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Respetar y defender los derechos humanos en el trabajo y en nuestras operaciones

En Sanofi, nuestra dedicada plantilla está a la vanguardia de cumplir con nuestro compromiso con los pacientes y la sociedad. Reconociendo que los sanofians son nuestro activo más valioso, mantenemos una dedicación inquebrantable a defender sus derechos en todas nuestras operaciones globales. Esperamos que nuestros socios comerciales reflejen nuestro compromiso, respetando los derechos de sus propios empleados.


Estamos comprometidos con respetar los derechos humanos de acuerdo con los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos (UNGPs), las Directrices de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) para las Empresas Multinacionales y las convenciones aplicables de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)[1] en todas nuestras actividades y las de nuestros socios empresariales. Nuestros compromisos, detallados en nuestra Declaración de Posición sobre Derechos Humanos, comprenden lo siguiente:

  • Apoyamos el derecho de los niños a una infancia libre de responsabilidades laborales. Prohibimos el empleo de jóvenes menores de 15 años y de jóvenes de 15 a 18 años para trabajos peligrosos[2].
  • Prohibimos estrictamente todas las formas de trabajo forzado, en servidumbre, por contrato u obligatorio, incluyendo la esclavitud moderna y la trata de personas.
  • Fomentamos el diálogo constructivo, abierto y respetuoso con nuestros empleados y sus representantes, esforzándonos por crear un entorno de alto rendimiento donde todos los empleados puedan prosperar. Nuestra Declaración de posición en Relaciones Laborales y Diálogo Social apoya el derecho a asociarse para promover y defender los intereses de los empleados; y prohíbe toda forma de discriminación hacia la asociación.
  • Cumplimos con todas las leyes y convenios colectivos aplicables, incluyendo los relativos a horas de trabajo, horas extra, reglas de horas máximas, periodos de comida y descanso y permisos retribuidos. Los estándares globales laborales y de empleo siguen siendo sensibles a las necesidades locales, manteniendo la adhesión a las Convenciones Fundamentales de Derechos Laborales de la OIT y a los Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos.
  • Creamos y promovemos un lugar de trabajo seguro y saludable e implementamos normas rigurosas de salud y seguridad.

[1] Los Convenios de la OIT aplicables son: 1, 14, 29, 30, 87, 95, 98, 105, 106 131, 138, 155, 161, 182 y 187

[2] El trabajo peligroso incluye trabajo que expone a los niños a abuso físico, psicológico o sexual; trabajo subterráneo, submarino, a alturas peligrosas o en espacios confinados; trabajo con maquinaria, equipos y herramientas peligrosas o transporte de cargas pesadas; exposición a sustancias, agentes o procesos peligrosos, o a temperaturas, niveles de ruido o vibraciones perjudiciales para la salud; trabajo durante largas horas, trabajo nocturno

Cómo maximizamos Oportunidades

  • Teniendo un conjunto de esfuerzos efectivos, interorganizativos y colaborativos para cumplir nuestro compromiso de respetar los derechos humanos en el trabajo.
  • Acogiendo un entorno que apoye y fomente el diálogo social abierto sobre cuestiones laborales.
  • Levantando conciencia entre nuestros empleados y socios comerciales sobre los derechos humanos, nuestros compromisos y procesos para evaluar riesgos e informar sobre sus impactos.

Cómo minimizamos Riesgos

  • Incorporamos nuestros estándares sobre derechos humanos en nuestro sistema general de gestión empresarial para garantizar que se tengan en cuenta en la forma en que llevamos a cabo nuestras actividades.
  • Contamos con procesos de diligencia debida para identificar y abordar los riesgos e impactos de los derechos laborales en nuestras propias operaciones y en las de nuestros socios comerciales