探索我們的行為準則
探索我們的行為準則
倡導多元、公平和包容
在賽諾菲，我們希望能反映出社群的多元性，用各種方法釋放完整的自我，來將醫學實務轉型。我們希望透過我們的身分、所做的事以及做事的方法對世界造成影響，我們認為唯一能做到這一點的方法就是同心協力並「全心投入」。
我們相信，要反映社會的多樣性，並提供一個包容和公平的工作場所，協助我們全心全意改變醫學實踐。多元、公平與包容是賽諾菲Play to Win策略中不可或缺的因素。這些因素幫助重新塑造我們的工作方式，並透過以下方式推動文化轉型：
- 建立代表性領導：我們必須組成能反映我們所服務社群多元性的領導團隊，這樣才能利用更多元的觀點，且更完整地連結到我們的病患、員工、客戶與利益關係人需求。
- 創造一個我們能投入最佳完整自我的工作環境：透過多元、公平與包容，我們的員工必須覺得能夠完全發揮潛能，才能培養創意和創新。
- 參與我們的多元社群：為了要改變醫學實務，我們必須成為世界公民，與我們的外部利益關係人一起倡導包容與多元。
我們如何擴大 機會
- 宣導意識並深入了解。我們處理自己社群內的多元、公平與包容，並在各層級促進對話，推動性別、文化與出身、LGBTQ+族群、世代和能力更加平等。
- 加強創意與創新。我們組成可反映我們員工多元性的團隊，因為我們相信結合我們員工與業務夥伴的獨特身分會成為力量的來源，也是成功的關鍵因素。
- 確保我們的工作場所無障礙。我們確保本公司場所為無障礙空間，提供包容性科技，並提倡可讓所有員工具充分生產力的工作方式。
- 致力於更能代表我們臨床試驗病患的多元性。
- 透過賽諾菲的供應商多元方案，多納入我們採購流程中過去代表性不足的族群。
我們如何減少 風險
- 我們零容忍騷擾（如：身體、性、心理、口頭等）和所有形式的歧視：性別、身分、年齡、出身、宗教、種族、背景、性取向、外表、身體殘疾、工會活動、政治觀點、國籍、家庭狀況或其他任何理由的歧視。
- 我們禁止對個人尊嚴可能產生負面影響的任何行為。
- 我們為員工提供所需的支持，保障他們的心聲受到傾聽，來避免同質化。
