行为准则
行为准则
我们的准则是指引我们追求科学奇迹，改善人们生活的道德指导方针。
最大限度地利用机会以及最大限度地降低风险
了解我们如何最大限度地利用机会，同时最大限度地降低风险。
行为准则
我们的准则是指引我们追求科学奇迹，改善人们生活的道德指导方针。
了解我们如何最大限度地利用机会，同时最大限度地降低风险。
在赛诺菲，我们致力于保护我们员工、承包商和社区的健康及安全。我们焕发生命光彩的目标始于确保每天与我们一起工作的每个人都安全地回家。
我们实施严格的程序来识别和评估安全风险，制定预防措施，并验证其效果。通过我们全面的健康和安全（H&S） 计划，我们提供安全健康的工作场所，最少化受伤和疾病，并确保遵守适用的工作场所 H&S 法律法规。我们还实施了稳健的项目，以防止火灾、爆炸和自然灾害，确保业务连续性，并不间断地为患者提供药物。
在赛诺菲，我们的目标是追寻科学奇迹以焕发生命光彩，不仅推动我们在医疗卫生领域发挥领导作用，而且还推动我们建设一个更具包容性的世界。我们认识到，仅凭描述的多样性是不够的；我们必须进一步创造一种包容性的文化，让每个人都能蓬勃发展，能够发挥自己的最佳表现，并有归属感。
包容性，在赛诺菲意味着将公平、机会和尊重融入到每个决策和流程中，确保每个人都能全力以赴，充分成长。
归属感，是指当感受到包容性，即当人们感到被接受、被重视并与共同目标相连时，会产生的感受。这是一种个人的情感联结，它能促进信任、参与和高效能，让你感受到赛诺菲的目标和价值。
当赛诺菲人有归属感时，大家会勇于直言，自信地贡献，并做到最好。在科学先导的组织中，这为我们的员工、患者和我们服务的全球带来更好的决策、更强大的团队和更卓越的成果。
为了达到这个目标，我们将在 2030 年做出三项大胆的飞跃 :
这些飞跃将帮助赛诺菲塑造一个更健康、更具包容性的世界，由信任、联结和有意义的影响驱动。
在赛诺菲，我们敬业的员工处于履行我们对患者和社会的承诺的最前沿。我们认识到赛诺菲是我们最宝贵的资产，并致力于在全球运营中捍卫他们的权利。我们希望我们的业务合作伙伴同样遵守我们的承诺，并尊重他们自己员工的权利。
我们致力于在我们和我们业务合作伙伴的活动中尊重人权，参照联合国工商业与人权指导原则（UNGPs）、经济合作与发展组织（OECD）跨国企业指南和适用的国际劳工组织（ILO）公约[1] 。我们在人权声明中详述的承诺包括以下内容：
[1]适用的国际劳工组织公约为：1、14、29、30、87、95、98、105、106、131、138、155、161、182 et 187
[2 ]地下工作、水下工作、危险高空或密闭空间中的工作；使用机器、危险设备和工具或运输重物；暴露于物质、危险剂或过程，或暴露于对健康有害的温度下、噪音水平或振动；长时间工作、夜间工作
由于我们的目标是改善人们的生活，我们致力于尊重赛诺菲的身心健康、安全和幸福感。
在赛诺菲内部，我们创造一种环境，让每个人都能感到安全，并且感觉自己受到支持，从而能够全身心投入工作。这可以促进创新和创造力，因此我们能够为我们所服务的人追求进步。
我们希望每个赛诺菲人都能获得有针对性的体验。这就是为什么我们将身心健康、安全和幸福感放在首位。我们的“全面健康”方法包括：
我们理解，赛诺菲人要接受“敢为人先”价值观，我们需要：
这些目标符合我们的组织正义原则，即勇于直言和报告疑虑，以促进安全、可靠和积极的工作环境。
赛诺菲致力于在公司的各个层面保护数据隐私和信息安全，造福患者、员工和利益相关者，并确保完全遵守监管义务。
数字化转型、人工智能和数据民主化正在加强赛诺菲与人和组织互动的方式，以实现我们的目标。从收集到存储，数据处理现在是我们与患者、医疗卫生专业人士、科学界成员、产品和服务的客户和用户以及我们的员工和业务合作伙伴的关系的关键部分。为了保护数据隐私，我们制定了全球隐私治理和风险管理框架，以确保个人数据得到最佳保护。我们还采用了网络安全和安全框架，以维护我们的 IT 系统、资产、信息和数据库的安全和隐私。
赛诺菲致力于实现与我们战略相符的可持续发展和长期成功。为了维护我们的目标和抱负，我们与所有利益相关者合作，帮助确保我们的商业化方法促进患者和社会福利，遵守法律法规，并以合乎道德和诚信的方式开展。
我们开发创新产品和服务，帮助预防，诊断并治疗疾病，从而改善人们的生活。在整个产品生命周期中，我们恪守较高的道德标准，赢得患者和利益相关者的信任。“追求科学的奇迹以改善人们的生活”需要一种生命科学生态系统。该生态系统奖励创新，并确保所有有需要的人都能获得我们的产品和服务。 我们致力于怀着紧迫感推出新产品和服务，并不断改进这些产品和服务以及我们的业务流程。
在赛诺菲，我们与各种业务合作伙伴互动。我们希望这些业务合作伙伴恪守最高的道德标准。
我们与包括外包员工、供应商、直接客户、第三方商业和推广中介、战略联盟和合资企业在内的业务合作伙伴的合作源于信任，对我们的工作至关重要，使赛诺菲能够实现其目标。这种合作植根于信任，并且对我们的工作至关重要，为赛诺菲实现其目标提供了机会。当业务合作伙伴的运营方式与赛诺菲《行为准则》不一致时，会给我们的运营、财务和声誉带来各种风险。
赛诺菲致力于通过在恰当的时间出于合理的原因提供突破性的创新治疗方案，为患者、社区和利益相关者提供更佳结果。我们的创新模式从根本上依赖于强大的知识产权保护。知识产权法保护赛诺菲最有价值的资产。此外，我们支持一个公平的竞争环境。在这个竞争环境中，公司可以自由公平地追求科学奇迹，而没有不正当的优势。
赛诺菲支持强大的知识产权，保护我们的专利、商标、监管数据、版权、商业秘密、域名和相关权利。在赛诺菲，我们倡导强化保护知识产权的法律和监管机制的原则。
赛诺菲支持那些促进公平竞争和贸易实践的法律，以及重要的创新生态系统。无论我们在哪里开展业务，我们都遵守所有这些法律，绝不会通过不道德或非法的商业行为获得竞争优势。这包括我们承诺绝不参与或看似参与贬低我们的竞争对手、对供应商或客户施加限制，或通过不当协议或与竞争对手进行任何形式的勾结以滥用市场支配地位。
赛诺菲绝不容忍任何形式的贿赂或滥用权力以谋取个人利益，这包括我们的员工、业务合作伙伴以及参与追求科学奇迹以改善患者生活的利益相关者。
此类贿赂和腐败行为包括为影响任何行为或决策而向任何人（或从任何人那里）提供（或接收）任何有价之物，特别是医疗卫生专业人员、患者组织、政府官员和国家组织。腐败会伤害患者，侵蚀对医疗卫生的信任，并可能会减少对药物的投资。腐败还会加剧医疗不平等，并阻碍经济发展、人权和环境可持续性。我们不容忍任何形式的腐败，这促使赛诺菲培养了一种强大的诚信文化。它还激励我们打击任何会妨碍我们目标的公司外腐败行为。
我们地球健康与人类健康之间的联结越来越明显。气候变化和人类引起的环境挑战（水、土壤和空气污染）是全世界健康的主要威胁之一，导致呼吸系统疾病、心血管疾病、糖尿病和传染病等疾病恶化。
作为全球医疗领域的领导者，赛诺菲的使命不仅包括开发改善生命的药物和疫苗：还包括我们对环境和社会的贡献。我们的目标是应对环境挑战对人群健康和医疗系统的影响，我们正在将关键的可持续发展努力联系起来，重点是改善公平获得医疗卫生服务的机会，减少我们活动的环境影响，并转变关怀方式，以减少医疗卫生系统的环境影响。
通过地球关怀，我们制定了一条明确的前进道路，以创新行动和可衡量的目标为基础，不仅可以最大限度地减少我们的产品和活动对环境的影响，还可以让我们的业务适应我们面临的复杂气候和自然相关挑战。
带着目的和决心，我们正在推动一场有意义的变革，将环境可持续性和适应纳入我们的日常运营和价值链，旨在：
在赛诺菲，我们相信能够更好地获得高质量的药品和疫苗，特别是对于所有地理区域中的所获服务不足的群体和弱势社区，以促进经济增长、社会包容和环境保护。我们的社会影响方法是加强、重申并扩大我们对社会和我们所服务的社区的承诺。我们的社会影响由三项努力实现：
在赛诺菲，我们认识到社交媒体在连接人们和向我们的利益相关方告知我们公司各方面消息的重要性，包括我们的科学、研究领域、疾病和患者。我们致力于确保负责任和有效的沟通，以反映我们的核心价值观。
赛诺菲员工应始终注意他们代表着赛诺菲。他们的个人社交媒体活动，即使与工作无关，也会对公司造成后果。
在参与社交媒体时，无论是个人、专业还是公司用途，赛诺菲员工都应始终遵循以下原则：
我们对负责任的沟通承诺延伸到赛诺菲所有附属社交媒体平台，包括官方公司渠道、提供治疗领域相关科学信息的账户，以及公司领导和发言人的账户。
赛诺菲致力于透明地传达其产品信息，同时确保定期更新有关疗效、安全性特征和服务的信息。
患者安全是我们“改善人们的生活”这一目标的关键。首先要保护那些参与我们所申办的临床试验的人，并延伸至整个制造运营中的产品安全以及供应质量。我们保证我们的产品具有积极的获益-风险平衡。此外，我们保护患者隐私，维护患者数据的完整性，提供信息以确保安全有效地使用我们的产品和服务，并持续监测和报告不良事件。随着赛诺菲的产品和服务不断发展，并为改善患者健康带来更多机遇，我们将与利益相关者密切合作，坚定不移地致力于确保患者安全。
在赛诺菲，我们致力于诚信地开展我们的研发活动，并透明地提供相关信息，以促进我们产品的正确使用。
赛诺菲力求通过在我们工作的各个方面优先考虑科学诚信来追逐科学奇迹，以改善人们的生活。这意味着以符合我们道德原则的方式，根据适用的监管、医疗和科学标准，怀着正确的动机开展研发活动。这种方法增强了我们的能力，并在赛诺菲和我们的利益相关者之间建立信任，让我们能够促进可持续创新。
赛诺菲致力于在与利益相关者互动时，保持以患者为中心，并以诚信、尊重、正当意图、透明和问责的方式行事。
为了实现赛诺菲的目标，我们必须以多种方式与健康生态系统中的不同利益相关者进行互动和合作。这些利益相关者包括患者和患者组织、护理人员、医疗卫生专业人士、政府官员以及科技组织等。对于生物制药创新和患者获得我们产品和服务而言，这些交流是至关重要的。为了促进患者护理，我们与每个利益相关者的互动都必须遵守赛诺菲的道德原则。这包括拥有下列共同的理念：以患者为中心、秉持诚信、识别利益冲突、尊重相互独立、秉持透明并对我们的互动结果负责。赛诺菲还致力于在与我们的使命相关的问题上与利益相关者进行富有成效的公开讨论和负责任的政治参与。
我们致力于赛诺菲财务活动的诚信以实现我们的目标，确保我们作为值得信赖的合作伙伴，在满足公共卫生需求和扩大健康创新方面发挥重要作用。财务诚信对于保护我们所服务的患者以及我们的员工、利益相关者和金融市场至关重要。
因此，赛诺菲的财务记录旨在确保我们不会误导投资者、立法机构、政府机构和公众对我们公司的财务方面的看法。
作为一家上市公司，赛诺菲有责任生成和维护准确的账簿、记录和账目，并通过公开披露重大信息来提交准确的财务报表，以实现透明度。除了各种健全的内部控制措施和财务报告程序（旨在促进符合公认的会计原则），我们的财务诚信延伸到严禁内幕交易和洗钱。赛诺菲遵守适用的税务规则、对被拒方或受限方的限制，并回答来自内部和外部审计师的询问。
在赛诺菲，我们相信卓越的药品制造有助于改善健康体系和促进经济增长。 我们在全球范围内制造和分销最高质量的产品，以改善人们的生活。
在赛诺菲，我们为我们的产品感到自豪，我们重视患者和利益相关者对我们产品的信任。为了赢得和维持这种 信任，我们按照最高质量标准制造和包装我们的产品。我们依靠在工厂工作的专职人员和尖端技术来确保产品在整个生命周期中的质量。我们力求持续改进我们的制造标准，并确保符合所有适用的监管要求和现行的良好制造规范。我们与全球卫生部门密切合作，维护运营生产设施所需的所有许可证和证书。我们定期审计我们的工业场所、供应商、合同制造组织和其他业务合作伙伴，以确保我们的产品及其组件具有最高品质。
我们提高员工和团队的弹性，以确保我们的活动哪怕受到干扰，也不会妨碍患者获得他们所需的产品。
在赛诺菲，我们相信新兴科学和新技术正在创造改变医学实践的新机会。
赛诺菲正在运用技术寻求数字化解决方案，并同时创造安全且符合道德的设计环境。
我们的目标是成为全球领先的数字医疗平台。利用数字应用程序、门户、人工智能 (Artificial Intelligence, AI)、数字生物标志物、数据分析和不断发展的工业设施，赛诺菲正在构建一个更加敏捷、集成和高度协作的数字环境，以提高整个公司的绩效。这包括以加快研发为目的的数字创新，加强的与医疗卫生专业人员的数字化互动以及特定的数字化患者支持解决方案和帮助每位赛诺菲员工的强大的数字工具及经验。
共同致力于为我们所服务的人和社区带来更好的生活。正是这一指导方针引导着我们的日常工作。
但我们的目标不仅仅停留在纸面上；我们为了赢得利益相关者的信任而采取的行动以及我们彼此展现的方式确实很重要。拥抱我们的“Take the Lead 敢为人先”战略，坚持清晰的长期战略，创造一种让人们全身心投入工作的文化，在保持最高道德标准的同时促使我们不断进步
我们的《行为准则》总结了所有这些要素。
我们的《行为准则》是公司的« 章程 »，也是赛诺菲全体员工以及与我们有业务往来的个人和实体必须阅读的文件。
它还代表了我们对我们的利益相关者(医疗卫生专业人士、患者、科学家、投资者)的公开承诺。我们的利益相关者有权知道我们作为赛诺菲人如何以创新和诚信经营创造价值。
同时努力实现重要的变革。我们的使命是倾听患者的声音，强调科学创新的重要性，并与所有利益相关者建立可持续的医疗卫生系统。我们正在进行的数字化转型之旅将付诸更多努力，使我们能够提供更加个性化的解决方案，推进科学发现，并在整个医疗生态系统中创造更大的价值。
正如我们的社会在不断发展和日益现代化，我们也必须紧跟形势。无论是技术、科学还是文化方面，我们总是在不断适应。我们的数字化转型已经在重塑我们的工作方式，从加速药物发现到通过数据驱动的洞察来提升患者关怀。我们所拥抱的数字化革命正在从根本上改变医疗卫生系统，同时为创新创造了更多机会。呼吁更大的社会正义和公平需要企业采取快速、切实的行动。应对气候变化需要长期规划。作为一家公司，们必同样重可衡量的影响。
我们是一家负责任地开展业务并创新开发突破性药物和疫苗的公司。我们利用技术来改善可及性和患者疗效。我们将包容性、数字化转型和环境可持续性作为我们抱负的核心。最引领医疗卫生的未来。每位员工都有责任拥护赛诺菲的价值观，并推动我们作为一家现代数字化生物制药公司走向成功。
这一独特的目的伴随着更高的期望，本行为准则支持我们“Take the Lead (敢为人先)”，从而对患者、医疗系统和社会产生更深远的影响。
我们在瞬息万变的世界中追寻科学奇迹，意味着我们面临着复杂的决策，这些决策需要我们深思熟虑承担风险，同时保持坚定不移的诚信。 随着我们共同塑造负责任的医疗卫生行业，我们的承诺将延伸到整个生态系统。
为了通过突破性创新改善数百万人的生活，我们必须培养一种由“大胆决策”驱动的文化，在机遇和风险之间取得平衡，始终将患者放在第一位。 这种方法体现了我们的“Take the Lead (敢为人先)”战略。
勇于在恰当的时间出于恰当的理由做正确的事，这仍然是我们的True North (指导原则)。 我们的承诺植根于组织正义和心理安全，营造一个让每个人都能畅所欲言、挑战现状、分享观点或担忧，而不必担心遭到报复的环境。
我们《行为准则》指导我们履行承诺，管理机会和风险，并为所有员工和合作伙伴提供全面的资源支持，因此，我们依靠所有员工成为我们《行为准则》的真正大使。
我们相信，未来最有价值的公司将是那些今天就倡导这些原则的公司。 我们将共同实现通过科学力量改善生活的崇高目标。