傳染病等疾病惡化。
身為全球醫療領域的領導者，賽諾菲的使命不僅包括開發改善生命的藥物和疫苗：還包括我們對環境和社會的貢獻。我們的目標是應對環境挑戰對人群健康和醫療系統的影響，我們正在將關鍵的可持續發展努力聯繫起來，重點是改善公平獲得醫療衛生服務的機會，減少我們活動的環境影響，並轉變關懷方式，以減少醫療衛生系統的環境影響。
透過地球關懷，我們制定了一條明確的前進道路，以創新行動和可衡量的目標為基礎，不僅可以最大限度地減少我們的產品和活動對環境的影響，還可以讓我們的業務適應我們面臨的複雜氣候和自然相關挑戰。
帶著目的和決心，我們正在推動一場有意義的變革，將環境永續性和適應納入我們的日常營運和價值鏈，旨在：
在賽諾菲，我們相信能夠更好地獲得高品質的藥品和疫苗，特別是對於所有地理區域中的所獲服務不足的群體和弱勢社區，以促進經濟成長、社會包容和環境保護。我們的社會影響方法是加強、重申並擴大我們對社會和我們所服務的社區的承諾。我們的社會影響力由三項努力實現：
在賽諾菲，我們認識到社群媒體在連結人與通知利害關係人我們公司各方面的重要性，包括我們的科學、研究領域、疾病與病患。我們致力於確保負責任且有效的溝通反映我們的核心價值。
Sanofi 賽諾菲員工應始終注意他們代表 Sanofi。他們的個人社交媒體活動，即使與工作不直接相關，也可能對公司造成後果。
從事社交媒體時，無論是個人、專業或企業用途，賽諾菲員工應始終遵循以下原則：
我們對負責任溝通的承諾延伸到所有賽諾菲附屬的社交媒體平台，包括官方公司管道、提供與我們治療領域相關的科學資訊的帳戶，以及公司領導者和發言人的帳戶。
賽諾菲致力於公開宣導產品，並同時確保定期更新關於療效、安全性概況和服務的資訊。
病患的安全對我們改善人類生活的宗旨來說至關重要。從保護那些參與我們主辦臨床試驗的人開始，延伸到我們整個生產作業的產品安全和供應的品質。我們保證本公司產品的益處與風險取得正平衡。此外，我們保障病患隱私，維持病患資料的完整性，提供資訊來確保安全有效地使用我們的產品與服務，並持續監測與通報不良事件。當賽諾菲的產品與服務不斷演進並為改善病患健康帶來更多機會時，我們將與利益關係人密切合作，對保護病患安全的承諾堅定不移。
在賽諾菲，我們致力於以誠信來進行研發活動，並公開提供相關資訊，以利正確使用我們的產品。
賽諾菲在我們工作的各方面首重科學誠信，藉此努力追求科學奇蹟來改善人類生活。表示擁有正確的動機，以支持我們道德原則的方法，並遵照相關的監管、醫學和科學標準來進行研發。這種方法可增強我們的能力，並在賽諾菲與利益關係人之間建立信任，讓我們能推動持續創新。
賽諾菲致力於維持以病患為重點，並在與利益關係人互動時保持誠信、尊重、合法意圖、公開和問責制。
為了實現賽諾菲的目標，我們必須以多種方式與健康生態系統中的不同利害關係人互動和合作。這些利害關係人包括病患和病患組織、護理人員、醫療衛生專業人士、政府官員以及科技組織等。對於生物製藥創新和患者獲得我們產品和服務而言，這些交流是至關重要的。為了促進病患護理，我們與每個利害關係人的互動都必須遵守賽諾菲的道德原則。這包括擁有下列共同的理念：以病人為中心、秉持誠信、識別利益衝突、尊重相互獨立、秉持透明並對我們的互動結果負責。賽諾菲也致力於在與我們的使命相關的問題上與利益相關者進行富有成效的公開討論和負責任的政治參與。
我們致力於賽諾菲財務活動的誠信來實現我們的宗旨，確保我們在滿足公共衛生需求和擴大健康創新時，是一個可靠夥伴的角色。對於保護我們所服務的病患以及本公司員工、利益關係人和財務市場來說，財務誠信至關重要。
因此，賽諾菲財務紀錄的用意在於，確保我們不會在本公司的財務方面誤導投資人、立法委員、當局和大眾。
賽諾菲作為一家上市公司，有責任產生和維護正確的帳簿、紀錄和帳目，並透過公開揭露重大資訊來提供正確且力求公開的財務報表。除了財務報告健全的內部控管機制與程序來符合公認的會計原則之外，本公司的財務誠信還延伸到嚴格禁止內線交易與洗錢。賽諾菲遵守相關的稅務規定、對遭到拒絕或限制方的限制，以及內外部稽核員的詢問。
在賽諾菲，我們相信卓越的藥品製造有助於改善健康系統和促進經濟成增長。 我們在全球製造和分銷最高品質的產品，以改善人們的生活。
在賽諾菲，我們為我們的產品感到自豪，我們重視病患和利害關係人對我們產品的信任。為了贏得和維持這種 信任，我們按照最高品質標準製造和包裝我們的產品。我們依靠在工廠工作的專職人員和尖端技術來確保產品在整個生命週期中的品質。我們力求持續改進我們的製造標準，並確保符合所有適用的監管要求和現行的良好製造規範。我們與全球衛生部門密切合作，維護營運生產設施所需的所有許可證和證書。我們定期審計我們的工業場所、供應商、合約製造組織和其他業務合作夥伴，以確保我們的產品及其組件具有最高品質。
我們提高員工和團隊的彈性，以確保我們的活動即使受到干擾，也不會妨礙患者獲得所需的產品。
共同致力於為我們所服務的人和社區帶來更好的生活。正是這項指導方針引導著我們的日常工作。
但我們的目標不僅停留在紙上；我們為了贏得利害關係人的信任而採取的行動以及我們彼此展現的方式確實很重要。擁抱我們的「敢為人先」策略，堅持清晰的長期策略，創造一種讓人們全心投入工作的文化，在保持最高道德標準的同時促使我們不斷進步。
我們的《行為準則》總結了所有這些要素。
我們的《行為準則》是公司的«章程»，也是賽諾菲全體員工以及與我們有業務往來的個人和實體必須閱讀的文件。
它也代表了我們對我們的利害關係人(醫療衛生專業人士、病人、科學家、投資者)的公開承諾。我們的利害關係人有權知道我們身為賽諾菲人如何以創新和誠信經營創造價值。
我們有責任恪守道德，同時努力實現重要的改變。我們的使命是傾聽患者的聲音，強調科學創新的重要性，並與所有利害關係人建立可持續的醫療衛生系統。我們正在進行的數位轉型之旅將付諸更多努力，使我們能夠提供更個人化的解決方案，推進科學發現，並在整個醫療生態系統中創造更大的價值。
正如我們的社會不斷發展和日益現代化，我們也必須緊跟形勢。無論是技術、科學或文化方面，我們總是不斷適應。我們的數位轉型已經在重塑我們的工作方式，從加速藥物發現到透過數據驅動的洞察來提升病患關懷。我們所擁抱的數位化革命正在從根本上改變醫療衛生系統，同時為創新創造了更多機會。呼籲更大的社會正義和公平需要企業採取快速、實際的行動。應對氣候變遷需要長期規劃。作為一家公司，我們必須同樣重要的是，要利用我們的數位化能力和技術優勢來幫助我們產生真實、可衡量的影響。
我們是一家負責任地開展業務並創新開發突破性藥物和疫苗的公司。我們利用科技來改善可近性和患者療效。我們將包容性、數位轉型和環境永續性作為我們抱負的核心。最重每位員工都有責任擁護賽諾菲的價值觀，並推動我們作為一家現代數位化生物製藥公司走向成功。
這個獨特的目的伴隨著更高的期望，本行為準則支持我們“Take the Lead (敢為人先)”，從而對患者、醫療系統和社會產生更深遠的影響。
我們在瞬息萬變的世界中追尋科學奇蹟，意味著我們面臨著複雜的決策，這些決策需要我們深思熟慮承擔風險，同時保持堅定不移的誠信。 隨著我們共同塑造負責任的醫療衛生產業，我們的承諾將延伸到整個生態系統。
為了透過突破性創新改善數百萬人的生活，我們必須培養一種由「大膽決策」驅動的文化，在機會和風險之間取得平衡，並始終將患者放在第一位。 這種方法體現了我們的「Take the Lead (敢為人先)」策略。
勇於在適當的時間出於適當的理由做正確的事，這仍然是我們的True North (指導原則)。 我們的承諾植根於組織正義和心理安全，創造一個讓每個人都能暢所欲言、挑戰現狀、分享觀點或擔憂，而不必擔心遭到報復的環境。
我們《行為準則》指導我們履行承諾，管理機會和風險，並為所有員工和合作夥伴提供全面的資源支持，因此，我們依靠所有員工成為我們《行為準則》的真正大使。
我們相信，未來最有價值的公司將是那些今天就倡導這些原則的公司。 我們將共同實現透過科學力量改善生活的崇高目標。
