نعمل في صناعة هدفها هو الابتكار لإنقاذ حياة الناس والحفاظ على الصحة العامة.
ويأتي هذا الغرض الفريد مع توقعات متزايدة. ولذلك فإن الابتكار المسؤول هو جوهر كل ما نقوم به، ويدعمنا في ذلك مدونة قواعد السلوك هذه طوال تلك الرحلة.
وبينما يواجه العالم تغيرًا هائلاً وينمو الابتكار التكنولوجي بشكل كبير، فإننا نغامر في المجهول في السعي وراء معجزات العلم. وستكون العديد من القرارات والتحديات التي سنواجهها أقل سوادًا أو بياضًا، ولكنها ستكون أكثر رمادية. ستكون الأخلاق والابتكار بوصلتنا، وسوف توجهنا وتمكننا من تحقيق النجاح في مهمتنا نحو اكتشافات مثيرة للعجب. سوف يميزنا عن الآخرين: ما نسميه “Play-to-Win with Integrity” (العمل لتحقيق الإنجازات بنزاهة).
تتوسع الحدود التقليدية للشركة وتتحول من مؤسسة إلى أخرى. ومن ثم، فإننا على قناعة بأن التزام Sanofi بالنزاهة يجب أن يمتد خارج حدود موظفينا وشركائنا في العمل. ويشمل ذلك مشاركتنا مع المرضى والمتخصصين في الرعاية الصحية ومقدمي الخدمات والممولين والسلطات والمنظمات غير الحكومية والمنظمات الحكومية الدولية وغيرها الكثير لتشكيل منظومة رعاية صحية مسؤولة.
يتطلب تحسين حياة ملايين الأشخاص حول العالم من خلال الابتكار الصحي الرائد ثقافة مدفوعة بالثقة والنزاهة وتحمُّل المخاطر المدروسة.
يسمح لنا تجنب الإفراط في الحذر والإهمال بإيجاد التوازن الصحيح بين الفرص والمخاطر، واتخاذ خيارات جريئة ومستنيرة، مع وضع المرضى دائمًا في المقام الأول.
تعد مبادئ “Ethics-by-design” (الأخلاقيات حسب التصميم)، و “Thoughtful Risk Taking” (تحمُّل المخاطر المدروسة)، وطرق العمل المُبسَّطة، والتصميم المشترك مع أصحاب المصلحة، والاستدامة والشفافية مُكوِّنات أساسية في استراتيجيتنا.
وستكون الشركات الأكثر قيمة ودائمة في المستقبل هي التي تدعم هذه الجهود اليوم.
إن التحلي بالشجاعة للقيام بالشيء الصحيح، في الوقت المناسب وللسبب الصحيح، من خلال دعم التزامنا بالنزاهة كل يوم في كل عمل نقوم به هو “True North” (الشمال الحقيقي). ويرجع ذلك إلى العدالة التنظيمية والسلامة النفسية، بما في ذلك الانفتاح على الإفصاح وتحدي الوضع الراهن وتقديم الآراء دون خوف من الانتقام.
تغطي مدونة قواعد السلوك هذه المحاور التي نعتقد أنها ضرورية لتحقيق التزامنا تجاه المرضى والمجتمع، بما في ذلك إجراءاتنا لزيادة الفرص إلى أقصى حد وتخفيف المخاطر في كل مجال من مجالات عملنا.
يتمتع موظفونا وشركاؤنا بإمكانية الوصول إلى مجموعة متنوعة من الموارد والمبادرات التي تدعم مدونة قواعد السلوك. كما أننا ندرك المشهد سريع التغيُّر الذي نعمل فيه، وتكرس Sanofi جهودها للتعلم والتحسين المستمر بمرور الوقت.
نعتمد عليكم جميعًا في أداء دوركم وأن تصبحوا سفراء حقيقيين لمدونة قواعد السلوك الخاصة بنا. هذه هي الطريقة التي سنسرع بها تحولنا الثقافي ونسعى لتحقيق أهدافنا النبيلة.
