了解我们的《行为准则》
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倡导多元、公平和包容
在赛诺菲，我们希望体现我们社区的多样性，每天释放全部自我，以改进医学实践。我们希望通过我们是谁、我们做什么以及我们的行事方式来对世界产生影响。我们认识到真正做到这一点的唯一方法是齐心协力和“All In（全力以赴）”。
我们相信通过反映我们社区的多样性，并提供包容和公平的工作场所，可以最好地帮助我们自己改善医学实践。多元、公平和包容是赛诺菲“全力致胜”战略不可或缺的组成部分。它们帮助我们重塑工作方式，并通过以下途径推动文化转型：
- 构建有代表性的领导层：我们必须构建能够体现我们所服务社区多样性的领导团队，使我们能够利用更广泛的观点，并更全面地满足患者、员工、客户和利益相关者的需求。
- 创造一个能够使员工充分发挥潜能的工作环境：通过多元、公平和包容，我们的员工一定能够充分发挥自身的潜力，从而培养创造力和创新。
- 与我们的多元化社区互动：要想改变医学的实践，我们必须成为世界公民，与外部利益相关者一起倡导包容性和多元化。
我们如何最大化 机会
- 通过提高认识和加深理解。我们在自己的言行举止中倡导多元、公平和包容，并促进在公司各级开展对话，以推动性别、文化和国籍、LGBTQ+、 辈分和能力方面的更大公平性。
- 通过增强创造力和创新。我们建立体现员工多元化的团队，因为我们认为，将员工和业务合作伙伴的独特身份结合起来是力量的来源，也是我们成功的关键因素。
- 通过确保我们的工作场所是无障碍的。我们确保我们工厂的无障碍性，提供包容性技术，并倡导各种能够调动全体员工积极性的工作方式。
- 承诺在我们的临床试验中更好地代表患者的多样性。
- 通过赛诺菲的供应商多元化计划，加大将历史上一直代表性不足的群体纳入我们采购流程的力度。
我们如何最小化 风险
- 我们对骚扰（如：身体、性、心理、口头等）以及以下方面任何形式的歧视持零容忍态度：性别、身份认同、年龄、血统、宗教、种族、背景、性取向、外表、健康状况、残疾、工会活动、政治观点、国籍、家庭情况或基于其他任何原因的歧视。
- 我们禁止任何可能有损个人尊严的行为。
- 我们通过为员工提供所需的支持来避免同质化，以确保员工的心声得到倾听。
